小米的财富金字塔

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上市来了，钞票来了——紧随厥后的是失望。

此时此刻，距离小米集体上市9个月，距离员工期权解禁已过3个月。但你很少在这家2万3千人的明星公司听到性感的暴富故事，大部门员工的心脏绑着小米市价一路跌落——从上市前高喊的千亿美金，到上市时的518亿美金，再到如今的358亿美金。

一位互联网部门员工玩笑说，有位工号300多的“大股东”，上市前正本已经预备休个长假，后来股价腰斩，又从新回到一线写代码。

《财经》记者曾走访小米总部对面的链家店。一位中介说，上市前不少小米员工跑到四周高端小区橡树湾看房，但上市后股票完全被套住了，一小我都没回来买。

与此时萧条形成光鲜对比的是，这名中介说，小米曾在2015年组织员工集体团购了橡树湾的一整栋楼——万橡城5号楼。这栋楼全都是185平的精装修大户型，总共32户。

2014年到2015年是小米最受瞩目的时候。其时小米组织过一次股票回购，估值450亿美元，是彼时全球估值最高的未上市科技企业。但只有为数不多的员工甘愿出让本身的股票。

一位小米设计师其时卖了一部门股，买了辆“骚蓝色”的兰博基尼跑车。一名小米去职中层回忆，这是他在小米见过最声张的车。上市后，记者在小米五彩城地下车库里看到，这里停放了7辆特斯拉，并配有6个专用充电桩，但再也没有显现过兰博基尼。

上市后的企业在第一年往往会面临“第三季度陷阱”，这时员工期权解禁，有能力的跳槽去职，没能力的缺乏奋斗动力，内部举止性和不不乱性加剧，资源市场决心透支。这是最考验公司的时候。

小米的故事最具代表性。这里有一帮理工男，他们好多是大学刚卒业就到场了这家公司，他们既朴质、纯真，又充沛幸运，但他们或者缺乏系统的财富观教育，当面临劈面而来的财富和随之而来的失望，会变到手足无措和渺茫。稀奇是当老板给出的预期过高，员工心里落差也最大——上市当晚CEO雷军承诺要让首日买小米股票的人赚一倍。

这是一个完完全全关乎金钱的故事，但这也不只是一个金钱故事。

不安的财主

小米在2010年向员工开放过B1轮融资，早期56名员工介入认购股票，通俗员工上限为30万元人民币。这批人大约是小米结合创始人和高级治理人员以外最富有的人。和有着成熟金钱观、本已财务自由再创业的高管分歧，他们代表了小人物一夜暴富的故事。金钱倏忽而至而又骤然削减，对他们心里的冲击是最大的；

以30万元人民币认购上限和2.5亿美元B1轮估值较量，若是小米IPO市值为千亿美金，这笔钱会翻400倍达到1.2亿元人民币，他们将成为真正意义上的亿万财主；以小米上市时市值较量，这笔钱大约为6200万元；但履历泰半年的股价下跌，其账面价格缩水到4300万元上下。

我在2010年小米创立时到场公司，是前50号员工，今朝是公司中层。（据上述较量他上市可变现数万万。）

如今我们的股票跌了，我的股票不少，股价一跌就贬值得很厉害。小米刚上市的时候，我还买了百万人民币摆布的股票，四周有同事买得更多。这是我们的小我行为，公司上市了，一定要透露支撑。我一股都没卖，如今卖得越多亏得越多，我没有任何变现，只能先等一等。

对我来说，上市带来的转变是接触了一些之前没有接触过的人和事。好比上市之前，包罗花旗、瑞士银行等不少私人银行都找到我们。以前我只知道把钱存在银行，当然或许据说过私人银行，然则不知道私行的弄法是什么。

我年数不小了，倏忽发现社会是一个金字塔，每一层都有它的生存轨则，而当我进入私人银行，我完全没有经验。这时会发生相当的惧怕——若是不认识游戏划定，不知道若何理财，钱有或者会变少，万一搞砸了怎么办？

