做背调?
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渠道+话术!学起来
☛ 编 辑 / 啊 MAY
☛ 来 源 / HR职场圈(hr_138job)
最近,国内某招聘..通过大量的调研问卷及网络行为动作分析,得出了一份人才流动分析报告。
1、工作日频繁请短假。
我相信这是绝大多数员工离职前都有的迹象。
然而最近作为同样是HR的我来说,却发现另一种现象,由于市场经济下行,员工对于个人离职变得越来越谨慎并不希望被外界所知道,所以他们在和我们HR沟通的时候往往是希望下班后或者周末面试。
这也是我最近很苦恼的一件事,因为大多数面试都依候选人安排在了非工作时间,占用了自己大量的休息时间。做HR也不容易啊。
2、工作态度上的反常行为。
这也很正常,也相信大家都可能会有过这样的经历:即接到的业务部门的需求给予对方的答复会较平时有所不同。
这不是说自己推脱工作本身,而是其实自己的心已经不在这家公司了,也已明确了离职的意向,所以会选择较为委婉的方式,反馈对方这项工作后面由谁谁谁主要跟进负责。
而对方就会意识到这跟平时有所反常。
3、避开大家接电话。
其实如果你边上的同事经常避开你接电话,你其实也心知肚明他可能是在找工作了。
因此我作为一名HR几乎从来不给自己心仪的候选人直接去电话,而会首先根据他简历上留下的电话去试图加一下他的微信,如果电话不是微信就会去个短信表明身份和意向。
如果对方愿意通过微信申请或者回复短信,则表示对方愿意进一步沟通,再约合适的时间电话沟通,会更顺畅一些。
还有一点就是:直接去电话,有时候对方在电话那头拒绝你,或许也不是他的本意。
4、工作倦怠。
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