点击上方蓝色字关注我们~

来源：网络 [转载出处：www.ii77.com]

这面试官完全不尊重候选人嘛！不满意可以提前通知，没必要打击人的自尊。

大家在面试的过程中，是否也会遇到以上这些情况？

选择对的公司，对于财务人员来说至关重要，其次要想判断一家公司靠不靠谱，我们从面试中就可以看出些许端倪。

财务人在面试的过程中，不仅要注意自己的表现，更应该注意分析HR或者面试官的每一个行为和每一句话。这一点对于刚刚步入职场的会计小白很重要，还请一定要引起大家的重视。

接下来小编就和大家分享一下，如何识别不靠谱的公司？

一、邀约电话

HR是企业的“形象代言人“，其展现出来的专业素养、传达的信息侧面体现着该公司的企业文化，所以通过HR打来的面试邀约电话，你就可以做出一个初步的判断。

 

当你接到HR打来的面试邀约电话时，可以听一听他说话的语气是否礼貌，回答问题时态度是否强硬。对话过程中，注意他提供的面试时间和地点是否合理，如果你的时间与他提出的时间有冲突，他是否愿意帮你协调；当你询问一些公司概况和面试要求时，他的回答是否专业。如果这个HR在通话过程中让你感觉不适，你就需要对这家公司的专业性有所考量。

二、地理环境

当你去面试的时候，首先可以观察该公司所在的地理位置和工作环境，并结合该公司的规模和发展阶段来判断。影响公司选址的原因多种多样，但是对于在居民区内等非常规地点办公的公司，需要多加留心和全方位判断。

 

除了办公地址，办公室的环境也是一个关键的考量因素。当你走进一家公司时，你视线所及之处绝对不仅仅是只有一间小小的用于面试的会议室，而是可以看到包括员工形象、工作状态、卫生环境、装修摆设等办公室的大致概况，所以你去面试时可以观察HR形象如何，以及公司员工们的工作状态、精神状况，物品摆放是否杂乱等，皆有助你做出判断。

 

如果你去到一家公司面试，他们让你干等了1个小时，期间对你毫不理睬，也没有给出明确的面试延后理由，那么是否将这家公司列入考虑范围就要审慎决定了。

三、面试流程

一般情况下，面试官对你提出的问题会遵循由浅入深、循序渐进的原则。

首先，面试官会让你做一个简单的自我介绍，再针对你的个人介绍和简历侧重提问你在职责范围内所做的努力以及取得的成绩。如果你应聘的是一个管理岗位，那么，面试官还会询问你的管理风格如何；如果你应聘的是销售岗位，那么，面试官会考察你呈现出的数据的真实性以及业绩成果。当双方的沟通渐入佳境，面试官认为你是一个比较合适的人选时，他们才会询问你的兴趣爱好、家庭情况以及一些可以体现你个性和价值观的问题。

以上是一般的面试逻辑，当然候选人也会有遇到非结构化面试，遇到各种风格面试官的可能。如果面试官在前期就问了一些个人问题，比如是否单身、打算什么时候结婚，那你也可以借机反问，是否结婚单身会对这个岗位产生较大影响以做好相应的心理准备。面试的过程中，你若感觉到面试官一会儿扯东、一会儿扯西，毫无逻辑性，那么这个面试官的专业水准值得质疑。

通过面试官的提问，你还可以判断该公司对于岗位要求的侧重点在哪里，如果他们总是问你：你现在的工作加班是否多、你出差是否频繁，这就说明这个岗位可能会需要经常加班和出差。

所以，面试不仅仅是面试官考核候选人的过程，也是候选人考核公司的过程。你可以通过面试官提问的思路、对于职业的要求来判断这家公司是否能够给你带来资源和成长。

最重要的一点，面试的时候一定好好利用最后一个可以向面试官提问的机会，主动询问公司的团队架构、职位发展空间、公司业务布局以及近期规划，如果你发现他们回答的态度不够开放，条理不够清晰，你就需要谨慎做出选择。

-END-

一分钟群发工资条，免费试用

北上广深的HR伙伴们在等你,微信群加入方法

▼

加群主Findy微信：Findy2015，并留言：

HR群+姓名+手机（微信）+单位+职位+目前城市

公开课推荐

8月20~21日@北京

整体薪酬管理

企业的人力成本日益升高，如何把有限的人力成本用在全面薪酬的关键项目上，以提高人力资源管理的有效性？人力总成本的预算应该如何合理制定，在用人成本和员工绩效之间寻求平衡点？高..、高工资以及人力资源的高投入一定能激发高绩效么？如何做好整体薪酬管理？如何制定薪酬策略？为此，我们非常荣幸地邀请到具有13年人力资源管理咨询实操经验的Sarah老师，为您系统讲解如何开展整体薪酬管理，解开薪酬设计的误区，强化薪酬的激励作用，强调整体薪酬的效能，通过薪酬设计案例分析，帮助企业构建有效全面薪酬建设的模型。

课程咨询or报名

Sally

QQ：2072701821    
Tel：021-60343005

event@psmmedia.com

扫描..加微信

↓↓↓ 点击"阅读原文" 【查看更多课程信息】