最新！2020中国人才吸引力最强的城市是它们

起原:泽平宏观(ID:zepinghongguan)

作者:熊柴、李强等

原题目:《中国城市人才吸引力排名 2020》

生齿是一切经济社会运动的根蒂，人才更是第一资源。我们在前期系列申报中提出“人随财富走、人往高处走”的逻辑，指出生齿正持续向大城市及多半市圈集聚。跟着生齿盈余磨灭、人才价格日益凸显，恒大研究院和智联雇用结合推出“中国城市人才吸引力排名”申报，以期正确把握人才举止趋势。

2.1 中国最具人才吸引力城市100强：泸深京居前三

2.2 人才举止趋势：长三角珠三角人才群集、京津冀人才流出

3  重点城市：深广杭宁渝..才净流入占比逐渐上升

3.1 一线城市：北上人才净流入占比逐年下降、深广呈上升趋势

3.2 二线城市：杭宁渝..才净流入占比呈上升㹝、津蓉有所下降 

1   数据解说：经由跨城数据求职解密人才举止趋势

生齿是一切经济社会运动的根蒂，人才更是第一资源，但当前可以反映人才举止的数据缺乏。中国15-64岁劳动岁数生齿规模及比例离别在2011、2013年见顶，标记着曩昔历久撑持经济高速成长的生齿盈余磨灭，中国亟需转向人才盈余。而且，从生齿天然增进趋势看，中国生齿总量将在“十四五”时期见顶，随后进入负增进。在此配景下，2017年以来全国约100城先后掀起 “抢人大战”，既是抢年青年头生齿更是抢人才。一样可经由官方常住生齿数据剖析生齿举止，但反映人才举止的数据缺乏，稀奇是在非普查年份。为此，恒大研究院和智联雇用结合推出“中国城市人才吸引力排名”申报，以期正确把握人才举止态势。

数据解说及特征：智联雇用拥有约2亿小我..用户，日均活跃用户数（含登录、有求职行为的用户）约630万，个中，求职人才即昔时有简历送达行为的用户中约85%为专科及以上学历，远超全国就业生齿总体的14.6%（2015年小普查数据）；在求职人才中，约四成为跨城求职者，即现栖身城市和简历投向城市分歧的举止人才。人才求职和跨城求职具有显着的月度波动性，求职岑岭一样在春节后的3月，2019年3月求职人数和举止人数占比离别为11.3%、13.1%，2018年离别为12.1%、12.3%。

1）从性别看，2019年举止人才中男性占60%，显着高于求职总体的54%，男性更有或者跨城求职。2019年智联雇用..求职人才中男女比例为54：46，个中举止人才男女比例为60：40，解说男性更有或者跨城求职。而在2018年上述比例离别为54：46、64：36，2019年举止人才的性别比例加倍均衡。

2）从岁数看，举止人才中超8成为18-35岁。2019年求职人才中18-25岁、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41-45岁、46岁及以上离别占比30.2%、34.5%、20.5%、8.8%、3.4%、2.6%；举止人才中各岁数段人才离别占比30.7%、34.1%、19.6%、8.8%、3.7%、3.1%，求职人才和举止人才的岁数构造较为吻合，18-35岁离别占比85.1%、84.4%，而在2018年上述比例离别为86.1%、78.6%，2019年举止人才加倍集中于18-35岁。

3）从学历看，举止人才中52%为本科及以上学历，显着高于求职总体的47%，表明高学历人才更有或者跨城求职。2019年求职人才中初中及以下、高中、专科、本科、研究生学历占比离别2.5%、13.0%、38.4%、41.5%、4.7%，个中举止人才各学历离别占比为2.1%、10.4%、36.8%、45.0%、5.7%，举止人才中本科、研究生学历比重均高于整体水平，2019年举止人才中本科及以上学历占比50.7%、较求职整体的46.2%凌驾4.5个百分点，而在2018年上述比例离别为50.5%、47.5%，解说本科及以上的求职者职场竞争力较强、更有或者跨城求职。

