高管患癌被疯狂降薪，烂公司都是如何合法逼员工辞职的？(2)

2018-08-09 22:02:29

2015年厦门的最低工资标准是1500元/月，1200也就是最低工资标准的80%。 [转载出处：www.ii77.com]

[原文来自：www.ii77.com]

如果这家公司的规章制度里没有病假工资的规定，企业这么做完全是合法的。

但对于员工，这样能接受吗？很显然，换成谁都会感到寒心。

企业调薪的背后从来都是在变相赶人

企业跳楼式降薪的背后，目的往往都只有一个：想要员工乖乖走人，自己还不用支付补偿金。

但凡公司还有一点点想要留住这个人或者感谢这个人的付出，都不会选择这样“一步到位、不留余地“的处事方式。

高管患癌被疯狂降薪，烂公司都是如何合法逼员工辞职的？

我们不妨也给这家公司算算账，假如他不选择这样变相赶人的方式，想要这位员工走人得付出多少时间和金钱。

首先，在医疗期内，也就是A总接受治疗顺延24个月内，单位是不能辞退他的。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（提前三十日通知或额外支付劳动者一个月工资解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

其次，A总24个月医疗期满，单位要辞退他的话，也不是容易的事儿。

《劳动合同法》第四十条

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

单位除了要证明A总不能从事原工作也不能调岗外，还要支付N+1的补偿金，按照A总25000的月薪、24年的工龄，公司还要支付25000*（12+1）=325000元。

不愿意“白养”医疗期的员工，也不想支付补偿金，于是更多的企业都选择了变相赶人。

烂公司赶人的套路最后往往是得不偿失

医疗期薪酬从25000暴跌到1200的事情，随之也被捧上了微博热搜，网络舆论自然也是一遍倒的批评公司的做法，公司口碑和形象也大打折扣。

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