小心，别被那个裸辞的投行高管骗了！

前几天，被一篇“投行高管告退后当网红”的文章刷了屏。

文章来自“一条”。38岁的北京人崔佳星Sam，辞去了年薪百万的阿联酋投资银行的工作，用心当一名航空博主，活着界各地四处飞，把光怪陆离的航行体验介绍给人们。

已经去过100多个国度的Sam，体验过最豪华的阿提哈德航空的“空中官邸”：

坐过金鹿航空的私人飞机：

测验过纽约飞伦敦的超音速飞机：

Sam大学专业是金融和经济，卒业后先在彭博社工作，后来进入阿联酋一家投资银行成为一名高管，年薪跨越100万元。

一边是不乱的高薪工作，另一边是航行体验的喜爱。最终Sam选择辞掉工作，2018年4月22日起，他成为一名全职航空博主。

“其实每小我都想把本身的乐趣酿成事业，不是吗？只要有这个机会，又能够靠这个..养家的话，我相信好多人都甘愿试一下。”Sam在接管“一条”采访时说。

身边有一个金融圈同伙，长年热衷于研究若何高效攒航行里程，天天在同伙圈晒各家航空公司的登机牌，看了Sam的故事，露出恋慕的脸色，但最后只轻轻说了一句：“我要有钱，也想像他如许。问题是我没钱。”

Sam的故事令几多人连称艳羡，把乐趣酿成事业，是大部门年青年头人的妄想。

但妄想背后，必然是实际在撑持。

好比我妄想仗剑走天际，剑术总得过关吧？腰包里要有点银两才行吧？

Sam的文章下面，获得最多点赞的谈论写到：

为妄想告退的人只会敷陈你要对峙妄想，不会敷陈你是什么在他背后撑持妄想。 

Sam说，年近40辞掉投行的高薪工作去当一个网红，心里一点都不慌。

当网红后，Sam的收入起原首要靠网站和YouTube上的收集告白分成，并且每个月都在不乱增进，如今已经跨越了在投行的年收入。

Sam不慌，但投行有的是人慌。

上周，智联雇用最新发布了《2019职场人年中清点申报》，申报显露，Sam地点的金融行业又降薪了，并且此次荣登降薪榜榜首。

2019年上半年，金融行业降薪的人占比高达25.8%。

在涨薪榜上，金融行业也很争气地成功垫底。金融人跳槽实现涨薪的比例只有可怜的8.9%。

有70.7%的金融人认为，金融行业求职难度增加了。

有Sam一般激动的人不在少数。凭据调研，90.4%的职场人都有过“裸辞”的设法。越年青年头，越轻易激动，90后和95后中有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。

但从统计上看，大部门人想“裸辞”都不是和Sam一般去追求本身的妄想，而是跟职业成长和待遇有关，换句话说就是“挣不到更多的钱”。

实际吧？当生存压力摆在眼前的时候，你就不配有妄想。

金融行业有多不轻易？一位曾经从事律师工作、后来转行做券商的同伙都跟我埋怨：“有点悔怨了。”

要知道，律师行业有有名的二八定律，甚至是“一九定律”，同伙恰是因为收入少而转行金融，哪知道投身券商后却发现并没有多挣钱。

同伙给出的来由之一是，金融是比律师加倍看天吃饭的行业，很少有人能“胜天东床”，大部门都被“中盘屠龙”。

“几乎每10年摆布就来一次的经济危机，金融业就像在玩一场大型的伐鼓传花，谁拿到花鼓点停了，就等着不利吧。”

一位资深的投行人士说，2018年以来的券商现状，能够说完美注释了金融行业受经济形势影响的水平。

一年多来，券商的日子就没有一天好过。证券市场大幅下跌，头部券商勒紧裤腰带，小券商更连汤都没得喝。

此前，前瞻财富研究院发布《2019-2024中国证券行业深度调研与投资计谋规划剖析申报》，申报显露，前10券商的投行买卖受A股融资速度放缓、规模缩水影响不是很大，但中小券商却遭到严重冲击。

投行总承销金额前60券商中，有6家券商投行买卖总承销额同比腰斩，降幅逾五成，包罗德邦证券、瑞银证券、西南证券、财富证券等，行业排名均显着下滑。

“前一段时间，一个小伙伴跑来敷陈我，他拿到了某地一家上市不久的证券公司的offer，估计第一年年薪30w，第二年50w，欣喜若狂。

“我只石友情提醒他，这数字也许把预期的项目奖金算进去了，按如今的行情，实际到手会差不少。如今大型券商都欠好做，遴选中小券商照样郑重一些吧。”

受资管新规、规范P2P和网贷行业等具体办法的影响，金融行业固然仍然是挣得最多的行业之一，但下滑迹象已经非常显着。

光环仍在，但冷暖自知。

“吃饱饭再说吧。多少投行都在预备调整架构，一定要缩编。投行头部效应显着，非头部如今喝汤啃骨头，今后或者越来越难。”

投行面临穷冬，但过往数年储蓄的金融肄业..导致的人才过剩倒是实际。大量高学历金融人才，面临着越来越少的蛋糕，和越来越艰难的竞争。

据说不久前，一家头部投行的研究部招实习生，一共名额有3个，HR筛简历时不是清华北大的根基不看，初选出来的20份简历，除了1名人大的，其余满是清北卒业。最后呢，没有一名实习生被留用。

研究部都这么难进，投行部（IBD）就加倍难了。

有人爆料，高盛IBD summer intern税前月薪是3.8万元。

但雇用要求呢？清北复交学历不消说，成就至少前10%，简历上至少3个big name实习，高盛如许的外资投行还对英语有极高的要求。然后在这些知足要求的学生中，以1%摆布的登科率登科。

此外，投行招人的逻辑还不同凡响：我们的客户是各类各样的人，那为什么我们的剖析师必需是统一种人？这错误理。只有招到所有配景、所有学校、区域最超卓的那一批人，我们才能真正地舆解客户的需求。

很多投行对金融专业的卒业生并没有稀奇青睐。好比高盛，在官网上直接写明：你的专业并不主要。

近些年，投行招收Non-target school的案例在络续增多，不外总的来说，今朝Target school获得的机会照样更多一些，尤其是对于留学生来说，来自Target school 照样一项优势。

学历之外，证书也会加分。很多学金融的同窗对于考据没有什么稀奇大的热情，除非是美国Series这种有监管需求的行业资格证，不得不考。

证书固然没有经验主要，然则没有经验的情形下证书无疑是本身能力的最佳证实。

对于投行来说，实习履历最为主要，尤其是行业相关的实习履历。实习之所以主要，是因为老板会想：“他即使不是这个专业的，却还做了相关的实习，应该是真的对此感乐趣，支付了额外的起劲。”

是以，真正进入投行的，大部门是怀抱很多职业妄想的年青年头人，或许至少是为投行支付过心血的人。

但事实上，大部门投行人对投行工作的情绪在入行后会变得十分复杂：明明很精良，但却不得不面临越来越大的行业压力和同业竞争。

像Sam如许的投行人，会感觉投行是一个围城，围城里的人想跳出来，围城外的人迫在眉睫要进去。

实际上也的确如斯：投行的工作并不如想象中美妙，很累、工作压力很大；投行的前景也是看天吃饭，没有想象中不乱。

但围城不就是如斯吗？没有人因为婚姻是围城就不再接管婚姻，正如没有人因为投行是围城而抛却进入投行。

人生总有很多围城，若是你总要踏入一个，不妨是投行。

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