打开我的朋友圈后，HR收回了offer！

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我有个朋友说她想找份新的工作，然后她电话和HR短暂的交流之后，双方都达到了基本的意向，于是两人就互相交换了微信。她的朋友圈没有设置任何权限，一般情况只要加了她微信，都可以通过她的朋友圈去了解她的生活与日常。

但是问题就这样出来了，HR加了她之后好几天也没有联系她，后来她按奈不住心里的着急就询问了HR怎么没有下文了。

“看了你的朋友圈，似乎和我们的岗位性质不是很符合，很抱歉，祝您早日找到满意的工作”

这次的拒绝，让她灰了心，回头就把朋友圈设置仅三天可见。

且不论HR拒绝她的原因，但是这一做法是否有可行性？

前几天碰到了一个HR朋友小福，我问了她“会不会因为一个人的朋友圈去拒绝录用”，HR小福说，朋友圈不能作为一个决定因素，但是它具有可参考性。

随着信息化流量的发展，基本上所有人的生活与微信捆绑在一起，如果想判断一个人的生活、一个人的性格，其实朋友圈是一个很好的判断依据。

然后小福给我分享了一个她的案例，之前小福招一位员工，新媒体公司，工作属性是活跃，open型的，刚开始面试的时候，发现这位应聘者思路清晰，对于岗位的认知度也比较高，但是很明显的一点是这位应聘者性格内向，面试的整个过程也表现得稍微有些紧张。

面试完之后交换了微信，小福翻了一下他的朋友圈，仅仅是两条鸡汤文章的链接，但是小福还是抱着尝试的心态先让这位应聘者入职，后来这位同事没有坚持一个星期就自行提出了离职，原因是“融不入新的集体新的团队”。

后来小福把这次经验做了一下总结，发现当时的顾虑其实是正确的，这位同事性格内向，而整个新媒体公司团队又是很热闹，大家平时都放得很开，所以他才觉得自己融不入这个新集体。

有些人会把自己的朋友圈权限设置三天可见，这样的员工其实才是最难琢磨的，平时还要花更多的时间去与这个人相处才知道ta的兴趣爱好喜怒哀乐。

所以HR如果单单依靠朋友圈来决定是否能够录用一个人，其实是有些片面了。

微信朋友圈作为一个常态化的社交工具，其实我们不应该陷入其中，完全将其作为一种依附。在面试、了解一个人的时候，应该花更多的时间去考核这个人的能力、业务水平，性格与岗位是否符合，让时间来证明。

HR们在添加应聘者的微信的时候不妨也来观察一下ta的朋友圈吧：

1、朋友圈三天可见，这样的人一般就是属于不愿意分享过多以往经历的人，会喜欢将以前的自己隐藏起来，他们的性格会有些许的逃避，对待工作上可能会少些担当。

2、全部可见的的人，一般来说是乐于分享自己生活的人，一定是属于外向型性格，这样的人更加的适合在新型创业公司或者是互联网公司。

3、喜欢发鸡汤、除了转发也没有附上自己生活观点，一般这样性格的人比较被动，比较保守，比较追求稳定。

4、总是喜欢积赞、拼多多砍价的，这样的人大多是属于喜欢麻烦别人的人，这样的人在职场中对工作的的积极性会比较低。

5、朋友圈空空如也，这种性格的人大多比较传统，不善于接收信息，也不乐于去寻找新的东西，对于互联网..岗位是比较难接受的。

最后，祝愿各位HR朋友早日纳入贤才~