女员工侵占银行1亿当庭认罪！“职务侵占”认识一下！

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今日HR话题：HR若何提防职务侵占？ [原文来自：www.ii77.com]

完成一个小方针，先赚一个亿。”这句话在绝大部门人心中，只是一个奚弄罢了。但比来上海一家银行的女员工却在短短三年内做到了。究竟怎么回事，跟着小薪来看看吧。

纸毕竟包不住火，李某的行为最终被银行方面发现，她不得不最终向银行坦率事实，并让银行员工拨打110坦率其犯罪事实。

对于这家外资银行显现了这笔资金的损失对他们来说是血淋淋的教训，然则它的损失远不及于这一笔资金罢了，更多的是对它治理轨制的反思。

什么是职务侵占？

职务侵占，是指公司、企业或许其他单元单子的人员，行使职务上的便当，将本单元单子的财物不法占为己有的行为。若是侵占财物的数额较大的，触犯了《刑法》第二百七十一条的职务侵占罪，或者会被入刑。

实践中，职工侵占单元单子财物的现象经常发生，并且数额较大，用人单元单子对此防不堪防。是以，若何对职工的职务侵占进行有效认定，尽量避免雷同景遇的发生，是HR实务治理中的主要内容。

2019年职务侵占罪会有哪些刑法呢？

现行最新司法注释关于职务侵占罪的量刑尺度为：

以6万为立案的起点金额，在职务侵占6万以下的不组成此罪。个中，侵占数额在6万~100万为数额较大，可判处二年以下有期徒刑或拘役等；

侵占数额在100万以上被称为数额伟大，判处五年至六年有期徒刑。是以，宋喆一审被判处有期徒刑六年。

什么样的行为组成职务侵占？

这里的人员不需要特指。

与公司或企业签署劳动合同的人员，未签劳动合同存在事实劳动关系的人员、劳务吩咐人员、实习生、退休返聘人员、非全日制人员等等，只要拥有必然的权柄，也能够组成职务侵占。

这点要看企业员工是否因为本身地点岗位需要主管、治理、经营或经手公司财物，乃至于行使这种便当来为本身谋私利。

即这种便当需要与员工的工作内容、职责和权柄相关，而非只是行使工作上的便当，好比某证券公司的洁净工，行使到总司理办公室从事洁净工作的便当，窃取总司理抽屉里的3000元现金。这种行为应认定为盗窃，而不是职务侵占。

员工的行为同时相符以上三个前提，就组成职务侵占，一旦侵占的数额较大，则或者组成职务侵占罪。

有些企业会问到几多金额以上就算是数额较大，这个需要凭据每个省市的经济状况来看的，一样来说：起刑点6万，数额伟大100万。所以6万元以下的，则只能凭据公司的规章轨制进行处理。

若何预防员工显现职务侵占行为？

一样来讲，对于“职务侵占罪”的高发岗位做好配景查询，不管是内部介绍照样外部雇用的人才，在面试，试用期等阶段都要重点考查员工的本质品性，过往履历等，确认好录用人员具有精巧的职业操守。

内部要增强监视治理，流程治理。高发岗位与其他部门之间要形成互相监管，互相制衡。一旦违纪违法，务必从重惩罚，公开违纪行为，传递指摘，加倍补偿，解雇，直至移交司法机关，杀一儆百。

HR应在公司的规章轨制中明确划定严重违反公司规章轨制的行为，其次规章轨制的划定依据劳动司法的相关划定和公司的实际情形作出，工会商议经由，员工公示和..、签收后有效。

划重点：从实践傍边来看，职务侵占行为并不光限于治理层人员，像买卖人员、司机、仓库员、仓管员、收银员、手艺员等岗位，也很轻易显现职务侵占行为。

总体来讲，这些“高发”岗位的配合特点都在于平常需要直接接触现金或许货色。

身为HR，必然要完美公司的治理轨制增强全员相关司法常识普及，从基本上杜绝犯罪的发生；作为员工，切莫因一时贪念，痛恨终身！

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