上午刚发offer，下午老板竟说不要了！HR怎么办？

今日HR话题：offer发放注重事项 

前几天小编在HR家行业群里，看见一个HR吐槽，说是十分困难招了小我，向导见了，offer也发了，本认为万事大吉，刚预备喝杯茶，缓口气。

究竟！过了两天，谁人部门向导说，如今有一个更适合的，不想要谁人人了！并且！候选人也天天在催，想早点入职！

要知道，有几多的HR是栽在“发offer”这个坑里的！一不留神就里外不是人，在内受委屈，在外又背锅，满腹心酸事，两眼泪涟涟。

那么，发放offer，HR如何才能机智避坑，做到无风险发放呢？

我们首先认识下什么是offer。

Offer指“录用通知书”，透露用人单元单子经由筛选、面试、背调等环节，最终决意录用候选人。Offer上还会注明录用部门、任职岗位、薪资尺度、报告层级、试用刻日、入职所需资料等相关信息。

外观看来，在发offer时，用人单元单子还没起头正式用工，候选人也没与单元单子签署劳动合同竖立劳动关系，双方此时的关系貌似十分“懦弱”。可企业一旦想要毁约，可得小心了。因为offer可不光仅是一张纸，而是用人单元单子向特定候选人发出的关于竖立劳动关系的一种“要约”，一份具有司法意义的“要约”。

说不，也要承担司法责任

凭据合同法，offer达到候选人后便已生效，对企业发生司法约束力。理论上，若是企业想要撤回，必需在offer达到候选人之前，将撤回通知送达候选人。但因为offer比撤回通知先发出，这一点在实际上很难做到，做到了也很难证实。所以，发出去的offer，不是你想撤回就撤回的，是有必然的司法风险的。

为避免这些问题，HR在发放offer时，需要注重什么呢？

写清生效的前提，避免双方对Offer的懂得有歧义。常用的生效的前提有：

好比：

所以，若是企业想毁约，万万不要拖。

有时为了规避候选人迟迟不复原，企业也不轻易毁约这种情形，平日会在录用通知上设立复原刻日，若是候选人在刻日内不复原，则录用通知主动失效。

毁offer不只会给企业带来风险，也会危险雇主品牌，给候选人留下不诚信的印象。其实在平常工作中只要多加注重，郑重看待，毁offer这种事变完满是能够避免的。