4）从工作年限看，举止人才中46%工作5年及以下，高于求职总体的44%，职场新人更有或者跨城求职。2019年求职人才中工作年限为1年及以下、1-3年、3-5年、5-10年、10-20年、20年以上离别占3.1%、21.1%、19.4%、30.3%、22.3%、3.8%，举止人才中各工作年限人才离别占比3.3%、23.0%、19.3%、28.2%、21.9%、4.3%，个中工作5年以下的离别占比43.6%、45.7%，解说部门职场新人的职业成长和生活愿景另有较大不确定性、更有或者跨城求职。而在2018年上述比例离别为39.3%、40.4%，2019年举止人才加倍集中于5年及以下。

5）从工资水平看，举止人才中45%月收入超6000元，显着高于求职总体的40%，收入较高者更有或者跨城求职。求职人才中月收入4000元及以下、4001-6000元、6001-8000元、8001-10000元、10001-15000元、15000元以上离别占比29.3%、30.8%、17.2%、9.4%、8.0%、5.3%，举止人才中各收入人才离别占比26.4%、28.8%、18.1%、10.6%、9.6%、6.5%，个中6000元以上的离别占比39.9%、44.8%，而在2018年上述比例离别为39.9%、45.8%，解说收入更高的人才更有或者跨城求职。

6）从行业看，举止人才中51%分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48%。2019年求职人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，离别占比19.4%、14.9%、13.9%，合计占比48.3%；举止人才最多的前三行业也是上述三个行业，离别占比19.0%、17.5%、14.8%，合计占比51.4%，解说举止人才分布加倍集中，且举止人才在房地产|建筑业的分布远高于求职人才。从二级行业分布来看，2019年求职人才最多的前五行业离别是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、教育/../院校、医疗/护理/美容/保健/卫生办事、酒店/餐饮，合计占比33.7%；举止人才最多的前五行业则略有分歧，第四和第五名离别是加工制造（原料加工/模具）、医疗/护理/美容/保健/卫生办事，合计占比34.7%。 

2   榜单概览：上海持续3年成为最具人才吸引力城市

2.1中国最具人才吸引力城市100强：沪深京居前三

从人才吸引力指数视察，2019年上海、深圳、北京位居前三名，上海一连三年第一，广州、杭州、南京、成都、济南、姑苏、天津位居前十。为权衡城市的人才吸引力，界说人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、海归人才流入占比的加权究竟。人才流入占比=流入某城市的人才/全国举止人才总量，人才净流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国举止人才总量，离别反映该城市引得来和留得住的能力。个中，流入某城市的人才指现栖身地不在该城市、但简历投向了该城市的人才；流出某城市的人才指现栖身地为该城市、但简历投向了其他城市的人才；全国举止人才总量指现栖身地和简历投向地纷歧致的人才。应届生人才流入占比=流入某城市的应届生举止人才/应届生举止人才总量，海归人才流入占比=流入某城市的海归举止人才/海归举止人才总量，离别反映城市对年青年头高学历人才和海归高学历人才的吸引力。从究竟看，经济体量大且增进不乱的上海市人才吸引力指数2017年由第二名升至第一名，随后三年持续第一；因为深圳经济成长速度较快且人才政策吸引力强，2016-2019年深圳排名第3、3、3、2位；北京因严控生齿、疏解财富，排名为第1、2、2、3位，有所下降；广州则始终为第4位；杭州因电商为代表的财富成长敏捷，一连四年稳居第5；南京为第6、6、7、6名；成都2019年为第7名且近三年较为不乱；济南2019年为第8名，比2018年的第14名有所上升；姑苏为第7、8、9、9，较为不乱；天津为第8、10、12、10名。2019年前50强中，东部、中部、西部、东北区域离别有33、6、8、3个；一二三四线离别有4、32、14、0个，离别占一二三四线城市数量的100%、91%、17%、0%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群离别有12、7、5、2、3个。

