为什么你那么努力，却无法升职加薪？

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01

为什么勤奋认真的你

段位升不上去？

不怕神一般的对手，就怕猪一般的队友。

相信每位同学都能回忆起无数次被猪队友坑的惨痛经历。

人生很多时候就像是打游戏，你自己勤奋、努力、宁死不点投降，可架不住队友太坑，仅靠你一人也是无力回天。

「为什么打游戏总遇到这些傻逼？！」

「为什么牛逼的总是别人家的队友？！」

我相信大多数同学都发出过这样愤怒的疑问。

但你有没有想过一个更深层次的问题：

作为一个认真、友善、上进、热爱学习的你，段位应该随着游戏次数的增加不断提升，可……

为什么你还一直在低分段升不上去？

为什么，很努力很认真很勤奋的工作，付出了那么多，升职加薪的却不是你？

今天，我们就来聊一聊，优秀的你到底欠缺了什么。

02

工作中的常见问题

先来看几个案例：

小明工作之余，喜欢研究PPT、Excel的使用技巧。「技多不压身，趁年轻多学点东西总是好的。」小明这样想。

小米工作很勤奋，只要是上司安排的事情，她都会快速认真的做好，还总是主动问上司有没有什么需要帮忙的。「每个管理者都会喜欢我这样勤快积极的员工」小米为此感到很骄傲。

老马工作十多年，在行业内算是经验丰富的老员工，在跳槽到一家高速成长的公司后，老马特别热衷向团队传授自己以前的经验。「自己丰富的经验可以帮助年轻人避免犯错，这也是我的价值体现。」

思考一分钟，如果你管理者，以上的几位同学，谁的晋升概率更大呢？

答案是一个都不合格。

他们身上或许存在闪光点，但这并不足以成为他们晋升的理由。

员工是老板的工具，存在的意义便是帮助老板解决问题，如果无法解决实际问题，任何的优点、技能都毫无价值可言。

大多数人在工作时，还保持着一种在学校的状态：

1、上司交代的任务，不怎么动脑子，直接就去做（无脑完成老师布置的作业）

2、提升自己的方式采用题海战术（多干活、多加班）

3、觉得自己某方面技能突出，就是优秀员工（考试分数高，就是好学生）

4、认为愿意加班、工作年限长、工作量大、工作技能熟练就是核心竞争力（学而优则仕）

这些人并不缺乏工作热情，甚至是勤奋、刻苦的，但他们对组织目标、计划、当前环境缺乏理解，不清楚自身定位，也不知道自己真正要解决什么问题。

这会导致一些严重的后果：

1、注重单一技能重复性、线性的增长

2、对任务缺乏背景理解，分不清主次，无法合理的安排优先级

3、过于依赖经验，总重复以前做过的事，缺乏探索未知、快速学习的能力

4、难以有效的进行总结、归纳，无法将经验抽象化建立可反复高效利用的模型

他们无法正确、深刻的理解组织与个体、战略与战术、任务与目标之间的关系，缺少审时度势、剖析本质的能力，以至于无法发挥自身应有的价值。

如果你是老板，你愿意给这样的员工加薪吗？

03

系统化逻辑思维的重要性

我们的生活是由无数细节拼凑成的整体，在大多数情况下，我们都会本能的把思考局限在当下较小的细节场景中，却忽视了其背后的各种关联因素以及不同部分间的动态影响。

如果深陷其中无法看清事情的全貌，就会产生各种各样的问题：

1、努力工作、天天加班，却无法升职加薪

2、辛辛苦苦做的方案，却被老板看了一眼就直接否决

3、业余时间报了很多..班，天天充电，可在工作中也没有获得多少回报

4、事情又多又杂，每天忙的手忙脚乱，上司还总是对工作表现不满意

5、好不容易忙完一周，但写周报的时候，却感觉自己好像这一周啥也没做

……

这很像是我们之前提到的打游戏时的场景，明明前期优势很大，没有犯什么错误，却发现自己这边逐渐打不过对面，最终莫名其妙就输掉了比赛。

我不知道你们遇到这种情况会怎么样，反正我在游戏中遇到此类情况会很焦虑，有种拳头打在棉花上的无力感，感觉一切在失控——而这种对外界环境无法掌控的感觉，恰恰是人在生活中丧失幸福感的主要原因。（大多数人会通过心理防御机制来逃避问题的本质，即无法承认导致失控存在自身原因，他们会认为这一切都和自己没关系，是外界的错，体现在游戏中，就是骂队友）

在游戏中，我们认为能打是水平高的体现，杀人最多的人肯定是最厉害的，这其实只是对表层现象的简单理解。

高级游戏玩家会告诉你，要对游戏有正确理解，什么时候该干什么，你心里要有数，如果仅仅是追求杀人多，那胜利不一定就属于你。

工作也是如此。

当上司发布任务时，你会不会去思考：

- 上司为什么要发布这个任务？（背景）

- 这个任务要解决什么问题？（问题定义、拆分）

- 上司的关注点是什么？（任务完成质量的评估标准）

- 上司对任务完成的预期时间（任务期限）

- 完成任务需要资源？又如何获得？（任务执行方式）

案例 1