但事实上，我算入食客户，对私人银行的要求是先保值，有没有伟大的增值还得靠本身。

股票如果到20港币-30港币，我会卖一部门。我进展这笔钱能改善我和家人的生活。我之前看过别墅，最贵的四五百平，没需要买，住三层下楼拿快递，吭哧吭哧跑下来不累个半死？搞个小电梯还挺怪异的。要么买小别墅，两三百平方，但单层面积小。想来想去照样大平层好一些。

皮相有人感觉小米员工上市后工作怠懈、多量去职，但今朝焦点的主干还对照起劲。如今公司还给我机会，我甘愿拼命干。上市后公司有了更多的新买卖，机会更多了，对我们而言反而是全新的世界。

作为一个从农村走出来的人，我时常会想，我是真的有钱了吗？我算是安不忘危的人，我认为有钱了和成为有钱人是两个概念。若是不懂理财常识，这些钱不会成为本身的资产，或者有一天就花完了——这是很可骇的，因为生活不克倒退。

忠诚的老员工

据这位员工认识，小米工号前500的员工期权差别很大，多的能变现4000万-5000万元人民币及以上，少的或者200万-300万元及更低。

一位下层员工敷陈《财经》记者，他身边有位工号300多的中层，上市可带来的总收益大约是300万元人民币。

我在2011年下旬到场小米，是工号前400的老员工，在公司担当中层，上市可变现数百万。

我的股票一分钱没有卖，本身还买了10万人民币。我买的时候挺贵的，是上市后股价涨了一段时间又往下跌到17.5港币买的。我岳长者是埋怨说“这股票不成啊”，我感觉如今解禁了我也不卖，因为小米的价格没有完全施展。

我刚来小米的时候才26岁，本年是第八年。上市后，我大学同窗开我打趣：“哎呀，你财务自由了。”我说我是“菜务自由”了，买什么菜自由了。

早期跟雷总从金山来的员工，都是像傻子一般到小米。放在七八年前，有员工一会儿降30%的薪水来创业公司，前途未卜。那时候若是手机没成，公司真的就死了。有谁甘愿抛却高薪来这种小公司？人人背着压力、背着风险。

我一点不夸张地说，那时候我们早上9点上班，没有凌晨2点前下过班的。一周六天，干了两年半。

我来小米之前，一天抽一包半、两包烟，来小米之后我一天只抽三根。我们一小我当十小我用，基本没时间抽烟。凌晨一点半了，一个用户给我们打德律，我们居然有人接，对方都懵了。公司有女向导没时间陪孩子，只能老公在家里帮助带。有人开这个女向导打趣说，以前感觉本身会成为“成功汉子背后的女人”，谁知道本身酿成了谁人汉子。

公司上市之后，内部有好几场机构分享会——香港中银、招商，以及富途也加我微信。中银专门过来找一些股东讲了讲私人银行买卖。我们这一场有100来人，对方会敷陈人人预期收益，但中央有风险。我听了15分钟就撤了，还认为是讲解禁后怎么把持，究竟发现就是一个告白会。（据介绍，这些运动是给员工宣讲若何进行期权生意和部门员工行权贷款等。）

小米到如今还没有什么造富故事，我估量得等个半年到一年。我知道的老员工，有的换了一小部门股票改善下生活，好比买辆车，带媳妇出去转一圈。人人遍及认为如今施展不了公司的价格。

当然也有悲痛的故事。有位同事在21.5港币股价的时候买了小米股票，先买了20万人民币，又贷款买了30万人民币，最后股价跌到13港币-14港币他实在受不了给卖了，换成了阿里的股票。这是我见过最高买入的了，正本这笔钱预备首付买房。

我还有几年正好在小米呆到十年，跟家里人说我凑个整再说。皮相有高的title、薪水，我感觉这种机会要慎重，要掂量一下本身的能力。并且，跳槽后的上下级适应、文化适应，这些都是成本。