2019年应届生、海归将简历投向北上深广的比重离别占比24.5%、28.7%，均高于举止人才流向北上广深的整体比重20.2%，应届生和海归更倾神往一二线城市集聚。从应届生看，应届生人才流入占比前四名离别是北上深广，合计占比24.5%，高于北上深广的人才流入占比20.2%；应届生人才流入前十城市还有成都、杭州、郑州、南京、西安、天津，前十合计占比45.2%，高于前十城市的人才流入占比36.1%，意味着和举止人才比拟，应届生人才加倍向一二线城市集聚。和2018年比拟，2019年流入北京、武汉、成都的应届生占比离别下降0.5%、0.5%、0.4%，流入济南、深圳的应届生占比离别上升0.3%、0.2%。从海归看，海归人才流入占比前四名离别是北上深广，合计占比28.7%，高于北上广深人才流入占比的20.2%；海归人才流入前十城市还有杭州、成都、南京、天津、姑苏、青岛，前十合计占比44.6%，高于前十城市的人才流入占比35.5%，意味着和举止人才比拟，海归人才也加倍向一二线城市集聚，尤其是向一线城市集聚。和2018年比拟，流入北京、成都的海归人才占比离别下降0.9%、0.3%，流入东莞、深圳、长沙、无锡的人才离别上升0.3%、0.2%、0.2%、0.2%。

2.2人才举止趋势：长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出

人才净流入占比是人才吸引力指数的焦点指标，等于（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国举止人才总量。

1）分区域看，2019年东部、中部、西部、东北人才净流入占比离别为5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，东部人才持续集聚，中西部持续流出但有所收窄，东北持续流出且幅度扩大。全国296个地级及以上建制市（不含三沙市）中，东部、中部、西部、东北城市离别有87、80、95、34个。从人才流入流出占比看，2016-2019年东部区域人才流入占比离别为64.2%、63.2%、60.8%、61.6%，均超六成但稍有下降，意味着全国举止人才超6成向东部集聚；中部区域人才流入占比呈上升趋势，而人才流出占比逐年下降；西部区域人才流入占比和流出占比均呈上升趋势；东北区域人才流入占比离别为6.0%、5.9%、5.3%、5.3%，逐年下降，人才流出占比离别为8.2%、8.2%、8.3%、8.5%，逐年上升。从人才净流入占比看，2016-2019年东部门别为7.8%、6.2%、5.7%、5.8%，虽略有下降但仍维持较高水平；中部门别为-4.0%、-3.2%、-2.4%、-2.4%，虽逐年上升但人才仍然净流出；西部门别为-1.6%、-0.7%、-0.3%、-0.2%，人才净流出但逐年上升至根基均衡状况；东北离别为-2.2%、-2.3%、-3.0%、-3.2%，人才净流出且幅度扩大。

2）分线城市看，2019年一线、二线、三线、四耳目才净流入占比离别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，2018年离别为-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3%，连系近4年数据视察，一线因京沪控人持续流出，二耳目才持续集聚，三线较为均衡，四线持续流出。我们把全国296个地级及以上建制市划分为一二三四线城市，个中，一线城市为北上广深4个，二线城市35个，三线城市81个，四线城市176个（详见恒大研究院2019年4月申报《中国城市成长潜力排名：2019》）。从人才流入流出占比看，2016-2019年一线城市人才流入占比呈下降趋势，人才流出占比根基不乱；二线城市人才流入占比离别为44.9%、46.3%、47.9%、46.4%，呈上升趋势且约对折人才流入二线城市，人才流出占比根基不乱；三线城市人才流入占比离别为20.5%、19.3%、18.6%、20.8%，2019年上升较为显着，人才流出占比逐年下降；四线城市人才流入占比离别为12.2%、11.6%、11.6%、12.6%，2019年上升较为显着，人才流出占比呈下降趋势。从人才净流入占比看，2016-2019年一线离别为0.8%、-0.5%、-0.9%、-2.7%，受京沪控人影响一耳目才净流入占比逐年下降，2017年起头由正转负；二线离别为0.6%、3.2%、3.6%、1.1%，二耳目才持续集聚；三线离别为0.4%、-0.3%、-0.3%、1.8%，较为均衡；四线离别为-1.8%、-2.5%、-2.3%、-0.3%，人才持续净流出。

