疫情之下：在家上班成24小时办公，能要加班费吗？

　　新冠肺炎疫情之下，不少企业开启了居家办公模式，好多职工也起头了在家上班。

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　　然而，很快有人发现，在家上班并非想象中的躺着..，而是几乎7×24小时待命，工作时间大大耽误，反而比正常上班更累。

　　还有人关心，在家办公工资怎么发？超长时间工作，算加班吗？单元单子该发加班费吗？

　　办公资料图。中新网记者 李霈韵 摄

　　当居家办公遭遇24小时待命

　　“在家上班就是24小时待命，没有下班一说，工作时间从996酿成了007。”

　　“睁眼就上班，睡觉才下班，24小时工作制真的溃逃。”

　　“在家办公比上班累多了，我想上班了，我想正常上班。”

　　在社交媒体上，雷同对居家办公的吐槽触目皆是。好多人从在家上班的窃喜酿成了哭诉。

　　在北京一家企业工作的女白领杨乐从2月3日起就一向居家办公了。“就是从展开眼到闭上眼，都或者有人找。在公司还有吃饭时间，在家似乎人人都忽略了这个时间，上下班时间也被恍惚了。天天实际工作时间要跨越10个小时。”

　　在内蒙古从事新媒体运营的阿离，从大岁首五起头居家办公。“居家办公对于我而言还算适应，因为时间能够本身放置，相对天真，并且在家工作，更轻易使人身心放松，削减焦虑感。”

　　“然则，瑕玷就是居家办公弱化了生活与工作的界限，感受没有下班、周末如许的概念，你或者随时都要打开电脑工作。”

　　“天天居家办公时间不等，一样从上午10点摆布上班，没有特别情形或者会一向工作到晚上7点摆布，有时候也会工作到晚上10点。若是有非常紧要的工作，例如昨天晚上8点摆布接到工作通知，大约工作到凌晨5点。” 阿离说。

　　“的确是有种24小时随时待命的紧迫感，同时或者因为我岗位的原因，居家办公的工作量甚至比正常上班的工作量大出一倍。”

　　疫情之下，居家办公的人不在少数。一份大数据申报显露，在接纳延时复工的企业中，55%企业接纳在家办公体式。这表明绝大部门企业接纳了线上天真办公体式。

　　而“钉钉”的数据显露，已有2亿用户、1000万家企业组织使用该..在家办公、在线办公。

　　工资条资料图。中新网记者 李金磊 摄

　　在家办公工资怎么发？

　　吐槽归吐槽，钱到位就行。那么，在家经由收集、德律等体式上班，工资若何算呢？

　　居家办公时代的工资是照发的。中国劳动学会特约研究员苏海南对中新网记者透露，单元单子让在家办公可照付工资。

　　北京人社局日前明确，疫情防控时代，对企业要求职工经由收集、德律等天真体式在家上班的，按照正常工作时代的工资收入支出工资。

　　江苏人社厅也提出，对企业要求职工经由长途办公等形式供应正常劳动的，依法支出工资。

　　超时工作可否算加班？

　　还有一个问题，在家办公的工作时间跨越8个小时，能算加班吗？能申请加班费吗？

　　“单元单子从来没有加班费这个概念，”杨乐说，居家办公也是如斯，加班费是奢望。

　　“我们公司在任何时候都不会额外算加班费，”阿离说，“这不平正，因为我支付的工作时间、心血与工资不成家，工作量与工资不成正比。然则若是从公司角度而言，或者对照难界定加班费的尺度。”

　　人民币资料图。中新网记者 李金磊 摄

　　来听听专家怎么说。

　　苏海南对中新网记者透露，在家办公超时工作可否算加班这个欠好说。一是超时工作是否单元单子要求的；二是欠好确定加多长时间班。除非单元单子派的活的确在8小时内干不完，单元单子要求超时干完，双方能就此杀青共识才能谈加班费。

　　按照《工资支出暂行划定》：“用人单元单子在劳动者完成劳动划定的工作义务后，凭据实际需要放置劳动者在法定尺度工作时间以外工作的，应按尺度支出工资。”

　　北京安翔律师事务所律师杨伟伟对记者透露，“法定尺度工作时间以外”是个要害的节点。若是单元单子放置工作，不是稀奇急，在正常的工作时间，员工自行调整就能够完成的，则弗成以主张加班费；若是单元单子暂时、焦急放置、限日交付的工作，一定要占用“尺度工作时间以外”歇息时间的，就能够主张。

　　现在，好多公司都实行加班审批轨制。凭据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用司法多数问题的注释(三)》第九条划定：“劳动者主张加班费的，该当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证实用人单元单子把握加班事实存在的证据，用人单元单子不供应的，由用人单元单子承担晦气后果。”

　　“加班费是员工主张，需要供应单元单子放置加班，且存在加班事实的证据。除非加班的证据被单元单子把握，自身无法供应。”杨伟伟称，员工要保留相关证据，例如短信通知、邮件通知、聊天记录等。

　　不外，最终认定加班，还要充裕连系单元单子派发工作的时间、量和交出工作功效的刻日等身分。不然有的员工磨洋工，锐意把工作时间排在5点今后，以索要加班费，那对单元单子就不平正了。

　　加班费怎么算？

　　按照《工资支出暂行划定》，用人单元单子依法放置劳动者在法定尺度工作日时间以外耽误工作时间的，按照不低于劳动合同划定的劳动者本人小时工资尺度的150%支出劳动者工资。

　　若是是放置在歇息日工作，按照不低于200%支出劳动者工资；在法定休假节日工作的，按照不低于300%支出劳动者工资。 你如今居家办公吗？有没有加班费？

　　作者：李金磊