什么样的猎头，值得我们交往？

到了30多岁，如果在各大..上还算活跃，你会发现一年给你打过电话、发过岗位的猎头可能不下100个，微信里可能也加了几十个猎头。但是，

哪些猎头是好猎头，值得我们去托付简历？

我以多年行业经验看来，猎头的专业性大概分这几个档次：

1、毫无专业性可言的

举个例子，你明明是财务，他给你推市场岗位；你明明已经年薪50万，他给你推20万的岗位；你明明有家有口在上海，他推荐深圳的岗位给你。

没有事前的功课，根本不了解候选人。

不了解候选人，其实也没关系。你可以开口问，做记录啊：

你做什么岗位？未来职业规划想去哪种类型的企业？对未来的薪资预期如何。

他心里想的只有自己的岗位，得赶紧填上。自己的KPI得赶紧完成，候选人想要什么？他并不关心。

我在《面试官问现在工资是多少，该怎么回答？》还提过一个例子，作为猎头，明知道人岗匹配只需要了解候选人的预期薪资就够，但非要孜孜不倦地拿候选人目前薪资，转手交给企业，而候选人问到企业薪资范围时，居然用公司机密搪塞候选人。

我理解企业是付钱的那一方，但不代表候选人的感受就不重要，候选人如果感受不到猎头的诚意，往往不会按照猎头的建议去做，反而会提高警惕。

2、专业顾问型猎头

专业的猎头顾问有一项工作，就是帮助候选人全面了解企业的需求：

如果猎头能在面试准备中和你详细聊以上内容，恭喜你，你遇到了一个靠谱的猎头。如果Ta还愿意和你讲一讲这个岗位上潜在的风险，这是一个值得长期合作的猎头顾问。

3、良师益友型顾问

有些顾问，虽然年纪可能没有我们长，但是因为和很多企业和候选人打过交道，可以说是阅人无数。

这种猎头，如果愿意站在你的角度给你分析岗位，分析职业规划，而不是竭力推荐他的岗位，那真是我们求职者的福气了。建议交个朋友，请人吃个饭啥的，不吃亏。

我评判良师益友型顾问还有一个细节：不畏惧艰难的沟通。我们往往不愿意去谈那些不开心的事情，这种逃避心理谁都有，猎头顾问也不例外。

绝大部分猎头顾问，可能面试前沟通频繁，但如果你因为某种原因没拿到offer，他也不会来告诉你（这种对话让人不愉快嘛），从此以后成为你微信里一个静悄悄的好友，直到下一次他想起来有一个岗位可以推荐给你的时候。

真正出色的猎头，不畏惧不愉快的沟通。他能够换位思考，了解候选人其实很想知道面试结果，不想干等着，所以他会把面试结果，无论好坏，第一时间告知候选人。

通过猎头推荐的最大好处是，有了猎头的背书，你看起来不像一个着急换工作四处投简历的求职者。

企业看到有人投简历时，其心情是复杂的，既高兴也担心。担心的是这位求职者这么踊跃投简历是不是在原公司待不下去了？是不是和同事没法相处？是不是工作能力差？

公司里最好的人才，都是被公司小心伺候着以防被人挖走的，这种人才大多无意跳槽，叫做“被动人才”。

求职者找工作，除了公司背书、项目背书和学历背书外，再加上专业的猎头背书，那就很完美了。

和猎头打交道，也没有太多的条条框框，我总结一下大概这几点：

这其实是幼儿园老师教会我们的东西：与人为善。

请对猎头友善一点，别拿猎头当佣人。

的确，猎头是给我们提供服务的，但人格上并不比我们低一等。

人家赚的是辛苦钱，无论做到什么地位多少年薪，尊重猎头对你没坏处。

你交给猎头的简历，不要造假。简历上有些什么硬伤，可以坦诚和猎头沟通，通常如果不是致命问题，猎头会帮忙和企业解释。

如果接到offer时，同时有好几个offer，坦诚告知，自己还在思考，没有做决策。

靠谱的猎头是能够理解的。

如果公司给了offer，你最终却选择放弃，最好给猎头一个合理的理由，也可以请对方喝杯茶/咖啡，表示感谢。

猎头是靠服务..的，如果给你提供了足够的服务，却没赚到钱，每个猎头都会心生不满。

平心而论，在朋友帮助我们之后，无论结果如何，道声感谢是最起码的礼貌。

我听说过有签了offer结果到了上班那天却玩消失的候选人，甚至删掉了HR和猎头的联系方式，这也属于惧怕不愉快沟通的例子，对于一个成年人来说，就很不成熟了。

猎头其实很喜欢与职业规划清晰的候选人合作。

你知道自己要什么，你就不容易陷入纠结。

如果不知道，你就会来回改变主意：

这个公司离家太远；这个公司是外企，我英语不好；我没在民企工作过，文化不适应。

我其实遇到很多提问的职场人，也有类似的问题：新公司这几点比较好，但是老东家也有优势，到底如何选择？

如何选择，当然是根据自己的规划来做决策的。

职业选择并不复杂，想清楚自己要什么，能放弃什么。

你想清楚了，猎头了解了你的要求，找寻岗位更有针对性。即使遇上强行推销给你并不合适的岗位，你也可以清晰甄别，从容拒绝。