3）分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2019年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才净流入占比离别为5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%，长三角、珠三角人才集聚，京津冀受北京控人影响人才净流出，成渝和长江中游根基均衡。从人才流入流出占比看，长三角人才流入占比和人才流出占比均呈下降趋势，2019年离别为22.6%、17.6%；珠三角人才流入占对照为不乱，人才流出占比离别逐年微降，2019年离别为13.9%、11.1%；京津冀2016-2019年人才流出占比离别为14.3%、16.2%、17.0%、17.3%，逐年上升；成渝人才流入占比和人才流出占比均较为不乱；长江中游人才流出占比逐年下降。2016-2019年离别有64.6%、64.7%、64.5%、63.1%的人才流入五大城市群，均超6成。从人才净流入占比看，2016-2019年长三角离别为4.7%、4.6%、4.6%、5.0%，人才净流入且占比高于其他城市群，人才大量向长三角集聚；珠三角离别为1.7%、2.0%、2.2%、2.8%，人才净流入且逐年上升；京津冀离别为-0.4%、-1.9%、-2.9%、-4.0%，人才净流出且流出规模逐渐扩大，首要受北京人才净流入占比逐年大幅下降影响；成渝离别为-0.7%、-0.2%、0.3%、0.0%，流入流出根基均衡；长江中游离别为-1.3%、-1.0%、-0.3%、-0.5%，流入流出根基均衡。

3   重点城市：深广杭宁渝..才净流入占比逐渐上升

从重点城市看，我们拔取十大最具成长潜力城市（深圳、北京、上海、广州、成都、南京、武汉、重庆、天津、杭州）作为视察对象，并凭据一二线城市对其划分进行具体剖析（详见恒大研究院2019年5月申报《中国十大最具成长潜力城市排名：2019》）。

3.1一线城市：北上人才净流入占比逐年下降、深广呈上升趋势

从2019年人才净流入占比看，四个一线城市北上深广离别为-3.9%、0.5%、0.2%、0.6%，广州最高、北京最低。从2016-2019年人才净流入占比的趋势转变看，北京、上海因严控生齿、疏解财富而逐年下降，离别从-0.7%、1.3%降至-3.9%、0.5%；广州逐年上升、深圳呈上升趋势，离别从0.3%、-0.2%升至0.6%、0.2%，首要因为广州成长速度较快、生活成本在一线城市中最低、大学生数量全国最多，深圳经济成长速度快且人才吸引政策力度大。

4）广州：2016-2019年人才净流入占比离别为0.3%、0.5%、0.5%、0.6%，人才净流入且持续不乱增进，主因广州成长速度较快、生活成本在一线城市中最低。广州常住生齿增量总体呈上升趋势，2011-2019年从4万升至40万。2016-2019年广州人才流入占比根基不乱在4.2%摆布，离别为4.2%、4.3%、4.2%、3.9%，2019年略有下降，人才流出占比持续下降，离别为3.9%、3.8%、3.6%、3.3%，流入大于流出，使得人才净流入占比离别为0.3%、0.5%、0.5%、0.6%，逐年上升。从起原看，人才向广州流入的前十大城市离别为深圳、北京、佛山、东莞、上海、长沙、成都、武汉、珠海、郑州，人才流入占比合计达50.8%。个中，深圳占比17.4%，珠三角城市有4个，合计占比29.6%。人才流入广州首要因为成长速度较快、生活成本较低。2019年广州GDP增速为6.8%，高于北京、上海、深圳的6.1%、6.0%、6.7%。广州的生活成本在一线城市中最低，凭据英国经济剖析军师机构经济学人智库（EIU）发布的《2019年全球生活成本查询申报》，在全球133个城市样本中，上海与深圳排名并列第25位，北京、广州离别排名49、68位；2018年北京、上海、深圳、广州的房价收入比离别为27.8、21.5、23.8、14.8年，广州的房价和生活成本在一线城市中最低。2019年广州流入人才的13.3%、5.3%流入商业、批发、零售、租赁业，以及办事业，显着高于其余9个重点城市。从去向看，广州人才外流的前十大城市离别为深圳、佛山、东莞、北京、上海、珠海、杭州、中山、惠州、长沙，人才流出占比合计达57.2%。个中，深圳和佛山占比离别为18.6%、12.1%，珠三角城市有6个，合计占比44.9%，与北京13.6%的人才流向京津冀都会圈、上海25.9%的人才流向长三角都会圈和深圳32.3%的人才流向珠三角都会圈比拟，广州人才流向珠三角都会圈城市的比重显著更高。一方面是因为珠三角多为粤语城市、文化邻近，另一方面是广州高校数量较多，广东省人才为肄业向广州集聚，卒业后从广州回流至省内其他城市。凭据教育部数据，广州通俗高校数、211高校数离别为37、6所，离别排名第5、6名；凭据国度统计局数据，2018年广州通俗本专科在校生人数为108.6万人、位列全国第一。

