当猎头找上你时，千万别劈头就问：是哪一家公司

当你工作三五年，尤其是十年后，只要你是个不错的人才，通常都会开始接到猎头的电话，这时候该如何选择你的猎头？为什么猎头要选择你？

当你在一间公司打滚多年，你可能知道市场信息都是透过网络，同事彼此打听，你可能知道的很精，但不广，每间公司都有自己的组织结构，你是组织结构里的一份子，你清楚你工作有价值，但你不清楚跟外面市场比起来，也许你值得更好（薪水、职位），或者，已经快被市场淘汰？这时候，透过猎头可以给你意见评估，厉害的猎头甚至可以设想到你未来五年后可能的工作发展，因为猎头有自己熟悉的市场及职位，所以猎头的存在是必要的。

不管哪家猎头公司，重点在于顾问本身是否值得合作，以及这间猎头公司拥有的客户群。

依产业分类：IT互联网，快速消费品市场，金融业，电信业，医疗业，制造业、文化传媒等，坊间也有专做新创公司的猎头公司。

依职位分类：业务，..，人资，内勤，技术职。

而高阶猎头通常是涵盖所有职位，因为客户要的人才偏高阶，通常要针对市场目前人力做调查以及面谈后报告，给予用人建议，这一点，必须要资深猎头才做得到。

每家猎头公司的强项不尽相同，有些是IT业为主，有些是消费品市场或医疗业等，但每家猎头公司多半针对不同产业都有各自的部门及顾问彼此合作。选择猎头时，可先依据你的背景产业以及你的职位，调查一下市场上有哪几家猎头公司的强项产业，再透过网站或朋友介绍合适猎头，记住！不要一个履历投一堆职缺，很容易被直接PASS，因为代表连你都不知道什么机会适合自己。而各产业职缺千百种，猎头一天会收到好几十份来自不同产业背景的人才，必须有“排序”。

而排序就是：先从最适合人选可以到客户端面试的人先谈起。接着猎头会谈一些现在也许没机会，但履历背景很不错的求职者，因为未来有相关机会时即可联系。最怕有一种是背景不够好，找不到好机会回来怪猎头的，极有可能是你不够好，猎头真的不知道能介绍你去哪家客户公司。也有很大的可能是市场不好，真的没甚么特别好的职位机会，所以劝留不劝离。

千万要记住，猎头对所属客户必须要保密，所以在还没有确认你履历信息以及背景是否适合被挖角之前，猎头不会轻易提供公司信息，所以，不要劈头第一句就问“公司是哪间？”，或是“你那边有哪些适合的？”猎头必须确认你至少最后三份工作的离职原因，确保未来公司不会发生跟你当初离职一样的事情（公司倒闭另当别论）。

专不专业在于：他懂不懂跟你讨论的客户本身的发展，以及那些网络上找不到的消息，针对职务内容的理解程度，市场了解程度，但也不是每个你问的问题他都有必要回答你，毕竟，猎头是跟客户合作帮客户筛选人才。而有些猎头会以达到业绩目标为主，忽略你个人最重要的职涯规划。专业猎头一定能说出，为什么这个机会适合你去面试，每家公司都有优缺点，专业猎头会跟你说目前这家客户出了哪些问题，但是哪些部分值得你加入的，而不是单纯只有告诉你这家公司有多好多好。

每个工作都是拿人薪水做事，都是打工一族，只是每个人时薪不同，所以，如果是想谈职涯，有些经验的猎头都可以告诉你如何设定目标，不一定是要往上爬当主管才有办法生存。

为什么猎头会拿到我的电话跟mail？

猎头多半只挖中高阶，猎头拿到你的联系方式讯息要不就是朋友推荐，要不就是从你过去提供的推荐人名单，或者是公开的网络信息中找到你，这时候不要紧张也不要过度兴奋，猎头会打电话给你的原因有百百种，有可能是有职缺觉得适合你要跟你讨论，或者是请你推荐周遭不错的人选名单，或是跟你讨论目前正在发生的市场信息作交流。

何时适合开始跟猎头合作？

工作经验五年以上，就算你没有要换工作，你也可以多主动认识猎头，定期更新市场信息。市场经济因素持续波动，你可以把猎人头顾问想象成职业生涯规划的伙伴，你也可以想象猎头是一个职场情报站，好的猎头真的可以在你的履历上推你一把，让你的下份或是下下份工作在薪水或是职位上有所调幅，以防你去了错的公司。

每个人都会有职涯倦怠，千万不要为了换工作而换工作，而是多跟猎头讨论，是否该继续待或者是慢慢注意外部机会。如果你手边有些已经熟悉的猎头，多多跟他们交流吧！如果没有的话，你现在认识一位了。最后，猎头不会因为跟你讨论职业生涯而赚到任何钱，所以彼此尊重是很重要喔！