员工在远程工作时维护安全面临的4个常见挑战

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是以，收集平安有时就是“转变越多，它们就越连结不变”。这也是提出的平安建议首要是适应新情况而不是硬重启的原因。

然而，人们如今生活的时代似乎一切都在改变。在家长途工作的员工是否仍面临着同样的平安挑战和采用同样的缓解策略?

现在面临的挑战也在络续成长，而且有时倏忽显现。那么工资错误仍然是一个首要问题吗?这是一定的，然则之前对工资错误的界说或者注释为对于疫情相关的焦虑，以至于好多人如今都有这种感受。

尽管或者不需要提醒员工使用强暗码，但需要记住，即使在平时工作的时候，也会按期获得提醒，表明设定的一些暗码很懦弱。与在线平安的其他根基常识一般，暗码强度也成为了人们面临的首要问题。

NetEnrich公司收集平安买卖主管Vikram Chabra指出：“只要人们在长途工作，收集冲击面就会增加，企业和小我的信息就会变得加倍懦弱。”

4个长途平安挑战

在这里更适用的说法是需要平安根蒂举措“重焕生机”，因为尽管仍然适用，但若何使用或者需要在疫情时代进行增加或修订。以下对企业员工在长途工作时需要注重的4个常见挑战进行剖析。

(1)将更多的平安责任转移给员工

企业、当局、教育和其他类型的组织一向秉承“平安是每小我的责任”如许的理念。例如，这个概念的版本会在DevSecOps场景中按期显现，或许在任何或者显现问题的处所显现。

大多数平安专家也知道这一点：“平安是每小我的责任”，这或者是一个幻想的方针。即使在具有远见的公司，这个概念很少显现在平常工作中。发卖团队会存眷这一点吗？他们更关心的是发卖买卖。金融部门会关心这一点吗?他们更存眷的是若何更多获利。

如今有很多人在家中长途工作(或者在书房、客堂、卧室，或许他们能够完成工作的任何处所)，好多员工或者没有意识到，平安责任实际上也更多地转移到了其小我身上。随时能够接见小我设备和办事的家庭收集以及其他的序言，如今已经成为员工平常工作和生活的一部门。

瞻博收集公司全球平安计谋总监Laurence Pitt说：“在企业的办公室，员工能够获得平安办法的珍爱，企业在平安根蒂举措方面进行了大量投资，以确保采用准确的解决方案来珍爱数据平安，并防止外部威胁。而在家中长途工作的员工，采用企业设备或小我的设备或许会有必然水平的珍爱办法，然则这种收集情况将会显著增加风险。”

员工在家长途工作需要从新考虑一些事情，并尽或者地进行调整。NetEnrich公司的Chabra指出，尽管恶意软件等外部威胁一如既往地存在，但内部风险也在增加。影子IT或者也会履历某种答复。

例如，“使用强暗码”向企业员工供应有关家庭收集平安根蒂常识的建议和提醒。若是员工仍然使用默认收集的名称和暗码(好多人的收集暗码都标注在路由器上的标签上)，那么他们很轻易遭到收集冲击者的冲击。路由器的治理员凭证也是如斯，众所周知，大多数首要的硬件厂商都知道该凭证。

Pitt 说：“员工有责任将企业的平安意识应用到本身的情况中，以承担额外的责任。”

(2)更轻易受到诈骗的影响

在员工的平常工作以某种体式被推翻的时候，很轻易显现工资错误。固然员工长途工作能够极大地提高生产力，然则员在家工作在平安方面添加了很多新变量。

Pitt说：“好多员工在家工作时有好多干扰身分：例如孩子、宠物或家务等各类事项。收集冲击者采用针对宽带保持的恶意软件，在其家庭收集中寻找长途工作者如许的方针。”

这就是与冠状病毒疫情相关的收集垂纶欺诈和其他收集冲击遍及存在的原因。Pitt指出，收集垂纶冲击不光仅是电子邮件，还包罗短信、社交媒体和其他收集关联体式。

Pitt说，“人们需要存眷那些看似有效的信息链接的诈骗短信。若是不知道信息切实切起原，万万不要点击链接。”

