还没休完产假，派遣员工被工作单位通知退回第三方人才机构，我该怎么办？

A1:

你好，用工单位不能这么做，这是侵犯劳动者权益的行为，你可以和用工单位及派遣单位协商解决，还可以直接到当地劳动争议仲裁..申请劳动仲裁。

根据《妇女权益保障法》第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”根据你的描述，你是通过劳务派遣公司派遣到该用工单位工作，你与该用工单位建立的是劳务关系，你们之间形成的合同属于服务协议。而上述规定明确了任何单位无论是劳动合同还是聘用合同或者服务协议，在女职工怀孕期、产期和哺乳期都不能单方面解除。因此用工单位无权将你退回派遣单位。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问題的解释(二)》第10条的规定“劳动者因履行劳动派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议內容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”。《劳动合同法》第92条也规定，“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。如果对仲裁结果不服，你还可以以用工单位和第三方人才派遣机构为被告向法院起诉。

A2:   

你好，根据你的描述，如果后期你提出辞职，是否能得到补偿要视情况而定。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”

根据你的描述，是现单位要求你转为与另一个公司签合同的，属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿金，因此你主动辞职能否得到经济补偿金要视你能否依据《劳动合同法》第38条的规定与新用人单位解除劳动合同而定。建议你先检视自己提出辞职是否符合《劳动合同法》第38条所规定的情形，能否拿到经济补偿金，再决定是否提出辞职。