平均61人竞争1个职位：为什么国考一年比一年热？

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据国度公务员局网站新闻，本年我国国考报名人数达157.6万，平均每61人竞争1个地位，最热岗位竞争比达2774:1。

自2009年国考报名人数首次冲破100万后，已一连数十年在百万人以上，热度一年高于一年，竞争一年胜于一年。

凭据智联雇用《2020年秋季大学生就业申报》数据显露，盼望进入事业单元单子及国度机关的大学生离别占比16.6%及6.7%，相较于2018年有显着提拔。

为安在如斯严厉的测验轨制和如斯激烈的竞争情形下，国考却一年比一年热？

1、 拥有高社会地位，是世俗中的“面子工作”

近日，滴滴法式员发帖称本身年薪近80万，而亲戚的孩子在一所二本大学教书，年薪10万+，本身一年工资能抵得过他五六年的工资，然则却被亲戚小看了。

这个帖子引起了不少互联网大厂员工的共识，有来自腾讯的网友也表达了同感：

年薪80万，回到家乡照样底气不足。反却是本身的表哥，尽管只是乡里的一个副科级干部，但每次家庭集会上都能和长辈们说笑风生，制霸全场。

更有网友匿名吐槽本身因在私企工作，被母亲认为是“打零工”、“低人一等”：

“我的怙恃都是国企退休的，每个月退休工资1万多，我在私企工作做人力资源。我母亲经常说起我的工作就叹气，感觉我没有正式单元单子编制，给她丢人，她经常挂在嘴边的话是说你在皮相打零工，让我在别人眼前总感受低人一等。”

无论本身就职于实力何等壮大、前景何等可观、待遇何等优厚的企业，怙恃或亲戚都始终会认为这是一份“拿不出手”的工作，在他们看来每时每刻都将面临“下岗危机”。年青年头一代在怙恃亲朋的观点灌注下，也对体系内工作的高社会承认度 也有了必然切实感知。

2、 拥有高不乱性，是遮风避雨的“珍爱伞”

在职Q社区的热点PK高薪私企和低薪体系内，你会怎么选？中，有接近40%的职场人选择低薪体系内。

有网友直言，“本年的疫情验证了一句话：不乱压服一切”。

众所周知，私企经营具有必然风险性，面临着浩瀚弗成抗身分。据数据统计，在本年疫情残虐的情形下，截止10月破产的..企业已达600家，巴西已有71.6万家企业倒闭，澳大利亚破产企业新增5200家，中国浩瀚分歧规模企业都受到分歧强度的冲击。

在就业竞争加大的情形下，公务员则从新展示出了它的价格和优势。

除外部经济情况的莫测转变，中年危机也日益年青年头化。正如网友所说，“大部门私企刚起头开的工资看起来很高，但若是没有精良到35岁升入治理层，那么你的私企生涯将会竣事了，往后就只能用35岁前在私企赚到的钱、人脉等起头新的生活。”

在弗成松懈的房贷、车贷压力迫使下，曾经不肯接管安闲的年青年头人们，逐渐从年少的执念中醒悟过来，感伤体系工作虽不克“锦上添花”，但却能“济困解危”。

3、 拥有高自由度，触手可及“下班自由”

凭据智联雇用调研发现，有33.9%的95后白体会因工作生活严重失衡而跳槽，而且呈现出“越低龄，越不肯因工作而牺牲自我”的趋势。

岗位的特别性和分工的明确性，培养了多数体系内岗位“下班自由”的工作近况。身边体系内的同伙，在非上班时间不是在享受生活，就是在提拔本身。

反观在企业中挣扎度日的职场人，今天遭遇PUA，来日被迫996。有企业甚至提出“715”工作制，即每周工作7天，天天工作15个小时。

更有网友吐槽，自从工作之后，就忘了“回家不带电脑”，“周末早晨手机静音”，“节沐日不看工作群”是什么感触了，似乎生活已经被工作周全挤压，找不到哪个空间是真正属于本身的了。

诸如斯类的关于体系表里的南北极化对比，加倍塑造了体系内工作的优胜形象，不光在热衷“铁饭碗”的长辈群体中挺立不倒，更在不肯因工作牺牲自我、盼望享受生活的年青年头群体里也逐渐树立起来。

国考热度居高不下，反映了当下年青年头群体连系社会近况对职业选择做出的判断趋势。但公务员也仅为浩瀚职业选择之一，同样需要能力和起劲来缔造美妙生活。

公务员岗位并不等同于上岗后便可“始终悠闲”“无所事事”“无需提拔本身”。恰恰相反，选拔及治理轨制都更加严厉。

想要进入体系内，一是要凭据自身实际情形，选择最适合本身的职业，并清醒熟悉到没有任何一个就业选择是完美的；

二是在进入岗位后，要时刻连结提高自身综合能力的意识，只有包管自身竞争力，才有或者将本职业切实变为“铁饭碗”。

留言说说，你报名过国考吗？什么原因让你选择国考？