如今我四周干了八年的同事根基都在，上市对我们心态没有太大转变，顶多商议股票涨了照样跌了。在小米呆了七八年的，真的不是稀奇在乎股票价格，我们已经融到这家公司。

镇定的职业司理人

小米员工一样分5年行权，前两年行权40%，此后每年依次20%。这位职业司理人有4万多期权，因为两年多去职，可行使期权在1万6上下。上市时1拆10，即16万股，今朝股票账面价格约160万元人民币；

去职员工可行权的时间原本是去职后90天内（对于2019年1月9日前去职的员工，行权时间为2019年1月9日起90天内）；然则解禁前一天小米人力资源部发邮件称，对于1月9日前去职的员工，行权时间特批耽误最迟到2019年12月31日。

我在2014年小米最绚烂的时候到场公司，履历了2016年的销量下滑危机后，2017年去职了。我总共有4万多期权，在公司两年多能够拿到40%，上市也许能变现100多万。

我是在公司成长黄金期抛却高薪跳槽来的，在小米受到过重用。这让我对小米的情绪比通俗员工要复杂。

小米上市当天，我挺兴奋，然则看到价钱就不兴奋了。我那天在上班，正本想看看股价能不克涨，究竟破发了。跌到15港币时我跑去问前向导：“是不是要卖掉啊？”他说：“不不，别卖，还能涨。”

我到场小米后不久就碰着2015年1月份的年会。其时老雷和董明珠有10亿赌约，他在年会上说不需要等三年，我们来岁就能够搞定这件事，这10个亿他一分钱不要，悉数给人人发奖金。谁人势气，绝对是决心爆棚。其时的小米副总裁Hugo Barra还登台表演。

那时候你能感触到热忱与热血，员工多少都是米粉。我们有同事家人在病院生病了急诊，同事还在公司扛着，就因为走不开。其时感觉这是个事业，不克掉链子。

我认为2016年的下滑危机是从15年起头展现的。小米Note连着开了好几场发布会，为什么？卖不掉。小米Note卖不掉、小米5难产，最难熬的是16岁尾，手机销量下去了，小米结合创始人周光平也在淡出，整个手机部起头动荡，小米电视一度被乐视电视摁在地上摩擦。手机、电视两条线都欠好，生态链也没有完全起来，人人真的挺难熬。

业绩好人人都是劳绩，业绩欠好四处是责任、是问题。小米根基在2016、17年换了一次血，好多白叟走了，来了很多新人。于是，我在2017年上半年提出去职。当初上台表演的Hugo也走了。

我一点不悔怨脱离小米，小米股票（除去税）和薪水加起来没有我如今公司的cash高。我预备到14港币-15港币的时候把股票卖掉，看它能不克到，不外我会历久持有30%-50%。

说实话，我也没见过谁悔怨到场这家公司。有的同事，正本在大公司只是一个螺丝钉，但在小米能够全权负责一大块买卖；也有同事，在小米当商务拓展储蓄了必然资源后，出去开公司一年能挣上万万。小米的..给了他们在本身年数弗成能有的connection，好多人在小米提高了一个大台阶。但小米工资压得对照低，我认识的中层年薪根基约30万到50万元。

从BAT招一位总监年薪需要150万元甚至更高，而小米能够招一位高级司理，他有总监的能力，却只用给50万-60万元。曩昔人人都甘愿来，将来呢？

上市的时候老雷说让当天买小米的投资人挣一倍，有时候我们背地里奚弄——最低点的时候不是都快赔一半了吗？

 心态轻松的下层员工

下层员工往往对公司的忠诚度和认同感不强，更注重薪水、年关奖等即时回报；他们或者是公司薪酬最低，期权最低，但加班强度最大，同时公司焦点计谋和价格观渗透度最低的一批人，但这是一个规模宏大的群体。

