从萌新到精英，职场人都需要的角色选择模型

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《一出好戏》，黄渤自导自演自编，豆瓣评分7.4（截至2018年8月15日，打分人数161,082），值得一看。

不过如果光看电影不输出模型和实操方法，就有点太对不住各位铁粉了。

这些年下来看了不少电影，整理出一些有趣的电影分类和分析模型，其中用得比较多的一个，就是下面的“空间-人数”模型。

横轴从左到右，是空间封闭程度从深到浅；纵轴从下到上，是人数从少到多；这样就分出了四个象限：

今天要说的《一出好戏》，就属于很典型的第二象限电影：

从流落到荒岛，到最终回到外部世界，资源和社会关系共发生了4次巨变；同时，电影中的人物也先后有5次角色选择的机会。

这5次角色选择的机会，其实也是5种人生角色选择的方式：从初入职场的萌新，到混迹职场多年的白骨精老鸟，都会因为在封闭空间中（职场）资源或关系重构的关系，在不同的阶段碰到角色选择的问题——处理得好，升职加薪；处理得不好，轻则郁郁不得志，重则卷铺盖走人。

下面，道叔就以电影中人物的这5次角色选择为主线，和你一起思考在资源和关系重构的情况下，不同角色选择的方案以及相应角色选择将带来的结果。

一、第一次角色选择

（1）谋划者

通过对局势的观察，借助杠杆点撬动现有的资源和关系，并促成其重构，从中寻找达成目标的机会的人。

典型的人物，就是《权力的游戏》中的小指头、《三国演义》中的诸葛亮、《琅琊榜》中的梅长苏。

（2）参与者

平时按照惯性生活和工作，一旦发生巨变，通过各种积极或消极态度来适应新环境的人。

典型的例子，就是《一出好戏》中的众人：