人民日报：不要欺负单位中的老实人！

不套近乎，工作任劳任怨，遵守号令，这类忠实人留意的是自动干事，不习惯于鉴貌辨色，一切服从组织放置。

相反，一些人也“积极”合营你工作，然则同化小我私利，见机行事，投其所好。这种积极合营，往往是套着忠实人的面孔以实现小我目的，最轻易让向导“眼花凌乱”。

无论是向导照样忠实部下，都一般有血有肉，在一路工作，发生不了情绪是弗成能的。这类忠实人，工作中有了一点点成长提高、生活上获得一丝丝照看，都可以深切谅解到组织、向导的关心和厚爱，以更高尺度、更好状况投入工作，用实绩来答谢组织的关爱，而不是靠多和向导走动来获取什么。

他们把心思和精神都放在了下层，不怕向导注不注重，就怕下层满不写意。他们想得更多的是下层疾吃力和群众难题，他们能记住老公民的门朝东照样朝西开，却记不住向导家的门商标码。

若是向导不常下下层，就不知他们姓甚名谁，他们最轻易被轻忽和湮没，也最轻易吃亏。

这类忠实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对向导的生活习性、乐趣喜爱知之不多，对老公民的需求、难题很是上心。

对有些向导来说，他们往往轻易被看作不会来事、不懂“事理”，太木讷、不机灵。但实际上，这才是干事的人。

他们不习惯于说客套话，不会拍向导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。只有老忠实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。

同事对工作放置有怨气，他们积极启发。向导布置中显现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。

这里的高调，不是空喊标语，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大起劲去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能施展人生价格。

这些人把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万吃力，想千方百计。可是，他们对本身的劳绩只字不提。

如许的忠实人，不加以存眷和正视，时间一长就会挫伤他们的积极性和缔造性。

不爱向组织提小我要求

他们示意、业绩都很凸起，为了工何为至能够受常人难以忍耐的委屈和疼痛。

然而，他们在小我提高眼前，往往难以启齿，欠好意思启齿。乃至有的人到后来感慨，若是能用这种工作干劲去为小我提高跑路线、拉关系，生怕早就功成名就。

不爱看你神色行事

又能公务公办的人

他们对峙原则，不徇私情，最能珍爱人，也最轻易冒犯人。他们不看向导神色行事，只依规章轨制处事，然而，与有些向导“唱反调”后果很严重。

其实，向导干部应以拥有这种忠实人而高傲，因为他们是你的“珍爱神”。

人走茶不凉。他们不势利，不牟利，人前人后一个样，老忠实实待人，即使向导去职了，依然尊敬、关心他们。他们为人很厚道，说话实实在在，干事踏扎实实，为人真真实实，一点也不虚张声势。

看人不光仅要看能力，因为能力有的时候只是人的一个成长根蒂。有些人或者某方面能力不很强，但对本身的匡助和支撑却很大，同样能够成为精巧的合作伙伴。