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文章来源|劳动法宝网
据杭州日报消息，某公司高管，为公司拼搏24年，拿着令人羡慕的高薪。然而，在一次体检时他被确诊为肝癌，万念俱灰时，更发生了一件雪上加霜的事……
尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理，在这家公司工作了24年，可谓“元老”。2015年9月，他在体检中被确诊为肝癌。在家人和朋友的鼓励下，他决定积极接受治疗，以求早日恢复，重新回到工作岗位上。
然而，就在被确诊为肝癌之后，发生了让他不敢相信的事，从原来令人艳羡的高薪到住院后的第二个月，工资条却瞬间降至1200元……他打电话给公司确认，公司说这就是他病假医疗期间的薪酬。他与公司老板协商数次，但没结果。他几乎崩溃。不仅工资“断崖式”下跌，而且他还要倒贴钱。
由于原先的月薪2.5万，他的医社保自缴部分金额高达4000多元。这样一来，扣除1200元工资，他还得倒贴3000多元给公司缴医社保。
公司的回应是……
两年的治疗期，尤先生不但花光了积蓄，还向亲戚朋友借了不少钱。治疗期满后，迫于经济压力，尤先生原本打算回去工作，但公司至今未安排工作岗位。他与公司上海行政总部交涉，得到的答复是：这是遵照厦门市地方规定处理的，是完全符合法律要求的。
对此，记者致电该物流公司厦门相关负责人。该负责人说医疗期间对尤先生工资的调整是按照相关法律法规来执行的，并非只针对一个人进行的调整，公司对所有员工一视同仁。
律师：这是变相侵害职工权益！
北京东元（厦门）律师事务所陈奇斌律师认为，根据《厦门市企业工资支付条例》，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资。
本案中，公司虽然没有违反病假工资最低要求——最低工资标准的80%（厦门最低工资标准为1700元），却没有严格按照相关标准进行发放。
据介绍，《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工病假期间依据工龄状况决定工资比例，连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；3年以上者，为60%。律师认为，根据尤先生医疗期和24年工龄，公司应酌情适当提高其病假工资待遇，否则就是变相侵害职工权益。
病假工资怎么支付？有没有具体标准？
很多企业会根据自身情况情况制定各自的标准体系。但如果连法律规定的最低标准都不清楚的话，就会给企业带来极大的法律风险。
很多企业有自己的病假制度，病假带薪50%至100%，下面举几个例子：
A. 比如100%带薪，有些企业的..里面包含每个月员工有一天100%的带薪病假，这样公司..太好啦，还有招人的嘛请留言告诉小薪。
B. 递进方式（按照请病假长短来确认病假工资的比例）
1）请1天按照日薪的80%计算
2）请2天按照日新的70%计算
3）请3至5天按照日薪的50%计算等,这样不好的就是不方便计算工资和考勤统计，非常增加HR的工作量。
C. 比如按照正常工资的50%，如果工资高于最低工资标准很多的，那..也是好好的，而且这样的方式利于计算工资。
D. 也有部分公司规定想请病假先请年假，年假休完才能享受病假，这样也是可以的哦。同时也避免员工年假累计太多，连休耽误工作，当然，这样员工可能会不开心啦。
E. 也有小部分公司没有病假这一说法，不管什么假都木有工资，这样可是违法的哦，HR们要注意哦。
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