来源:李月亮(bymooneye)
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-01-
前两天微博有条热搜,关键词是:上海妇联提议夫妻共享产假。
我第一眼看到,心里好激动,以为是让男人和女人休一样长的产假。
定睛细看,发现我想多了,没有那么石破天惊,妇联的意思是:
现在上海女人产假是128天,男人有陪产假10天,俩人一共138天。妇联认为,生孩子是夫妻两个人的事,假期也应该俩人一起算,所以建议夫妻共享这些产假,假期总长度不变,俩人商量怎么分,比如可以女方休108天,男方休30天。
有支持派:
支持!就该让男人伺候月子。女人生孩子最希望老公在旁边,而不是公婆。
有支持派2:
好啊,男人女人都休产假,企业招人的时候就能少点歧视吧。
有反对派:
别闹了,给男的放假,在家里估计也不大帮忙,白天玩手机,晚上蒙头睡吧。
有现身说法的反对派:
我老公当时休了20天,就跟度了个假一样。
还有反对派2:
这样不是男人也要承担职场生育风险了?已婚没娃的男人就意味着将来要休一个月的假,求职时必然也遭到歧视。
有怒怼反对派2的:
一直是女人在承受这种风险这种不公平啊!女人被歧视你们觉得理所当然,触动自己利益就立刻跳脚了?!
-02-
我忽然发现,在女人开始醒过来的时代,生孩子真是件特别敏感的事。
连产假都成了一面照妖镜,稍微一晃,就晃出了无数心声和真相。
而当男男女女吵得不可开交时,我们吵的是产假吗?不不不!我们吵的是两种出了错的关系——女人和社会、男人和家庭:
女人本想在社会大展身手,却常常遇到歧视,被赶回家庭。
男人本该承担更多家庭责任,却因为种种原因,不肯回家。
先说个故事吧。
我在报社时,一个男同事的老婆生娃了。
头天晚上生,第二天一早我就看他出现在办公室了。
我很惊讶,说“你怎么来了?不是刚生娃吗?”
他也很惊讶:“生孩子和男人有什么关系吗?又不是我生。”
那是我第一次知道,原来有的男人,骨子里把自己和孩子撇得这么清。
而这种男人,往往骨子里也根本不认为自己有什么家庭责任——陪孩子、养孩子、教孩子、陪老婆、做家务、经营婚姻……这些本应是男人分内的事,对他们来说却只有四个字:与我何干。
至少有一半的夫妻矛盾,都是男人不承担家庭责任引发的。
不能说这些男人就是渣或者坏,他们很可能也是受了传统文化影响,根深蒂固觉得“男人嘛,在外面混好了就行了,家里的事让老婆管”。
这在一千年前可能毫无问题,但今天,抱歉,不行了。
-03-
有人说:时代把女人推向了社会,却没有把男人拉回家庭。
特别对。
过去女人都是家庭主妇,跟男人的婚内分工基本是,你..,我管家。
但现在女人也开始工作..了。
中国女性的工作率大约在70%。就是说,大部分女人是在社会上打拼的。
那么,既然女人也要出去工作,男人自然就该承担一部分家庭责任。
但是显然,太多男人没接这活,还是理所当然地觉得养孩子做家务全是女人的事。
于是女人就不得不做两份工,家里单位,24小时连轴转。
这一方面让女人格外辛苦,另一方面,也让她们饱受职场歧视。
没结婚的女人找工作,老板会考虑你之后要结婚、怀孕、休产假……你竞争力肯定不如同等条件的男人。
已婚已育的女人找工作,老板也要琢磨,你说不定要生二胎,就算不生,也得接孩子做饭陪写作业……我都不忍心让你加班,还是男的好,没这些事儿。
虽然国家规定了不准性别歧视,但事实活生生地摆在这儿啊。
不但入职难,女人升职更难。
管理岗通常都很重要,老板会认为女人要分一部分精力给家庭,自然不如男人全心全意做得好。
而且管理岗也往往无可替代,万一你生孩子去了,我找谁替你?
