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完善监管机制 强化正向激励机制 [本文来自：www.ii77.com]
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在货币政策传导的过程中，要使得政策落地，基层激励机制尤为重要，近期“激励机制”也是政策高频词。
金融委第二次会议就指出，“要在信贷考核和内部激励上下更大功夫”“健全正向激励机制，充分调动金融领域中人的积极性，有成绩的要表扬，知错就改的要鼓励”。
此前银保监会也提到，进一步完善内部激励约束，优化绩效考核体系，建立容错纠错机制，落实尽职免责要求，激发员工做好金融服务特别是普惠金融服务的能动性。
交通银行首席经济学家连平表示，激励机制要取得所谓的正向效应，就是要通过激励让参与者做有利于控制风险的事，而不是加大风险；做规范的事，而不是给市场带来扰动。
连平认为，这需要宏观部门出台相关的机制，例如人民银行的MPA工具，再例如监管部门在资本充足率、拨备覆盖率等方面的监管指标，都可以朝着正向激励金融机构行为的方向去发展。这意味着，接下来的政策会有更多针对性。
“尤其是下一阶段需要更大力度地支持小微企业，这个支持不是靠行政号令，而是要靠激励的机制、手段和工具，促进金融机构更好地朝这个方向发展。”连平说。
如何强化正向激励机制？怎样充分调动各方面积极性？对此问题，中国金融四十人论坛（CF40）成员、中国人民银行研究局局长徐忠近日发文《构建有效金融监管体系，监管者、监管政策激励相容》，做了详尽解读。
徐忠指出，金融监管的激励相容应有两层含义：一是监管者激励相容，监管者应目标清晰、权责对等、建立有效内在激励与外部约束。第五次全国金融工作会议要求，“金融管理部门要努力培育恪尽职守、敢于监管、精于监管、严格问责的监管精神，形成有风险没有及时发现就是失职、发现风险没有及时提示和处置就是渎职的严肃监管氛围”。二是监管政策激励相容。监管政策应有效引导金融机构服务实体经济、守住风险底线，在金融创新和防控风险之间取得平衡。
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