3.2二线城市：杭宁渝..才净流入占比呈上升趋势、津蓉有所下降

从2019年人才净流入占比看，6个重点二线城市杭宁渝汉津蓉离别为1.4%、0.9%、0.3%、0.1%、-0.1%、-0.7%，杭州最高、成都最低。从2016-2019年人才净流入占比转变看，杭州从0.8%逐年升至1.4%，因电商为代表的财富成长敏捷且薪酬相对较高；南京、重庆、武汉呈上升趋势，离别从0.8%、-0.1%、-0.3%升至0.9%、0.3%、0.1%，南京经济增速在十城中排名第一且2018年实施“宁聚规划”吸惹人饮茶才，重庆的信息手艺财富具有较强的人才吸引力，武汉2017年实施“百万大学生留汉”政策留住人才；天津人才净流入占比逐年下降，从0.2%降至-0.1%，首要因为成长速度放缓且薪资水平在十城中倒数第一，成都在-0.3%至-0.8%区间波动，首要因为薪资水平相对较低。

1）杭州：2016-2019年人才净流入占比离别为0.8%、1.0%、1.2%、1.4%，始终为正且逐年攀升，主因杭州以电商为代表的财富成长敏捷、薪酬超越广州在十大城市中位列第四。2013-2019年杭州常住生齿增量从4万逐渐增至55万，2019年常住生齿增量杭州排名全国第一。2016-2019年杭州人才流入占比离别为3.0%、3.3%、3.3%、3.4%，人才流出占比离别为2.2%、2.3%、2.1%、2.0%，人才流入显着大于流出，使得人才净流入占比离别为0.8%、1.0%、1.2%、1.4%，逐年攀升，2018-2019年居全国之首。从起原看，人才向杭州流入的前十大城市离别为上海、北京、深圳、合肥、宁波、郑州、南京、广州、姑苏、成都，合计占比达46.6%，显着高于2018年杭州人才前十起原地的44.0%，杭州的人才起原集中度有所上升。个中，来自上海和北京的人才合计占比23.6%，杭州成长所需人才首要在一线城市中，杭州也具有从一线城市掠取人才的能力。且杭州前十起原地有5个来自长三角区域，合计占比达25.1%。人才流入杭州首要是因为财富成长敏捷，尤其以阿里巴巴为代表的电商行业成长较快。凭据杭州市统计局，2019年杭州数字经济财富增加值增进15.1%，个中，电子商务财富增加值14.6%，均高于杭州GDP增速6.8%。2019年杭州流入人才28.8%流向IT|通信|电子|互联网行业，显着高于其余9个重点城市，个中，12.8%流向互联网/电子商务二级行业，高于除重庆外的其余8个重点城市。同时杭州薪酬较有吸引力，在十个重点城市中位列第四，高于广州，个中13个行业中杭州有1个位列第一（交通|运输|物流|仓储），1个位列第二，2个位列第三，7个位列第四。从去向看，杭州人才外流的前十大城市离别为上海、北京、宁波、南京、深圳、姑苏、嘉兴、绍兴、广州、金华，合计占比达44.9%。个中，有7个去向长三角区域，合计占比达32.3%。

