“西门子万人裁员”上热搜，这3个问题你越早思考越好！

起原：猎聘人才官（ID：liepinrcg）

[原文来自：www.ii77.com]

作者：丁路遥 [原文来自：www.ii77.com]

近日，一则关于“西门子万人裁”的新闻在收集上敏捷发酵，直至上了热搜。

据媒体新闻，西门子公司将在全球裁员1.04万人，节约22亿欧元的成本。

来看看网友们的谈论：

西门子万人裁员，其实不光仅是一则新闻，更是社会实际，不要比及本身被裁时，才起头思虑以下这三个问题。

你认为不乱的工作

其实从来都没不乱过

2019年，注定是职场不屈凡的一年。

几乎每隔几天就有公司裁员的新闻出来：岁首时美团上海裁员30%-40%，手艺负责人也走了；还有知乎裁员20%，去职员工纷纷抱团取暖。

大公司尚且如斯，你能够想象很多不被公共存眷的小公司或者裁得更惨。

说两个我身边的例子。

同伙王兵，做质量治理工作，36岁，上个月刚被公司辞退了。

公司是家老牌制造企业，因为经营不善起头大规模裁员，包罗老员工也不破例。

王兵一度认为这是很不乱的好工作，究竟本身在这里工作了5年，薪资待遇还不错，工作也对照悠闲，本想就这么平稳地干下去，谁想到在他人到中年的时候工作会无情地反水了他。

还有曾经我们感觉非常不乱的银行业，现在也在面临厘革。

我有个亲戚，卒业后一向在某股份制银行做后台，工作安分守纪非常不乱。但这些年她们行里的买卖起头萎缩，大量后台人员要转岗做买卖，她也是个中一员。

有次家里吃饭时，她非常焦虑地说，转岗做买卖并不顺利，还背负着伟大的审核压力，晚上睡觉经常失眠，人都憔悴了好多，趁本身35岁还不到，是否该去考个公务员？

马云曾说：从来没有一种工作叫钱多、事少、离家近。

那些令人恋慕的所谓“不乱的工作”，其实都是一把双刃剑，它能带给你平安感，也必然褫夺你的或者性，甚至在未来的某一天将你安葬。

在这个布满不确定性的时代，不乱，其实就是不不乱。真正的不乱，不是你在一家公司能够混一辈子，而是你的竞争力充沛强，无论走到哪里都一般能够容身。

所以说，世上基本没有不乱的工作，只有不乱的本身。

不想被裁员，

先让本身弗成替代

网上曾撒布过一个关于最牛司机的故事：

这位司机文化水平不高，最大的优势是很会来事，同伙多，解决问题有多种门道。

所以，他除了是司机，还兼任秘书、办公室主任、负责后勤等多个脚色。老板有时出差的坐车、吃饭住宿、甚至关联一些客户，都归他负责。

因为交给他的好多琐碎的事情，他每次都能拿出几套解决方案，并选出最优，几年里从没出过一次错。

后来公司资金面临难题，人员缩减，那些专职的秘书、后勤都走了，而这个司机却一向留了下来。

我想原因只有一个，那就是他的弗成替代性。弗成替代性，某种水平上是比稀缺性更犯难得的一种价格和资源。

若是你具备了弗成替代性，面临裁员潮，或许就能够与这位最牛司机一般稳如磐石。

罗振宇曾经在一次演讲中就说过，你的待遇不是和你的劳动成正比，而是和劳动的弗成替代性成正比。

事实就是如斯，你能够发现，在任何一个时代、任何一个公司，弗成替代性，永远是你留在公司最好的筹码。

那么若何才能提拔本身的弗成替代性呢？

1、培育本身的一技之长，而且做到卓越

这个时代任何一种声音的发出，都邑活着界的某个角落收到回应。

例如我们经常会提起“工匠精神”这个词。成为一个“工匠”，就是在本身喜欢或擅长的范畴中，对每一个细节的千锤百炼，即使做一颗螺丝钉也要做到最好。

2、成长多范畴的花样

有位大咖曾说，一个成功人士专业花样只占其焦点竞争力的20%感化，要想走得远，就要成长多范畴的花样。

乔布斯昔时四处闲逛时，在IT之外储蓄了不少其时看似无用、后来却证实有大用的常识。好比他花时间去进修美术字体，纯粹出于乐趣，等他着手斥地麦金托什电脑时，美术字派上大用场，成为其时独一供应此功能的电脑。

3、拥有解决问题的能力

职场就是一个在络续发生问题、发现问题、解决问题的处所。

而在这个过程中，若是你擅长解决问题，尤其是复杂难缠的问题，那你在公司只会变得无可替代，成为老板与同事眼中的香饽饽。

裁员弗成怕，

恐怖的是损失进修力

前些年有一个新闻，唐山市作废了多个高速公路收费站。这一行动对于老公民来说一定是件功德，因今后走这些高速路不消交费了。然而，对于这些收费站的工作人员来说这可是天大的坏事，因为他们下岗了。

个中一位收费员大姐说：“我都35岁了，除了收费什么都不会干！”

其实，这恰是很多职场人的困扰。

而这些困扰的根源，就是缺乏进修力。

那么多年的职业生涯，我碰到过很多精良的同事，他们游刃有余地在各个岗位上跨越、晋升，靠的就是络续进修。

若何提拔本身的进修力，我提四点建议。

1、有效冲破本身的心理舒适区

心理学家把人的常识和花样分为层层嵌套的三个圆形区域（见下图）：

最内一层是“舒适区”，即我们已经熟练把握的各类花样;最外一层是“惊恐区”，是我们临时无法学会的花样;而二者中央则是“进修区”。

要想让本身获得成长、变得更精良，就要跳出舒适区，更调本身的系统，进入进修区。

2、连结进修的专注度

微软的一项查询申报显露，人们对进修的专注度从2000年的12秒下降到2013年的8秒以下，还不如一条金鱼高。

信息碎片化的时代，我们需要学会选择与聚焦，把有限的时间集中到要害的方针上来。当你专注进修时候，会感受本身的每一个细胞都在进化,而恰是如许的力量，会让你的职业生涯越走越宽广。

3、做到知行合一

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

学了再多的常识，也需要在实践中运用和磨练，我们既不克空言无补，也不克尽管垂头拉车，要做到知与行的统一，在实践中让进修力再提高。

4、学会复盘

擅长复盘的人，其进修力会更强，他们做一件工作所获取的成长值甚至是那些不擅长复盘的人好几倍。

柳传志就曾经总结出一套复盘方式，其过程首要包罗：回首方针——重演过程——剖析原因——总结纪律。

经由复盘，可以摸清背后的缺陷不足，为下一次动作供应出更好的方案，从而使我们在执行上尽量少走不需要的弯路，鞭策事情往更好的偏向成长，我想这才是真正意义上的成长。

写在最后

从西门子不吝顶着各地工会的压力大规模裁员，我们能够窥见当前很多传统行业切实显现了一些危机。

但话又说回来，危机与时机老是并存。处于如许厘革的时代，我们每小我都不克把本身的命运依靠于情况。

岂论你如今处于什么职业阶段，请始终申饬本身：不要虚度最贵重的岁月，起劲提拔自我价格，为本身的人生多储蓄一些厚度，如许才能不被时代甩掉！

 End 

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