环球娱乐•引领标杆 [原文来自:www.ii77.com]
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众所周知,KTV管理涉及到的东西比较多,但是它主要的管理方面还是人。既然我们的主要工作是管人,那么我们就需要从很多的方面来考量,这就包括:人,情,事,理等等这些方面。
只有从这些方面做一个很好的处理,我们才能让工作人员们心甘情愿的为我们工作,不然的话,人心和人才早晚都会另寻高就。
但是对于刚开始接触KTV管理的同行,可能对管理了解的不够全面,所以,今天我们将分享以下这几个管理的误区,看看你有没有不小心触碰。
重用自己亲近的人
不管是在KTV的管理还是其他的行业,许多的管理层都喜欢重用听自己话的人。但是这种方式是错误的,大多有才干的人都是有傲骨的,他们不会心甘情愿的屈服于你,除非你非常有能力。
在日常的工作中,有些事情根本不需要高级领导出面,很多的等级低的领导就可以解决的,一个好的KTV领导应该做的是,不要花太多的时间去管理这些等级低的领导,你应该花费一些时间管理一些那些油才干的人才是正确的做法。
其实这些人挺好找的,他们往往会在你出问题的时候,或者你的方案不完善的时候,给你指出来,说出来的人。就是你应该要培养的人。虽然这些人不太听话,会让你感觉到不舒服,但是他们确是你最需要的人。
用罚款作为管理手段
似乎所有人都认为,罚款之后,对方一定会因为害怕罚款而承担一定的责任,其实这只是想当然!
罚款,很多下属的心态是,罚就罚吧,罚都罚了,你还想让我怎样?根本没有把教训放在心上。
自己做不到的要求别人做
在管理分数和标准的设立方面,要以管理者自身的能力为标准,自己做不到的事情就不要要求别人,你自己做不到却要求员工这么做,员工很容易反感。这一点对于员工接受这个制度起着很重要的作用。
坏脾气
在管理中不乏有些用脾气来管理下属的人,在我看来,这些人都是没有什么能力,才会去天天发脾气。
一般有能力的人都会用很和蔼的语气之类的来处理问题,根本不会像那些脾气大的人一样,对待任何人都是大呼小叫,强迫下属做这些那些的。
这些人除了嗓门大之外,没有什么本事。如果你的KTV门店里面有这种没本事却还脾气大的管理,趁早让他走人,不然门店出现更糟糕的时候在后头。
死板管理
在管理事情方面,不是所有的事情处理方法都是一成不变的,不要以为你做一套很全面的处理方案,交给低下的领导层就可以不用管任何事情了。任何在你高级管理层看来很容易处理的问题,在下面的人看来都是一个很难的事情。
虽然你有一些事情处理的规章制度,但是当有一些事情被下面的人给你递交过来的时候,需要你处理的时候,肯定都是一些大问题,一些他们无法解决的问题。
如果当他们遇到这样的问题,还是按照你死板的方案来处理,那是愚蠢的KTV门店管理的做法。真正优秀的门店管理方法,都是根据实际要求拟定的,只有能够根据实际情况调整的才是真正的好管理方法。
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