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作者 | Jenny乔 [本文来自:www.ii77.com]
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前段时间,回学校参加校友聚会,和几个快毕业的师弟师妹们聊起一个话题:第一份工作,到底是该去大公司还是去小企业,每个人各抒己见,一个绩点不咋地的小姑娘,说了一番言论,让我颇有感触。
她说,自己选公司,主要看人。那些北大清华毕业生扎堆的公司,她不去。毕竟人都有先入为主的偏见,在那种公司里她这种水平肯定没人看得上眼。第一份工作,要是不能遇上个伯乐,这辈子基本就毁了。
这种言论,这些年没少听。宁当鸡头,不当凤尾。毕竟淘汰这件事儿都得从后往前排,谁在后面谁倒霉。
乍听一下似乎有点道理,一个人在职场能不能得到重用,绝对能决定他的未来。可仔细一想,这种言论其实害人不浅,鸡头当久了,可能压根就不知道凤凰长什么样了。
说一个我大学同学的事儿。从我认识他第一天起,他就永远活跃在第二梯队。选课,绝不选学霸多的。社团,绝不去竞争激烈的。到了毕业找工作,还是选了一个二流公司,据说在那里,他是本科学校最好的。我们且不说学校能不能决定差距,但至少他们老板眼里,他是个妥妥的香饽饽。
刚毕业那三年,风生水起,名片一张接着一张换,那职位说出去,能吓死人。每次参加聚会,我们都是一口一个总,可没想到,这几年,越来越鸡肋,不跳槽觉得没前途,跳槽了就没人愿意要。前两天还在朋友圈里感叹,怎么三十几岁就遇上了人生瓶颈。
一个老同学一语中的,那些想当鸡头的年轻人,后来都成了鸡肋。
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