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..代表、58同城CEO姚劲波认为,在当前经济形势下,企业更应放宽视野,该投入还是要投入,逆势扩张或将赢得未来。
采访丨《中国企业家》记者 郭佳莹
文丨《中国企业家》记者 谭宵寒
编辑丨齐介仑
头图摄影丨史小兵
“任何危机都是一次机会。机会会给那些踩准节奏、愿意相信未来的人。”
3月3日晚,58同城CEO姚劲波在由《经济日报》社主办、《中国企业家》杂志社和《经济日报》中国经济趋势研究院共同承办的“两会沙龙”上作如上表示。“我们不裁员、不减薪,年终奖按照同样的标准发放。我们经历过2008年、2009年的危机,恰恰是我们在这次危机中采取的措施,将我们和一般的公司区分开来。同类公司的对手都倒下了,而我们留了下来。”
2018年第四季度,裁员风暴来袭,一大批互联网公司被曝收缩编制,这其中既有互联网巨头、上市公司,也有独角兽、创业公司。在会上,姚劲波也提到了这一话题。
摄影:邓攀
姚劲波表示,根据58同城的数据,2019年是近10年以来,春节过后员工离职率最低的年份。“这说明员工都比较珍惜现在的机会。”
这一数据和现象正与企业的人才招聘政策相关。
“当中小企业判断形势不是太好,或是融资没有以前容易时,就会调整方式,用相对比较保守的方式招聘。比如,一定要赚到钱后,再新开一家店或扩张团队。”
关于企业选择保守政策的原因,姚劲波认为,这受多方因素影响:主要是由于政策的不确定性,包括社保政策等;还有目前资本市场的波动,上市公司已获得了原有的估值、PE倍数,那么其未来融资的难度会加大;另外,中美贸易战等也会影响中小企业的信心。
面对这样的经济形势,58同城的选择是,2019年将继续加大在研发、市场方面的投入。“我们不会采取紧缩的政策。”姚劲波表示,以未来5~10年的视角,人们还会在58同城上找房子、找工作、找各种本地服务,现在这种逆势扩张的投入会让公司在未来获得增长。
另外,58同城为众多中小企业提供服务,而对这些中小企业来说,2019年是比较难的一年。姚劲波说,他希望..能在这些企业相对困难的时期,在招聘、推广等方面为它们提供更好的服务效果。“这是我们负责任的表现。我们宁愿在短期内受到一些压力,而做一些对的事情。如果大部分企业都能这么想、这么做,可能中国经济就没有危机了。”
围绕就业、中小企业发展等问题,作为..代表,姚劲波3月3日向两会提交了3份书面建议,包括《降低用工成本,促进中小企业吸纳就业》《补齐租房市场短板,解决新市民居住需求》《多措并举,提振生育率》。
在降低用工成本、促进中小企业吸纳就业方面,姚劲波建议,加快培养技能人才,提升企业..补贴,降低社保费率,减少企业用工成本;在补齐租房市场短板、解决新市民居住需求方面,姚劲波建议,取消保障性住房的户籍要求,放宽申请限制,实施灵活的公积金存取政策,充分满足租房需求;在多措并举、提振生育率方面,姚劲波建议,对于生育二孩的家庭,给予个人所得税减免或生活补贴,着力解决教育资源紧缺问题,逐步推动学前教育义务化,取消征收社会抚养费的规定,推动鼓励生育政策有效落地。
以下为58集团CEO姚劲波接受《中国企业家》(CE)记者专访全文:
摄影:邓攀
CE:你如何看2019年的经济形势?
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