所以罢了罢了,还是提拔个男人吧。
这就是女人的职场玻璃天花板。你看不见,但它真实存在。
我们总鼓励女人要独立,要做自己,不要困在老公孩子吃喝拉撒的生活里。
但如果环境并不欢迎她的独立,她每向前一步都举步维艰,那别人再怎么口头鼓励,她也很容易畏难而退。
-04-
我做杂志主编时,有次招编辑。
来了个985毕业的姑娘,条件挺好,但结婚两年了,还没有小孩。
我有一瞬间的犹豫,因为这意味着她随时可能怀孕休假,而编辑人手非常紧缺。
但她求职心切,特别诚恳地说:你放心,我承诺两年之内肯定不会要小孩,中间就算怀了也流掉。
我顿时好心酸。
同是女人,太懂那种为难。
后来我们录用了她。入职后我跟她说:你想什么时候要孩子就要吧,到时候我们想办法。
她当时就哽咽了,说来这儿之前,已经被拒绝了7回,很可能都跟她的婚育状况有关。
后来她工作特别拼,也做得特别好,我很庆幸当时留下了她。
男人可能永远不会懂女人在职场遭遇的困境。
当她们一次次求职一次次被拒之门外,拼命工作早该升职却一次次撞上隐形天花板,总有男人会觉得,那是你们女人天生能力就不行,就该好好回家带孩子。
很多家庭都是这样:
女人因为家庭责任太重,导致职场不利。职场越不利,男人越把她往家拉:
你起早贪黑还赚那么少,不如多花精力管好家,让我能安心工作比啥都强。
于是女人陷入一种恶性循环:被家庭牵绊,导致职场艰难,职场太难,所以不得不退守家庭,越退守家庭,职场越艰难……
有数据表明,城市里,女性的收入是男性的67.3%,大概三分之二。
就是说,夫妻俩,如果老公月入1万的话,老婆一般只有6700。
那么,是因为女人能力差吗?
No!
教育部发布的统计数据是:2014年中国高校硕士、本科女生比例分别是51.6%、52.5%,都比男生高。
而最近15年来,中国所有省级高考状元中,女状元占52.65%,男状元占47.35%。
足矣说明女生不比男生差。
而之所以后来女人收入比男人低,就是因为女人为家庭付出太多了,多到显失公平。
是女人牺牲了自己的事业,推动着男人事业的进步。而男人往往还得便宜卖乖,觉得你就是差啊,你做家务都是应该的啊,是我在养你啊。
这是无数女人内心说不出的委屈。
我们不能对这种不公平视而不见,所以必须要把男人拉回家庭。
-05-
我喜欢上海妇联的“夫妻共享产假”提议,因为它的前提是“生孩子是夫妻两个人的事”,这个方向特别对。
它在告诉男人:孩子是你的,你有义务喂他喝水,给他换尿布,哄他睡觉,陪他长大。
而不是开口一句“我要上班”就推掉所有。
如果男人能承担起足够的家庭责任,他们其实能获得更多的家庭幸福感,女人也就不用那么累,那么委屈。
如果男人和女人要花同等精力照顾家庭,那女人遭受的职场歧视就会小很多。
如果女人不被家务拖累,就能扛起更多社会责任,男人也可以轻松些,早点回家,陪孩子玩玩,和老婆说说话。
——男人轻松,女人开心,婚姻关系融洽,孩子得到更多父爱,成长更健康……
当男人回家,担起自己的责任,一切都理顺了!
而如此天经地义的事,却是多少女人声嘶力竭争取了多少年,依然没实现的。
当一个社会有太顽固的错误传统,就常常出现这种怪现象。
好在,越来越多人看懂了这件事,社会也在形成越来越正确的新共识。
希望到某日,男人也可以休和女人一样长的产假,他们虽然不会生,但会养,也该养。
男人也可以很自然地给老婆打电话,说“饭做好啦,你什么时候回来?”
男人觉得老婆比自己赚得多,是骄傲,而非耻辱。
孩子觉得爸爸妈妈一样好,而不是“世上只有妈妈好”。
而女人,也可以在更广阔的天地,有更大的作为。
她的光,本可以照亮全世界,不该被死死关在那个方寸小家。
-END-
作者简介:李月亮。高人气专栏作家,新女性主义者,扎实写字的手艺人。以理性和智慧陪万千女性成长。新书《婚恋心理学:爱过你不如爱着你》热卖中。微信公众号:李月亮。新浪微博:李月亮。
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