虎父无犬子，还是虎父出逆子？

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今天跟大家分享临床心理学家斯蒂芬•波尔特写的书，《爸爸的力量》。

波尔特这本书原本的书名叫The Father Factor，直译的意思是“爸爸的因素”，讲的是爸爸这个“因素”如何影响了你的事业。

为什么爸爸会有深远影响？

因为人生许多重要关系都是永恒的。即使孩子不认同父亲，即使孩子和父亲关系恶劣或疏远，即使父亲已经去世……父亲的影响力都仍然存在。

因为每个孩子都渴求与父亲建立情感联系。否认这种与生俱来的冲动，会让人的情感空洞，难以和他人（包括上司、同事、下属、客户）建立紧密关系。

因为父亲的工作动力、职业选择、工作的稳定性和耐力、金钱观、以及人际关系的模式，都会被孩子看在眼里，潜移默化地影响孩子未来的行事风格、专业程度、人际关系和职业选择。

因为父亲影响孩子的情商。假如父亲能以健康有效的方式，教导孩子处理爱、恐惧和愤怒，孩子长大后就容易拥有较高的情商。

波尔特把爸爸又分为五类：

▷苛求成就型爸爸，容易养出感觉羞愧、惧怕失败的孩子，也可能养出叛逆的孩子。

▷情绪不稳定的定时炸弹型爸爸，容易养出喜欢逃避、非常希望”维持和平“的孩子，也可能养出同样暴力好斗的孩子。

▷不表达情感、保守传统的消极沉默型爸爸，容易养出缺乏动机、自我怀疑、轻视或逃避情感的孩子。

▷离弃孩子的缺席型爸爸，容易养出愤怒怨恨的孩子。

▷最好的是良师益友型爸爸，理解孩子的情感，支持孩子发现力量、追逐梦想，不过这种爸爸大概只占10%。

1. 苛求成就型爸爸

这类爸爸容易养出两类孩子——

①接受父亲的梦想和愿望，不惜代价地取得成功、获得成就。（虎父无犬子）他们非常需要来自父亲的赞许，但常常得不到。在职场上，他们容易模仿父亲，不惜代价地取得成功、获得成就，用好斗的方式处理工作和人际关系。他们内心深处有点迷茫，不知道自己是谁，自己能做什么。即使非常成功，他们仍有挥之不去的自我怀疑和不安全感。当他们在工作上遭遇问题时，会突然间被羞愧感占据，感到自己没有价值、不够好、不称职、名不副实。

②全面否定父亲的价值体系。从小开始反叛，故意表现不佳，目中无人，态度消极。（虎父出逆子）在职场上，他们会成为难对付的雇员、同事或者管理者，容易与权威人物发生冲突，满怀愤恨，不愿服从。

被这类爸爸养大的孩子，需要——