2）南京：2016-2019年人才净流入占比离别为0.8%、0.9%、0.9%、0.9%，始终为正且对照不乱，主因南京成长速度较快且2018年“宁聚规划”实施吸惹人饮茶才。和上述其他城市比拟，南京常住生齿增量相对不乱，2011-2019年始终在2-10万区间波动、2019年为6万。2016-2019年南京人才流入占比离别为3.1%、3.0%、2.9%、2.8%，人才流出占比离别为2.3%、2.1%、1.9%、1.9%，均逐年下降，但人才流出显着大于流出，使得南京人才净流入占比离别为0.8%、0.9%、0.9%、0.9%，根基不乱。首要因为落户前提放宽且电子通信、制造业等行业增进速度较快。2018年“宁聚规划”即《人才落户实施法子》实施，不再以就业为落户前提，岁数前提也从35岁放宽到40岁。凭据各市统计局数据，2019年南京GDP同比增进7.8%，不光高于全国的6.1%，也在十大重点城市中排名第一；2018年南京规模以上工业增加值同比增进7.8%，高于全国的6.2%，个中，新能源汽车、工业机械人、集成电路产量离别增进253.1%、108.9%、29.6%，高于全国的66.2%、6.4%、11.2%。从起原看，人才向南京流入的前十大城市离别是北京、上海、姑苏、无锡、合肥、杭州、西安、深圳、徐州、成都，合计占比达45.7%。个中，有5个是长三角区域，合计占比达25.8%。从去向看，南京人才外流的前十大城市离别为上海、姑苏、北京、无锡、杭州、常州、徐州、合肥、扬州、镇江，合计占比达49.5%。个中，有8个是长三角区域，合计占比达40.8%。南京和长三角的人才互动非常频仍，部门因为南京高校较多，长三角人才为肄业向南京集聚，卒业后从南京回流至长三角其他城市。凭据教育部数据，南京通俗高校数、211高校数离别为34、10所，离别排名第6、3名。

3）重庆：2016-2019年人才净流入占比离别为-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%，2018年由负转正主因对信息手艺财富具有较强的人才吸引力。重庆常住生齿增量维持在高位，2011-2019年增量平均为27万。2016-2019年重庆人才流入占比总体呈上升趋势，离别为1.3%、1.3%、2.0%、1.8%，人才流出占比在2016-2018年均为1.4%、2019年上升至1.6%，导致人才净流入占比离别为-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%，逐年上升且2018年由负转正。从起原看，人才向重庆流入的前十大城市离别为成都、北京、西安、长沙、上海、深圳、天津、贵阳、广州、武汉，合计占比达62.8%。个中，成都流入重庆占比达26.4%，高于大部门城市第一起原地占比，首要因为地舆位置近且电子财富等具有较强吸引力。2019年重庆流入人才中25.7%流向IT|通信|电子|互联网行业，高于除杭州外的其余8个重点城市，也显着高于流出人才从事该行业的比例13.1%，个中2019年重庆流入人才中14.4%流向互联网/电子商务的二级行业中，显著高于其余9个重点城市。凭据国度统计局和中国电子信息财富统计年鉴数据，重庆电子商务企业个数2013-2018年从640个增加到2545个；重庆规模以上电子信息企业个数2008-2017年从68个增加到540个。重庆市统计局数据显露，2019年1-11月重庆规上软件和信息手艺办事业营收同比增进45.2%，高于全国2019年信息手艺办事业营收增速的20.8%。从去向看，重庆人才外流的前十大城市离别为成都、北京、上海、深圳、广州、西安、杭州、贵阳、武汉、昆明，合计占比达51.0%。

