向性别歧视说不！九部门：招聘时不得询问妇女婚育情况

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2月21日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。

如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。

2019年1月21日，新宁县人民医院发布的“2019年招聘临时护士人员简章”上，除了对应聘人员有学历、专业、职称、身高、年龄有要求外，在第6条特别要求应聘人员“两年内不准怀孕”，引发网友争相议论！

该医院院长接受媒体采访表示“招聘简章”中要求应聘人员“两年内不准怀孕”是因为医院护士比较紧缺，如果招过来就怀孕的话，还不如不招。院长还表示，招聘的是临时护士，一年一签。如果是招聘在编护士不可能提出这个条件，如果应聘者达不到医院的要求可以不来。

1月25日，新宁县宣传部回应，县人民医院在正式招聘公告中取消了“不妥条款”。