案例解析 | 手书离职申请后反悔，坚持系被违法解除，主张赔偿能获得法院支持吗？

争议核心

手书去职申请后反悔，对峙系被违法解除，主张补偿能获得法院支撑吗？

裁判剖析

关于经济补偿金——文某对去职申请的真实性提出贰言，但连系仲裁时对去职申请和《解除劳动合同确认函》的真实性承认，且陈述当日是先向公司提交的打印件告退申请，后提交的去职申请。综合考量，法院对公司提交的去职申请和《解除劳动合同确认函》的真实性予以采信，文某在去职申请中明确写明系因小我原因告退，但对其本人书写去职申请系公司强逼的主张未能供应充沛的证据予以证实，故认定文某系因小我原因告退，双方劳动关系于2018年7月26日解除。

关于未休年假工资——文某依法每年应享受带薪年休假5天。文某于2019年7月9日申请仲裁，故其未休年假工资的主张部门已过诉讼时效，仅承认自解除合同之日往前推算一年（即2017年7月26日-2018年7月26日）的未休年假工资。以双方确认的月尺度工资6433元为基数，按5天较量应支出未休年假工资2958元（6433/21.75*5*2）。

关于加班工资、法定节沐日工资——（1）因双方商定地位津贴包含平常工作非预期的加班补助和因公出差时发生的加班补助，解说文某工作中如发生延时加班和周六日加班的景遇，公司除放置倒休轮休外，月工资中也已包含了响应加班费，认为其在去职后再主张延时加班和周六日加班的加班费，依据不足。（2）法定节沐日加班弗成调休，企业应支出加班费。地位津贴虽能包含延时加班和周六日加班，但不克涵盖法定节沐日加班的景遇。文某（依据自行建造的考勤记录表、现场工作证实、上井功课日志、现场功课完井申报、工作量确认单等）主张其共存在法定节沐日加班9天，公司虽有贰言但供应的考勤记录表不克清楚反映文某是否存在响应加班景遇，故对文某的主张予以认定。以月尺度工资6433元为基数，按9天较量应支出法定节沐日加班费7986元（6433/21.75*9*3）。

关于2017年度冬季取暖费——劳动争议申请仲裁的时效时代为一年，文某的此项诉请已过一年仲裁时效，不予支撑。

凭据《..劳动法》

第四十四条第（三）项，法定休沐日放置劳动者工作的，支出不低于工资的百分之三百的工资待遇。

凭据《职工带薪年休假条例》

第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

凭据《企业职工带薪年休假实施法子》

第十二条，用人单元单子与职工解除或许完结劳动合同时，昔时度未放置职工休满应休年休假的，该当……支出未休年休假工资待遇。

凭据《..劳动争议调整仲裁法》

第六条，发生劳动争议，当事人对本身提出的主张，有责任供应证据。与争议事项有关的证据属于用人单元单子把握治理的，用人单元单子该当供应；用人单元单子不供应的，该当承担晦气后果。

第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效时代为一年。仲裁时效时代从当事人知道或许该当知道其权力被损害之日起较量。……劳动关系存续时代因拖欠劳动待遇发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款划定的仲裁时效时代的限制；然则，劳动关系完结的，该当自劳动关系完结之日起一年内提出。

剖析本案，非尺度工时工作的员工，其工作放置与工资发放或者会显现不明确、或与合一致其他文件资料商定不符、矛盾的景遇，发生争议时应若何注释工作时间与工资待遇的较量，需要连系实际情形综合考量。在此过程中，公司如无响应证据材料则将因为举证不克而处于被动地位、承担晦气司法后果。

蓝海提醒：

员工自行告退或去职的作出形式该当相符公司的规章轨制或平常把持的具体流程及要求，大略包罗文书范本花样、填写日期、签字确认等，虽寥寥数字、十分简短，但文词意义与施展形式却须充裕正视。告退如若是员工单方意志和行为，公司在明确知悉员工的意思后，应与员工确认该事项，并依法依约实时放置去职交代与结算等事宜。