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江苏省工资支出条例(2010 修订)

【发文机关】 江苏省人民代表大会常务..

【发布日期】 2010.09.29

第二十条 用人单元单子放置劳动者加班加点，该当按照下列尺度支出劳动者加班加点的工资：

（一）工作日耽误劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支出加点工资；

（二）在歇息日劳动又不克在六个月之内放置一致时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支出加班工资；

（三）在法定休沐日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支出加班工资。

前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支出周期自加班加点当日起最长不得跨越一个月；第（二）项的加班工资支出周期自加班当日起最长不得跨越六个月，但劳动合同履行刻日不足六个月的，该当在劳动合同剩余时间内支出完毕。

第二十一条 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额义务后，用人单元单子放置其在法定工作时间以外加班加点的，该当凭据本条例第二十条的划定，离别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支出加班加点工资。

第二十二条 经人力资源社会保障行政部门核准实行综合较量工时工作制的，劳动者在综合较量周期内总的工作时间跨越总法定工作时间的部门，视为耽误工作时间，用人单元单子该当遵照本条例第二十条第一款第（一）项的划定支出劳动者加点工资。劳动者在法定休沐日劳动的，用人单元单子该当遵照本条例第二十条第一款第（三）项的划定支出劳动者加班工资。

第六十四条 本条例第二十条用于较量劳动者加班加点工资的尺度，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于较量劳动者供应正常劳动支出月工资的尺度，第二十六条用于较量不予支出月工资的尺度该当按照下列原则确定：

（一）用人单元单子与劳动者双方有商定的，从其商定；

（二）双方没有商定的，或许双方的商定尺度低于集体合同或许本单元单子工资支出轨制尺度的，按照集体合同或许本单元单子工资支出轨制执行；

（三）前两项无法确定工资尺度的，按照劳动者前十二个月平均工资较量，个中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资较量。

上海市企业工资支出法子（2016 修订）

沪人社综发〔2016〕29 号

十三、企业凭据实际需要放置劳动者在法定尺度工作时间以外工作的，应以本法子第九条确定的较量基数，按以下尺度支出加班工资：

（一）放置劳动者在日法定尺度工作时间以外耽误工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的 150%支出；

（二）放置劳动者在歇息日工作，而又不克放置补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支出；

（三）放置劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支出。企业依法放置实行计件工资制的劳动者完成计件定额义务后，在法定尺度工作时间以外工作的，该当凭据以上原则响应调整计件单价。计件定额应经由必然的民主治理法式合理制订。经人力资源社会保障行政部门核准实行综合较量工时工作制的企业，劳动者综合较量工作时间跨越法定尺度工作时间的，该当视为耽误工作时间，并按本条第（一）项的划定支出劳动者耽误工作时间的加班工资；企业在法定休假节日放置劳动者工作的，按本条第（三）项的划定支出加班工资。经人力资源社会保障行政部门核准实行不准时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业放置工作的，按本条第（三）项的划定支出加班工资。在妇女节、青年节等部门公民休假的节日时代，对列入社会或企业组织的庆贺运动和照常工作的劳动者，企业应支出工资，但不支出加班工资。若是该节日恰逢歇息日，企业放置劳动者工作的，该当按本条第（二）项的划定支出加班工资。

北京市工资支出划定（2007 修订）

【发文机关】北京市人民当局

【发布日期】2007.11.23

第十四条 用人单元单子依法放置劳动者在尺度工作时间以外工作的，该当按照下列尺度支出劳动者加班工资：

（一）在日尺度工作时间以外耽误工作时间的，按照不低于小时工资基数的 150％支出加班工资；

（二）在歇息日工作的，该当放置其一致时间的补休，不克放置补休的，按照不低于日或许小时工资基数的 200％支出加班工资；

（三）在法定休沐日工作的，该当按照不低于日或许小时工资基数的 300％支出加班工资。

第十五条 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额义务后，用人单元单子放置其在尺度工作时间以外工作的，该当凭据本划定第十四条的原则，离别按照不低于计件单价的 150％、200％、300％支出加班工资。

第十六条 用人单元单子经核准实行综合较量工时工作制的，在综合较量工时周期内，用人单元单子该当按照劳动者实际工作时间较量其工资；劳动者总实际工作时间跨越总尺度工作时间的部门，视为耽误工作时间，该当按照本划定第十四条第（一）项的划定支出加班工资；放置劳动者在法定休沐日工作的，该当按照本划定第十四条第（三）项的划定支出加班工资。

第十七条 用人单元单子经核准实行不准时工作轨制的，不适用本划定第十四条的划定。

第二十条 妇女节、青年节等部门公民节日时代，用人单元单子放置劳动者歇息、列入节日运动的，该当视同其正常劳动支出工资；劳动者照常工作的，能够不支出加班工资。

关于增强特别工时轨制审批治理的通知

【发文机关】 重庆市人力资源和社会保障局

【发布日期】 2010.10.12

二、调休和加班工资的较量方式

对实行不准时工作制或综合较量工时工作制的岗位人员，用人单元单子应凭据《..劳动法》的有关划定，在保障职工身体健康并充裕听取职工定见的根蒂上，实行轮班及接纳集中工作集中歇息或轮换调休、弹性工作制等适当体式，确保职工的歇息、休假权力和生产、工作义务的完成。

经人力资源和社会保障行政部门核准实行综合较量工时工作制的，其综合较量工作时间跨越法定尺度工作时间的部门，应视为耽误工作时间，其工资支出尺度按以下法子确定：综合较量工作时间，跨越法定尺度工作时间部门，支出不低于劳动者本人工资尺度 150%的加班工资。工作日正好是周歇息日，属于正常工作；工作日是法定节沐日，要遵照《..劳动法》第四十四条第（三）项的划定支出劳动者日工资尺度 300%的工资待遇。

加班加点工资的较量法子为：加班工资较量基数除以 21.75 天或 174 小时折算为日工资或小时工资。

郑州市劳动用工条例

【发文机关】郑州市人民代表大会常务..

【发布日期】2012.06.29

第三十二条 用人单元单子放置劳动者在法定尺度工作时间以外工作的，该当依法支出加班工资，不得将加班工资较量在最低工资尺度内。加班工资的较量基数按照下列原则确定：

（一）用人单元单子与劳动者双方商定的工资尺度；

（二）双方虽有商定，但商定的工资尺度低于集体合同商定的，按照集体合同执行；

（三）双方未商定的，按照劳动者本人加班当月前十二个月供应正常劳动的月平均工资较量；

实际工作时间未满十二个月的，按照劳动者本人实际供应正常劳动的月平均工资较量；

（四）无法确定劳动者工资尺度的，按照本地上年度城镇单元单子在岗职工平均工资较量。