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基本上每个企业都会有一些员工老是迟到,间接导致部门难管理,或者影响其他人。那作为管理者该怎么解决员工迟到这个问题呢?
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先听听HR们是怎么说的:
@辣手米熊
我们公司准备了一个爱心捐献箱,迟到者自觉投放10元进去。12月份买礼物在平安夜公司员工抽奖。
@丽丽
上班迟到,这个是思想意识问题,需要杜绝,决对不允许,先记过,累计就扣工资。
@我是珠
上班迟到要扣钱的话,那么加班是不是都可以给到加班工资呢?大家都是开开心心来上班的,只要工作完成,不差这5-10分钟的人性化安排。
@少帅
个人月请假或者迟到,达到三次当月绩效为零,并且没有当月优秀员工评选资格。还与年终奖、双薪等一切奖金挂钩!平时工资不体现,奖金就每次100扣,哈哈哈!
@淡友
搞清楚该员工总是迟到的原因是什么,是确实离得比较远要坐车很久才到,还是个人原因睡懒觉,有没有可能是员工近期家庭出现一定情况?
偶尔一次两次迟到我认为不应该计入考核项目里,当然这也要看公司人员素质平均程度,但我认为这最简单一个小事的处理程度,是否站在解决问题的角度是否站在员工角度,决定了你hr的格局,也决定了你们公司的格局,一刀切制度的公司,搞什么员工关系团建有什么用?有听过员工们的反馈并且认真考虑吗?
@Ellie
迟到一分钟处罚加班一小时,估计有没人敢迟到了。
@大大大晴天
不要罚款,谈钱伤感情~要去做卫生,小施惩戒。
从以上的观点来看,还是呈现两面性。不管是罚款还是其他方式的惩罚,其实都不是管理者想要看到的,毕竟都是伤感情的做法,不到万不得已是肯定不会这样做的。
若员工经常迟到,可以去了解其原因,因为下雨的原因,公交地铁的原因等这种不可控的因素,要给予别人解释的机会,也要让迟到的人能有缓冲的机会。
当然,完善制度,管理者自身做好也是非常重要的哦。一切从自我做起,自度度他,上行下效,方能无为而治。
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