“老板，求求你，快炒了我吧！”

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最近，某家大型民营公司员工的离职的消息，上了某社交..的热搜，引起了热烈讨论。

对这个受到300多万关注的热帖里提到的公司来说，这并不是一件好的事情，因为，它是被骂上去的。

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离职员工是“巨婴”？这碗鸡汤该不该喝？

2月28日，有用户在知乎上提问：如何评价苏宁将离职的管培生称为巨婴？

据该用户爆料，苏宁在公司内部通讯软件“豆芽”上推送了一篇名为《醒醒吧，巨婴！》的公司案例故事。

该文章内容对离职员工极其不友好，引起了众多网友的围观和评论。

这篇推送中提到，一名名叫“林南（化名）”的毕业生，进入苏宁之后不适应公司高强度的工作节奏和快速的发展，最终选择离职，找了一份轻松稳定的工作。

并将林南这样“不能吃苦，不愿拼搏”的员工称之为“巨婴”，指责他没有进取心。

巨婴（资料图）

在最后，文章还不忘了再次给员工灌输鸡汤：回过头来，你一定会感谢你吃过的这些苦。

且不论这篇推送内容的真实性如何，很多网友均表示：

作为一个大公司，把一个离职员工的事迹作为负面案例面向公司全体员工进行推送，这个格局和气度，未免太小家子气了吧？

退一万步说，在企业内部，员工的入职和离职本来就是一件很正常的事情。

曾经的员工找到一份更心仪的工作而辞职，老东家即使不能云淡风轻地送上祝福，也没有必要做到这样的一步。

因为我们不知道更多内幕，所以在这里仅从这篇推送说起，看看苏宁将离职员工斥之为“巨婴”，究竟来源于什么样的逻辑。

1、林南毕业于国内一线高校，在校期间成绩优异，能力突出，歌唱、主持、乐器无不拿手。

从这里的介绍来看，这个人的学习和交际能力是完全没问题的。

2、林南可以经常接到校外的商演，一个月能够很轻松的赚到四五千。

这也说明，林南可以凭借自己的能力赚到钱。

看完以上两点，我们可以得出，林南的能力，在应届生当中如果不算杰出，也至少是中等偏上，不至于会被淘汰那种。

可是，现在最大的问题是：他把自己淘汰了。