我2017年才到场小米，是公司的下层员工，上市可变现数十万。我的期权大约2000，1拆10换算2万股摆布，今朝账面价格也许为20万元人民币。

上市当天，我们照常上班，老板们给我们每小我发了铜米兔。同事那天问我买了股票没有，我说：“买了。”他们问那不是亏了，我说：“没有，我卖空。”他们骂我“王八蛋”。

事实证实，我做对了，我卖空了70多万元，赚了30万。

小米上市没有外界想象得那么多暴富，我有位同事，2013年校招一向干到如今，上完市就走了。他就换了25%期权，后背的不套了，照样去百度拿好一点的工资算了。小米下层薪水和期权真的给得很少，我们有个口头禅是“跳槽必翻番”，我们的归属感也不算强。

小米在近半年进行了几回架构调整，如今公司的思路是把一个大买卖打散——把原本四个买卖部门（电视部、生态链部、MIUI 部和互娱部）拆分成 10 个新部门——好多结合创始人上升到董事会层级，不负责具体买卖，年青年头有为的总监上升。这对我们是好新闻。

小米以前不设职级，刚起头创业公司还能够，如今两万多人，没职级意味着大锅饭，无论干好干坏，工资涨幅、年关奖都差不多——客岁我认识的年关奖根基两个月，前年好一点，在两到三个月之间，涨薪幅度一向是5%。不外客岁底全公司已经起头履行职级轨制。

上市后，我们加班更多了，压力更大了。客岁10月份，小米内部有默认996显现，之前不会动我们周末，早上9点半上班，晚上8点能下班，如今有些部门晚上10点走还告假。有一天晚上10点53分，有人说他妻子真的发烧，先提前走了。客岁10月还起头打考勤，春节之后卡得稀奇严。

我熟悉的不少人这半年都去职去了字节跳动，我以前感觉小米已经算最累的公司了，没想到字节跳动更累，但工资也是真高。

就卖空来说，我是个案，公司里并不多见。有人说我年青年头，对公司没情绪。然则否有情绪不是看卖不卖空股票，而是看天天工作可否为公司缔造价格。我才二十多岁，我没负担——要知道，情绪是情绪，钱是钱，价格是价格。

跋文

2019年4月6日，也就是前天，小米迎来了本身的九周年。

雷军曾说“我们的征程是星辰大海”。九年间，途中络续有人上船、有人观望、有人脱离、有人跳海。小米的八位结合创始人中，周光平、黄江吉已于上市前去职（据认识黄江吉将来会负责小米某新买卖），冲在一线的还有雷军、林斌、王川和刘德等。这些人才是小米财富故事的创造者，也是这个财富金字塔的顶端。

小米曩昔的9年是漫长的芳华期，是斗争的初级阶段。此刻天，他们所遭遇的挑战比曩昔任何时候都要大，他们对皮相临华为、荣耀空前未有的强势围剿，对内面临上市后股票解禁员工的去职潮，他们还面临着无时无刻悬在头顶的资源市场压力，以及从创始人到高管到员工履历落差后心里的伶仃和不适感。

文章描述的只是小米一个很小的侧面，背后是小米整个组织正在发生伟大转变，从公司系统到人员心态——小米上市后已经履历了五次架构调整。

这也不只是小米的故事。客岁紧要启动IPO的每一家企业都几乎尝到了相似的滋味——截止今朝，美团点评较刊行价下挫近25%，映客跌57%，阅文集体跌59%。

2019年4月2日，小米公布最新股份奖励规划，奖励小米299名员工共2246.63万股股票。以当前股价来算，这笔奖励总计约2.2589亿元人民币，人均约75.54万元。而小米招股书显露，此前小米有跨越7000人拥有期权。

而文中四名职级分歧、阶段分歧、岁数分歧的员工，他们或忠诚或机会主义，或惧怕或渺茫，但他们有一个沟通点，就是都不曾悔怨来到过这家公司。

一家公司，络续有人带着妄想前来，有人流着泪水脱离，才是有将来的公司。

（本文不作为股市投资判断依据。）

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