【雪梨商学院】职场攻略：鸽子性格的你，该怎么成为职场精英呢？

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描述中，一共有两个问题需要去澄清和解决，分别是如何根据自己的性格特点，选择合适的策略提高自己的影响力，以及如何看清自己和领导的关系，能够和领导有更多的互动，为自己争取更多的权益。

鸽子类型的人，是一种友善型的人格，也就是喜欢与人为善，不会打击别人，也不讽刺人，没有什么杀伤力；工作中，喜欢追求共赢，希望自己做事情的时候能够和和气气的，谁也不会伤害，工作中偏向隐忍，当自己觉得有些事情不满的时候，不敢强烈的去表达强烈从而影响别人，通常会自己默默忍着。

按照你现在的行为方式来看，应该是鸽子类型的人格无疑了。

柴静也是一个非常典型的鸽子性人格，她的事业心没有那么强烈，从央视离职之后到现在，好像都没有在怎么见到她的身影，而且她的性格也比较偏内向。

鸽子类型的人最突出的特点就是友善，但最危险的一点就是忍。当我们容忍的太久，开始情绪上面一团乱麻时，就比较糟糕了。

好了，作为一只毋庸置疑的小鸽子，在平时的为人处世上面，你应该注意些什么呢？

首先，你要克服低效的表达。

鸽子类型的人，有的时候很像唐僧，喜欢絮絮叨叨，总想着慢慢的去影响别人，劝慰别人；学着果断自信一点，让自己的语言更精炼直接，不做无用功；

其次，要学会假装坚强。

很多鸽子策略的职场人，在工作当中会把自己打扮得像小白兔一样，会在心里觉得“我还需要成长”“我们大家一起互相帮助啊”之类的，总觉得自己做得不够好，别人都比我强，我还需要虚心学习。

这种状态其实是存在问题的，在职场上面，绝大多数时候你表现出坚决强悍，要比你表现出虚心懦弱，好学要强得多，所以要学会适当的假装坚强，就在心里要默想“这个事我可以搞定，相信自己，我能做到！”

第三，别怕做坏人，霸道一点。

你问我“如何才能有效的拒绝别人”，其实很多的鸽子，事业心没有那么强，但是心里一定要清楚：“千万不要想着去讨好所有的人！”很多鸽子希望自己与人为善，希望所有人都觉得我是一个好人，千万不要这么想。当所有人都觉得你是一个好人的时候，那你得有多软弱呢？你得多受人欺负呢？

这是很危险的。真正的好人是什么？就是我可以对你好，但是我也可以对你坏，只是我不对你坏而已。

最后，不要害羞，学会展示自己。

你刚才问我，“什么样的员工才是领导想要的？”很多鸽子类型的人，不希望自己锋芒太盛， 总是会收起自己的一些小想法或者一些小欲望，但是如果你越这么做，在领导眼里你越是一个低价值的人，这个时候你就会离他越远，自己往往越痛苦。

如果你是鸽子，你一定要注意到，自己在职场行为策略当中一定要明白到自己的劣势是什么。

好了，说完了鸽子类型的人该怎么采取适合自己的成长策略之后，我们来聊聊如何搞定领导这件事情。

你在一开始就问我：“为什么我做了这么多事情，领导总是看不到呢？我该怎么样才能让领导看见我的努力？”

这个问题其实很简单。

虽然未曾与你谋面，但我想刚才那段分析如果都说对了，想必你在工作的时候，心里一定在不断地跟自己说：“是金子总会发光的”，“我做了这么多东西，不用我跟领导直接说，他都会知道。”

这里，我要告诉你一点，我们和领导的关系，本质上是一种基于利益的被动关系。你可能会觉得老板对自己不满意，看不到自己的努力和付出，是因为我们个性不合，而部门同事能受老板喜欢，是因为别人有心计。但是，我们很少会看到，哪个坐在角落里的安静员工，真的能够等到老板把自己这块金子挖出来。原因很简单，老板在他3%的时间里面，没有办法完全了解你。

你自己每天的工作进展，跟周围人的合作关系具体情况，老板是看不到的。所以，不要等别人来给自己戴上皇冠，而是要主动争取。

职场是由人组成的江湖，有人的地方必然有关系的存在，而我们和老板的关系在很大程度上左右了我们的职场幸福感。你要学着去了解你老板的需求，明白他现在最需要的是什么样的帮助，而自己需要做些什么才是对他最有效的帮助。