竞聘丨干事者有大舞台—长芦街道竞争上岗

8月17日下午，长芦街道开展中层职位竞职演讲大会，25人竞聘8个中层岗位。此次活动旨在深化街道干部人事制度改革，完善人才竞争机制，拓宽选人用人渠道，使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，有力推动街道各项工作的开展，结合街道《关于对部分中层职位实施竞争上岗的意见》精神。竞职演讲大会经过前期宣传发动、公开报名和资格审查，街道共有25名符合条件的人员参加此次街道城市建设管理科科长、人大办主任、征收拆迁安置办公室副主任等8个职位的竞选。

演讲人员按照现场抽签的顺序，围绕个人工作实际、竞岗优势、工作思路和规划等方面，以饱满充沛的热情、简洁洗练的语言进行了生动的演讲，让现场的全体人员听到了他们为长芦发展贡献力量的真诚之心。按照党的十八大精神，围绕建立“三敢”型干部队伍要求，以转变机关行政职能、提升服务效能为核心，以优化机构设置、理顺职责关系为关键，加快建立行为规范、运转协调、公正透明、务实为民、廉洁高效的行政管理体制和运行机制，促进和推动全街经济社会又好又快发展。

此次演讲评委组由专职评委和大众评委组成，他们从演讲表现、业务能力与专业素养、平时表现、综合印象四个方面对演讲者进行综合打分，每位演讲者的综合成绩现场公布。根据竞职演讲的成绩，会上还宣布了入围考察人员的名单，确保此次竞争上岗的公开公平公正。长芦街道党工委书记王宗武表示，下一步，街道将不断完善竞职上岗机制，不断拓宽选人用人渠道，让竞争上岗成为常态，不断激发干部职工的履职尽责的内在动力，为街道建设发展和干部职工干事创业创造良好的氛围。