面试官问你现在工资是多少，该怎么回答？(3)

猎头：请问您现在的薪水多少？ [原文来自：www.ii77.com]

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候选人：我想了解一下这个岗位的薪水package一年有多少？

猎头：（打哈哈）这要看候选人条件，如果候选人足够出色，企业能够匹配上高于市场中位值的薪水。

候选人：（坚持到底）任何岗位企业给到猎头的时候都该有个薪资范围，我就了解一下这个范围而已。

猎头：经理级别一般是40-60万，如果候选人够出色，胜任总监级别就是60-80万（一般上线画饼都不要当真，加粗部分是最重要的）

候选人：（如果能接受40-60万）谢谢，这个岗位的薪资在我预期内，如果跳槽的话，我希望拿到50万年薪（给猎头明确的数字，让他帮你争取）。

猎头：那能问一下你现在的薪水吗？

候选人：不好意思，现在薪水是我个人隐私，不方便透露。如果工作岗位合适，薪资也能开到50万的话，我愿意尝试这个岗位。方便的话能介绍一下这个岗位的具体工作内容吗？谢谢！

要点是态度诚恳礼貌，同时坚决不能说薪水。

猎头可能会说：

“这是这家公司的流程。”

“你不提供薪水，我没法把你推给客户啊。”

“我们专业猎头顾问是不会把你的薪资情况泄露出去的，请你相信我。”

“我是拿候选人年薪的固定比例的，你挣得越多我们越开心。你不说薪水是不尊重猎头。”

这个时候各位要尤其坚强，一旦你透露了薪资，最后开给你的价格可能就是你现有薪资+10%-15%。这就tmd很尴尬了。

我在猎头公司做过，过去很多朋友同事都是猎头，我一向尊重猎头理解猎头。但猎头卖给客户的是人才，而不是薪资情况，你明确透露了你的薪资要求，这对企业和猎头来说已经足够了。

有HR、私营企业主及猎头说，这种面试中躲躲闪闪的候选人不诚信不踏实不好管理我不要！

贵司不躲躲闪闪，能不能在面试中分享一下此岗位上一位同事的薪资水单？

贵司光明磊落，能否提供离职的前任同事联系方式，让我们候选人直接去咨询他离职的真实原因？

得了吧，招聘方（尤其部分私企）之所以要掌握求职者现在薪资，就是为了利用信息不对称获取薪资谈判的优势。

我反问一句：

给候选人定薪，是基于他们在过往履历和面试中展现的能力？还是基于他们过往的薪水？

道理都懂，到了面试的时候身体还是很诚实的“要，要，check it now现有薪资报一报”，为什么？懒政。

对候选人而言，不说现有薪资的底气，争取高薪的机会，来源于实力。公司不可能随便大街上来一个人都能做你的工作。

如果你能干的活，很容易被替代。无论说不说现有薪资，求职难度都很大。

如果你有普通人无法企及的一技之长，靠谱企业不会计较你过去的薪水。

毕竟靠谱企业要招的解决问题的人才，而非听从所有指令的奴才。

还是个真实案例：

我最早从事从事媒体行业的小伙伴，最早5年前月薪五六千，跳槽两次加盟互联网公司做微信运营，年薪20万左右，到现在加入BAT，年薪70万。每次面试他问我意见，我都会建议他初面不谈薪水，到最终面试的时候谈期望薪水。

他的成功不是因为我给的面试建议，而是因为他的能力出众：一年内将他们公司的微信账号从20万粉不到，运营到100万+粉，一年几十篇10万+的微信文章。他在业内早已小有名气。

职场如今正发生着翻天覆地的变化。如今的人才，特别是新生代人才，对于工作的看法已经越来越开放。

人才紧缺的现状，让人才市场的强势方不再是企业，企业要放弃“企业制定规则，求职者遵守规则”的传统思路，不仅在薪资信息上尊重候选人的隐私，企业文化方面也应该更具弹性。

拒绝简单粗暴的在原有薪水上加15-20%，而是尊重候选人隐私，用更全面更细致的方式评估候选人价值，这对人力资源从业者来说，也是自我提升，彰显人力资源价值的重要方式。

至少，我们不该助推这个“埋头工作穷成狗，疯狂跳槽挣钱欢”的畸形职场。