为什么说90%的招聘都毁在了面试话术上（附资深HR实操话术）(2)


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面试结果通知话术

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为什么说90%的招聘都毁在了面试话术上（附资深HR实操话术）


面试结果通知发短信/邮件/打电话，有哪些细节要注意？除了“回去等通知”吧，还有哪些含蓄委婉又不失礼貌的拒绝话术呢？如何优雅和候选人“分手”，了解一下？


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面试话术实例

为什么说90%的招聘都毁在了面试话术上（附资深HR实操话术）


站在巨人的肩膀上，比常人能看得更远些。坐拥世界500强名企资深HR的面试方法论及话术实操案例，你就是HR中的珠穆朗玛峰！无人可超越~


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人才测评工具

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俗话说，懂点儿测评的HR，运气不会太差。市面上人才测评工具种类繁多，让人眼花缭乱，测评方法质量参差不齐，一不留神就踩坑！我们筛选了最实用的9大人才测评方法，帮你步步为营，发掘高潜人才，聚集优秀人才！


“




候选人可能有100种理由拒绝我们，

但我们还有第101种套路可以说服他们。





”

祝愿各位HR，都能玩转面试话术，约的都到，想招的都来，再也不是“大海捞针”！成为人人仰慕的招聘小能手~


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