最新最全！全国各地最低工资标准汇总一览表（8月11日更新）(7)

其一，最低工资标准是指劳动者在“法定工作时间”或依法“约定的工作时间”内提供劳动从而获得的劳动报酬。因此，加班工资不能纳人标准。

其二，最低工资标准是劳动者在“正常劳动”情况下获得的劳动报酬。因此，津贴不能纳入最低工资标准。如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津贴。

其三，最低工资标准是“最低劳动报酬”。因此，一些非劳动报酬的..不能纳人最低工资标准。

最低工资标准要剔除一些常见的工资项目。 现各地均认同应当把加班工资和特殊岗位津贴（中班、夜班、高温：低温、井下、有毒有害津贴）从最低工资标准中剔除。用人单位负担的社会保险费用和用人单位负担的住房公积金不列入工资总额，自然也不作为最低工资组成部分。

但是最低工资是否包含个人缴纳的社会保险费、住房公积金等，各地规定不一。主要分成四类：

 以浙江为代表。浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《最低工资规定》有关事项的通知规定，最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费（包括养老、医疗、失业保险费）和住房公积金。按此规定，案例中刘某工资l000元，扣除加班工资300元和夜班津贴50元后还剩余650元，超过最低工资标准50元。除此之外，广东、山东等地都是这样规定的。

例如《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发[2017]204）规定204号）二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：......（三）劳动者按下限缴存的住房公积金； 按此规定，案例中刘某工资l000元，扣除加班工资300元、夜班津贴50元和住房公积金50元后还剩余600元，达到最低工资标准。 全中国似乎只有江苏是这样规定的。

如上海、北京、河南等地皆为此类规定。 例如北京市人力资源和社会保障局《关于调整北京市2017年最低工资标准的通知》（京人社劳发〔2017〕149号）明确规定，下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积。按此规定，案例中刘某工资l000元，扣除加班工资300元、夜班津贴50元、社保费100元和住房公积金50元后还剩余500元，此时低于最低工资标准l00元，公司违反了有关规定。 又如上海的关于调整本市最低工资标准的通知（沪人社规〔2018〕6号）下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：......个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

如新疆，《关于调整自治区最低工资标准的通知》（新政发﹝2018﹞19号）全日制就业劳动者月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用（以下简称“三险一金”）的月最低工资标准，分四个档次，即1820元、1620元、1540元、1460元（见附表1）。

二是不含“三险一金”的月最低工资标准，也分为四个档次，即1441元、1241元、1161元、1081元（见附表1）。

上海认为还应扣除上下班交通费补贴。 如按上海规定，案例中刘某工资l000元，扣除加班工资300元、夜班津贴50元、伙食补贴50元、社保费100元和住房公积金50元后，还剩余450元，此时低于最低工资标准l50元，公司违反了有关规定。

根据《劳动部关于贯彻执行〈..劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第54条规定：“劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险..待遇。”由此可见，最低工资不包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。

劳动者在法定或约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的工资不应低于最低工资。 一般而言“正常劳动”是从社会角度衡量员工的工作状况。劳动者只要正常出勤并在用人单位安排下工作，均可认为是正常工作。对于劳动者因工作能力等原因未完成工作任务的，只要劳动者正常工作，其工资也不应低于最低工资标准。即使双方当事人约定可低于最低工资标准支付，此类条款也不具有法律效力。但是如果劳动者缺勤或者没有提供正常劳动的，用人单位支付的工资是可以低于最低工资标准。 劳动者缺勤可以分为三种情况：