人们需要认识疫情时代有关收集垂纶诈骗的一些误区。当员工在家工作时，这是一个空前未有的高风险。

若是企业的员工碰到收集垂纶诈骗运动，需要举报或者发生的平安事件。SAS公司首席信息平安官(CISO)Brian Wilson为此提出建议，当人们担心成为受害者会受到报复时，收集垂纶冲击会敏捷加剧。

正如Red Hat公司首席平安架构师Mike Bursell指出的那样，任何人都或者发生这种情形。

(3)虚拟专用网(VPN)并不是灵丹妙药

虚拟专用网(VPN)历久以来一向是长途工作采用的主流收集，但它并不克解决一切问题。这里的基本问题是，即使是习惯于按期进行长途工作的员工如今也或者过于依靠虚拟专用网(VPN)以作为保障。

Pitt说，“当员工在家工作时，大多数人都邑使用虚拟专用网(VPN)，这使员工的电脑就像在公司办公室一般工作，而且能够不采用身份验证，在某些情形下，这是接见企业信息的独一方式。然则，虚拟专用网(VPN)也是接入全球互联网的瓶颈，好多的用户减缓了接见速度。”

NetEnrich公司的Chabra指出，该公司比来对某些虚拟专用网(VPN)进行了不测的压力测试。Chabra说：“平日，因为虚拟专用网(VPN)办事器或家庭收集办事供应商(ISP)的带宽削减、许可证和撙节问题受到限制。企业需要确保员工能够经由虚拟专用网(VPN)进行保持，而且要有充沛的许可证和带宽。”

那些支出小我账单、阅读新闻的员工或者采用企业虚拟专用网(VPN)进行登录。甚至进入一些公司帐户，如基于云较量的电子邮件和其他SaaS应用法式，或者更好地办事于虚拟专用网(VPN)之外的多身分身份验证和其他和谈。一样来说，虚拟专用网(VPN)不该被视为提防外部威胁的灵丹妙药。

Pitt说，“在大多数组织中，虚拟专用网(VPN)旨在珍爱对买卖办事的接见，诸如银行和社交媒体之类的常规在线运动不受影响。若是企业的政策许可，在起头工作时不要主动加载虚拟专用网(VPN)，也就是在需要时使用它，而在不需要时卸载。”

(4)平安优先级被打乱

员工面临最大的挑战之一是平安优先级被打乱。甚至具有壮大平安规划的企业也或者会碰到这种情形。然则如今不是抛却的时候。例如，出于上述所有原因，平安意识..与以往一般主要。若何、何时、何地缔造这种意识或者会发生改变，但这仍然是需要的。

修补法式是另一个例子;它或者很轻易推迟，但未修补的系统将持续是收集冲击者的方针。固然短期内或者会进行分类工作，但不要历久轻忽。

JetPatch公司首席执行官Shai Toren说：“因为IT团队敏捷改变了优先事项，以匡助员工开展长途工作，打补丁或者会被迫退居次要地位。这或者会使好多企业员工受到破绽的影响。”

另一个或者尚未引起充沛正视的要害范畴是：用户权限或者需要即时点窜。

CyberArk公司执行副总裁Adam Bosnian透露：“曾经为IT部门指定的权限如今对于其他部门(如财务和司法部门)来说是必需的办法，这些部门需要接见云较量掌握台、RPA掌握台和买卖流程治理对象。跟着特权用户的界说的成长，平安团队经常难以连结可见性，以认识这些用户在何时何地从长途工作位置接见什么。”

Bosnian增补说，跟着企业员工逐渐适应，无论是解决紧迫的优先事项照样填补或者缺乏人手的空白，某些员工的平常职责正在络续成长，而没有提前通知。

Bosnian说：“在某些情形下，员工要求的特权高于他们平日拥有的特权，而且经常付与他们没有适当平安策略的权力。这使得收集冲击者更轻易行使平日授予壮大内部人员的接见权限，行使该权限提议和执行冲击，并或者获得对所有根蒂举措的掌握权。这意味着员工需要对此分外小心。”

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（起原：企业网D1net）

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