那些很厉害的人，都是怎么走出渺茫的？

存眷短篇集，做个有设法的人

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微博上有个话题：“若何渡过二十多岁这段又穷又渺茫的岁月？”。

留言区中，有一个网友是这么说的：

“若是你把渺茫归结为岁数小，指望着混过二十岁这几年来解决问题，那么恭喜你，等你三十岁了，也同样会渺茫。”

归根结底，你不去想法子解决，渺茫就会一向存在。对于渺茫，你得靠闯，而不是等。

好多人知道黄渤演技好，是影帝，却不知道他做演员前曾干过好多事：组乐队、唱过歌、跳过舞、办厂当老板...却都失败了结。

后来当演员，他清楚的找到本身的定位，知道本身不适合演嵬峨上的脚色，接拍了疯狂的石头和疯狂的赛车，一炮而红成功了。

若是你在职场里非常起劲然则仍没法做到精良、不克获得提升，不妨回头看看，是不是这个..自己就不适合本身，或许这个地位自己就没有几多成长机会。

人的职业生命非常贵重，不要把时间虚耗在错误适的地位上。尤其是，有些逆境是你换个思路、换个职业就能避免的。大部门的忍苦锤炼一点都不励志，只是在走弯路。

不是每小我都能够像黄渤一般，能够去测验那么多的职业，最终发现适合本身的谁人。何况，全世界一共有1800种分歧的职业，你也试不完。

那么，有没有法子能够匡助我们科学的剖析本身的好坏势，找到合适职业，实现快速成长？

当然有。

因为你不是世界上第一个碰到这些问题的人，几乎所有人或多或少都邑碰到职场选择问题。

既然已经有好多前人研究过这些问题，并帮你总结了经验，那你需要做的，就是站在前人的肩膀上，解决本身的问题，然后达到新的高度。而不是本身慢慢试探去从新造轮子。

世界500强公司搭建了一整套人才成长系统，能匡助员工成家合适的岗位，并系统性提拔能力，首要有以下5个方面：

圈外同窗的创始人孙圈圈是前美世咨询（世界第一的人力治理咨询公司）的总监。她在咨询公司八年多的时间里，为7个行业、近百家公司制订了人才成长计谋，笼盖了数千个岗位。

圈圈最擅长的就是剖析公司的人才需求，并匡助职场人提拔焦点能力，她所著的职场畅销书《请住手无效起劲》，豆瓣8.5分，全网阅读量上亿。

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