最新：人社部关于妥善处理新冠肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知

2020-01-28 01:08:55

[本文来自：www.ii77.com]

人力资源社会保障部办公厅

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关于妥帖处理新型冠状病毒传染的肺炎疫情防控时代劳动关系问题的通知

人社厅发现电[2020]5号

各省、自治区、直辖市及新疆生产扶植兵团人力资源社会保障厅（局）：

为做好新型冠状病毒传染的肺炎疫情防控工作，妥帖处理好疫情防控时代劳动关系问题，维护职工正当权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系协调不乱，现就有关问题通知如下：

一、对新型冠状病毒传染的肺炎患者、疑似病人、亲切接触者在其隔离治疗时代或医学视察时代以及因当局实施隔离办法或接纳其他紧要办法导致不克供应正常劳动的企业职工，企业该当支出职工在此时代的工作待遇，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此时代，劳动合同到期的，离别顺延至职工医疗期期满、医学视察期期满、隔离期期满或许当局接纳的紧要办法竣事。

二、企业因受疫情影响导致生产经营难题的，能够经由与职工协商一致接纳调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等体式不乱工作岗位，尽量不裁员或许少裁员。相符前提的企业，可按划定享受稳岗补助。企业停工停产在一个工资支出周期内的，企业应按劳动合同划定的尺度支出职工工资。跨越一个工资支出周期的，若职工供应了正常劳动，企业支出给职工的工资不得低于本地最低工资尺度。职工没有供应正常劳动的，企业该当发放赡养费，赡养费尺度按各省、自治区、直辖市划定的法子执行。

三、因受疫情影响造成当事人不克在法定仲裁时效时代申请劳动听事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消弭之日起，仲裁时效时代持续较量。因受疫情影响导致劳动听事争议仲裁机构难以按法准时限审理案件的，可响应顺延审理刻日。

四、各地人力资源社会保障部门要增强对受疫情影响企业的劳动用工指导和办事，加大劳动保障监察法律力度，切实保障职工正当权益。

人力资源社会保障部办公厅

2020年1月24日

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