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核心人员期权操作方法:
1、挖掘详细需求(车、房、钱、股份;买10万的大众)
2、评估满足需求需要什么条件(评估一下发现,如果只要再做三年就可满足)
3、帮助实现(只要你再干三年,就送一辆10万的大众给你)
4、签字画押按手印
操作示范:物质可以先给,钱不能先给
车:如果先给车,车属公司;油费可由公司报销一部分;出现事故有员工承担;
钱:期权机制的时间里,可直接给或按月支付;如:10万,可一次性给10万,也可每月给一万,十个月给清。
全员期权操作方法:
如:连续一年考核达到80%以上,多给年薪20%(年薪两万,则给4000),
二年中有23个月考核达到80%以上则第二年多给年薪35%(年薪两万,则给7000),
三年中有34个月考核达到80%以上,则第三年多给年薪50%(年薪两万,则给10000)。
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