“年薪十几万”？！为什么时尚买手成为时尚行业紧缺人才

[原文来自：www.ii77.com]

当前，中产阶级购买力的日益提升，正促进中国消费市场的结构调整，在新零售背景下，具有差异化消费体验及更符合细分消费需求的产品与服务的品牌，将引领未来的时尚零售业。

而当前最炙手可热”时尚买手”，是最符合当下零售市场与品牌转型变革的关键人物。所以，时尚买手的需求量可谓是极大，几乎到了求贤若渴的地步，成为市场最紧缺的人才！

由于行业发展迅猛，优秀的专业时尚买手年薪可达30-50万人民币，百万年薪的高级买手也不少见。

当下，越来越多的服饰品牌、百货公司、电商、实体店、买手店、代理商等，开始渐渐往买手制方向发展。这也就导致时尚买手这个职业人才紧缺的原因。

 品牌公司正逐步转型为买手制模式

服饰产能快速提升，品牌化进程高速推进，原有的供需平衡的打破，竞争逐步激烈。

服饰公司在不断追求品牌定位、细分市场和客户群体条件下，更加重视商品的有效管理及供应。以往品牌公司的商品都是100%自主研发、生产也悄然变为多元化供应，逐步向由“时尚买手”为核心的买手制模式发展。

买手店数量激增，时尚买手变得炙手可热

自2010年起， 中国买手店的开店速度可以用“激增”来形容，根据2017秋冬上海时装周的统计数据显示，2015至2017年间，中国买手店数量从1636家激增到3781家。城市分布也从北京、上海、广州、深圳等一线城市，开始向二、三线城市扩散，浙江、湖北、福建省的增速位列全国前三位。

二三线城市竞争较小，而伴随着消费者个性化意识的崛起、购买力的提升，这些城市发展潜力巨大。

在《如何开家设计师品牌买手店》一书里的案例分析到，称一个买手店开业半年后开始盈利，当时月流水八十多万，同一条街上的歌力思才十几万。

百货公司全面布局买手店模式

近年来，商业地产供应的大幅激增，产品同质化竞争的困局，也逼迫开发商对于差异化发展有更高要求，买手店和购物中心之间的战略合作也越来越多。这些专门为买手店打造的项目或空间，特别增加了艺术感和体验感，为买手店扩展提供了更好的商业载体。