被HR劝退，威胁抹黑，

威胁我在行内混不下去，怎么办？

01

行业内黑名单

公司解雇员工的操作越来越神了，环环相扣，威胁手段够卑劣的，吓的新人只能选择去小公司缓冲一下，都不敢进大公司，这是要上天吗？

先说说神奇的“黑名单”，我是一直耳闻，从未见过。

我说一直有耳闻，因为很多人都和我分享了类似的经历，公司说，你要不辞职就列入“黑名单”......背景调查给你抹黑......员工就选择不要赔偿金，“主动”辞职了。

事实上，公司有合法理由解雇，就直接解雇了，没那么多废话。

但凡找你谈话让你主动辞职的，就是没有合法理由，节省违法解除劳动合同的成本（通常需要支付2N赔偿金）的套路了。

至于什么“行业圈子”、“人事圈子”的黑名单...... 有谁在维护这个圈子吗？哪家公司维护行业黑名单？大家平时做各种表格都够累的，吃饱了撑的，还维护一个行业黑名单？

当然，也许有一些公司个别人凑一起搞个小圈子，互相通气，那完全是个人行为，根本放不到台面，还指望能一手遮天？

如果是在业界有名的贪污，殴打领导，或者给公司造成重大经济损失的情况，那业内会有所耳闻，其他的什么绩效不合格这种事情，上个屁黑名单。

如果不辞职，就要以大公司的人脉去抹黑你工作态度有问题，让员工在这一行混不下去。还要在档案里加上这些污点。

说出这话的人，真的是拍电视剧吧，你的心不痛吗？

通过人脉渠道去抹黑一个新人，就是忽悠人不上税啊，哪家大公司的老板或HR这样做，就是给自己打脸，让人笑话。

话说档案问题，上学的时候确实挺害怕档案的，那是一个神牛皮纸袋。老师会和班级里喜欢打架惹事同学说，如果学校给你记大过，处分就进入档案了，处分会跟着你一辈子......听上去确实挺可怕。

工作之后，除非在国企和事业单位，档案确实是很重要的文件。

但是，在外企或民企，档案不过是入职的那些个人资料，公司保留若干年之后会销毁。而每次跳槽加入新公司，会有新的个人档案。所以，根本不是事儿。

02

如果被迫离职

如果这种被公司威胁，被迫离职的情况怎么办？

提问的读者，工作1年，时间并不长。如果HR跟你的谈话都录音，同时，搜集其他解雇期间的书面证据，直接去仲裁，仲裁老师基本上看到证据就告诉公司赔偿两个月工资。那么，你就有了仲裁记录。

不过，很多人会威胁劳动者，说你一旦有了仲裁记录，找工作就很困难。

仲裁记录不是违法犯罪记录，有仲裁记录不代表这个员工就有问题，公司会去查的是违法犯罪记录，不是仲裁记录。

你需要自己判断，是否值得去仲裁？仲裁也消耗精力，而且如果仲裁的话，前公司能在实质上影响到你的就是背景调查环节。

如果你在一家企业工作3-5年，赔偿金也有5-8万，那倒是值得去仲裁。

所以，遇到这种情况，从个人利益角度综合分析，是否值得去仲裁，比较好的解决方式，还是和公司协商。

既然不爱了，不如和平分手。

协商解除的好处是，大家可以谈条件。法律规定是违法解除赔偿两个月工资。商量下，可以不要那么多，赔偿一个月，但是背景调查要“实事求是”，因为你并不是绩效不合格被开除。

当然，难免遇到抠门的企业，一分钱也不想给，那也可以再协商，比如30天后离职，要求企业给你缓冲期，这样你就算主动离职，中间也有求职时间。也不影响背景调查。

03

绩效不合格

初入职场，也要相信自己。

你自己明明知道没有不合格，领导说你绩效不合格，也不反抗，还开心接受......

年轻不是借口，任何和自己的业绩相关的情况，都要主动提问，哪里不合格，需要改进哪里，而不是说你不合格你就背锅。

绩效通常都会和工资和奖金挂钩，自己不争取，连续被评定不合格都能接受，这才是问题所在。

04

背景调查

背景调查通常调查你在上家公司的职位，工作时间，离职原因等基本信息，如果说前公司能故意抹黑你的话，那就是背景调查环节了，这是他们手里唯一的利剑。

所有的协商不过为了不影响下一份工作和适当的经济补偿。

最差的情况，协商不成，就直接开除，你若仲裁，就抹黑你。

遇到这种威胁，还是该找工作找工作，该申请大公司依然申请，求职中就和新公司实话实说，部门调整都被公司暴力裁掉了，就这样。

——完——

作者：菲凡，方得咨询创始人，十年职场技能和提升经验，「菲凡说」职场自媒体主理人（ID:cgffwh）。