- 爱妻自媒体-微信公众平台文章推荐
一份高逼格的图表往往能让你在工作报告和业绩总结里脱颖而出。 [好文分享：www.ii77.com]
好比下面如许的表格，一看就让人面前一亮：
若何做出雷同的嵬峨上的Excel图表？
今天为人人整顿的免费..是《102份Excel高逼格图表模板》，录入数据即可直接套用。
这套模板涉及人力资源、财务、买卖、行政各个方面，完美成家人力资源数据剖析、财务剖析、人员与业绩剖析等工作内容。
部门内容展示如下：
1、薪酬数据看板
薪酬总额、员工工龄、岗位平均工资、社保公积金费用等信息，全在一张看板上展示。
2、..数据看板
..人数、..形式、写意度、..费用、经由率等信息，尽收眼底。
3、雇用数据看板
面试人数、到岗人数、到岗率、学历/性别分布、未报到原因剖析、雇用类型等信息，完美展示在这张表格里。
4、人事数据看板
人事信息看板，展示在职人数、人数分布、员工类型、婚姻状况、员工岁数等信息。
5、年度入职与去职人员统计表
录入各门入职、去职人数，即可生成图表。动图演示如下：
6、员工雇用统计剖析表
同样是录入各部门入职人数即可获得究竟。动图展示如下：
7、岁数地位剖析表
录入人数，主动生成百分比和图表，动图演示如下：
8、其他更多图表
这套图表一共102份，这里就纷歧一展示了。
以上资料悉数能够免费下载
扫描下方..存眷后复原“图表”
仅供进修交流之用，版权属原作者；迎接来稿
晨安，培训人 6月 第3期 用声音唤醒美妙的周末晨曦 本期导读： 职场有一个潜划定，叫做“ 35岁定律 ”。若是到了35岁，你还无法脱颖而出，就很或者会被公司被“优化”掉 。是以，
『▲ 点蓝字存眷 ▲一路走进学华为首选平台』 导语： 21世纪企业的焦点竞争是以工资本的计谋系统。计谋的每一次显现都是为了应对转变世界中的全新问题，而解决这一全新问题的过
这是 新世相 的第 974 篇文章 一 先问个问题： 你困吗？你天天能睡几个小时？ 客岁的睡眠数据申报说， 我国每 10 个成年人中，接近 4 小我睡欠好。 ——至少三亿人和你一般睡欠好。
张辉 改变本身主创 辉哥奇谭主创 | 传教师 现代社会每小我都邑有压力，有焦虑，有懊恼。应对压力的一种体式是连结高度自律，正如本文所讲。除此之外，还有什么好方式能够应对压
作者 | 塞柏 起原 |读者（ID：duzheweixin） 袋鼠说 选你想读的深度好文 每小我都想变得加倍精良，成为更好的本身，却不知道方式，今天这篇文章袋鼠君就向你讲述四个方式，匡助你成长
一般米养百样人，若何判断一小我是否靠谱？靠眼缘照样靠直觉？好多人在面试时示意得特精良，感受似乎无所不克，但工作一段时间就会发现，这人基本就自带问题源！ 作为有责任心
点击上方，走进顶尖老板进修社区 善待怙恃， 因为怙恃， 是给我们生命的人， 是养我们长大的人。 没有人能像他们如许爱我们， 任何支付， 都需要我们投以回报， 任何干系， 都需
现代人有一个很奇异的现象，就是把“说话很直”当成一种长处。固然这也无可厚非，究竟在现代社会中，谣言与矫饰已经成为一种常态。但好多人就会行使这种形式，把本身的自作伶
成功的道路并不像想象得那么拥挤，因为在人生的马拉松长路上，绝大部门人跑不到一半就自动退下来了。 1 缩小注重光圈，收纳多余念头 吴军博士，是我很信服的时间治理大牛。 用
对于新员工的入职手续打点，每个企业都有本身的尺度和流程，打点过程并不复杂，却存在着好多的风险。是以，为新员工打点入职手续成为了HR的一项必修课。 而入职手续打点过程常
本文内容来自网友供稿，如有信息侵犯了您的权益，请联系反馈核实
Copyright 2024.爱妻自媒体，让大家了解更多图文资讯！