4）武汉：2016-2019年人才净流入占比离别为-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%，2017年由负转正，主因“百万大学生留汉”政策实施。2011-2019年武汉常住生齿增量平均为16万人，常住生齿连结较高增进。2016-2019年武..才流入占比离别为2.1%、2.2%、2.7%、1.9%，人才流出占比2.3%、2.1%、1.9%、1.8%，逐年下降，使得人才净流入占比离别为-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%。首要因为2017年起头的“百万大学生留汉创业就业工程”，大学生能够低于市场价20%买到安居房或租到租赁房；不满40周岁的留汉大学卒业生可凭卒业证落户，硕士、博士不受岁数限制可直接落户；专科、本科、硕士、博士的指导性最低年薪尺度离别为4万元、5万元、6万元、8万元。凭据武汉市委组织部，2017-2019年新增留汉大学生共109.5万人，提前两年完成2017年确定的五年达到100万的方针。从起原看，人才向武汉流入的前十大城市离别为北京、深圳、上海、郑州、长沙、成都、广州、西安、杭州、襄阳，合计占比达45.0%。从去向看，武..才外流的前十大城市离别为北京、深圳、上海、广州、杭州、长沙、南京、成都、郑州、宜昌，合计占比达45.1%。

5）天津：2016-2019年人才净流入占比离别为0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%，逐年下降且2018年由正转负，主因天津成长速度放缓、2019年GDP增速5.3%在十城中最低、且薪资在十城中最低。天津常住生齿增量呈下降趋势，2011-2019年从56万降至2万。2016-2019年天津人才流入占比离别为2.3%、2.2%、2.2%、2.3%，较为不乱，流出占比离别为2.0%、2.1%、2.3%、2.4%，逐年上升，使得人才净流入占比离别为0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%，逐年下降。从起原看，人才向天津流入的前十大城市离别为北京、上海、沈阳、石家庄、廊坊、深圳、唐山、保定、西安、郑州，合计占比达55.1%。个中，北京占比高达31.8%，显著高于其余城市第一起原地占比，首要因为地舆位置近。从去向看，的天津人才外流的前十大城市离别为北京、深圳、上海、石家庄、廊坊、济南、广州、杭州、重庆、保定，合计占比达54.5%。个中，北京占比22.8%，显著高于其余城市第一去向地占比，首要因为地舆位置近且北京工作机会多。人才流出天津首要因为成长速度放缓且薪资水平低，凭据各市统计局数据，天津2019年GDP增速为5.3%，在十大重点城市中倒数第一；2017-2019年GDP同比增速平均为4.0%，不光远低于2010-2016年的平均增速12.6%，也远低于2017-2019年杭州、南京的平均增速7.2%、7.9%；同时天津薪酬较低，2019年4季度平均月薪为7813元，在十城中排名倒数第一，13个行业中天津有10个在十城中位列最后。

6）成都：2016-2019年人才净流入占比离别为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%，始终为负，主因薪资水平较低，重庆与成都互为人才外流第一方针城市，人才从成都净流向重庆。成都常住生齿增量总体呈上升趋势，2011-2019年从2万升至25万，2016年更改较大、高达126万。2016-2019年成都人才流入占比离别为2.3%、2.8%、3.7%、2.9%，流出占比离别为3.2%、3.1%、4.0%、3.6%，流出始终大于流入且差距在2017-2019年逐年增大，使得生齿净流入占比离别为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%。净流出成都的人才较多是因为薪资水平低，2019年4季度成都平均月薪为8326元，在十大重点城市中排倒数第二，13个行业中有7个在十大城市中薪资水平排倒数第二。从起原看，人才向成都流入的前十大城市离别为北京、重庆、西安、上海、深圳、绵阳、长沙、广州、郑州、贵阳，合计占比达47.5%。从去向看，成都人才外流的前十大城市离别重庆、北京、深圳、西安、上海、绵阳、眉山、广州、德阳、南充，合计占比达46.2%。个中，流出重庆的人才中17.9%流向成都，流出成都的人才中13.6%流向重庆，重庆与成都互为人才外流方针城市的第1位，成都流向重庆和重庆流向成都的人才流出在全国举止人才总量中占比离别为0.5%、0.4%，人才从成都净流向重庆。2019年成都流出人才的30.6%起原于房地产|建筑业，显著高于其他9个重点城市，且远高于成都流入人才流向该行业的比例13.1%。