在运营商工作有前途吗? 某基层员工：工资待遇比同行低比市场低，然而工作强度并不低！

一份工作是否有前途，是许多人找工作的一项重要标准。那么，选择在作为国企“铁饭碗”的三大运营商里工作，有没有前途呢？下面这则网友的回复，是用其在运营商内部的工作经验总结的，值得一看！ [本文来自：www.ii77.com]

全文如下：

不知道有没有前途，对于现在我的感受来说，就只是一份工作而已，随时想着找机会能够离开这个地方。

评价一个工作好与坏，从环境文化，个人成长，工资，领导方面来说：

1.企业文化：在某省级公司，流程太繁琐，部门与部门之间切割太厉害，按照正常工作的思路为了把一件事情做好，各部门承担自己的责任。在这里我第一次感受到每个人好像都害怕承担责任，不是文件上明文规定的自己的工作内容绝对不做，不承担，不理睬，甚至懒得给你找相关联系人。当然时间久了大家混熟了，大家态度会好些。

2.能不能学到东西，能不能成长？第一次入职第一课是前辈告诉自己要懂得保护自己，做好自己的事，端好自己的汤，不要给别人惹麻烦，也不要给自己找麻烦。请问不是应该认真工作，提高专业水准吗？

工作时间久了，发现与提升业务水平比较这更像是真理，随时注意自己不要被坑。这里确实开拓了自己的视野，原来还有这样的职场。本来脑子都不好使，真的应付不来。

专业提升：当然公司有很好的网上..课程和供应商，供应商们的水平都很高。（能在运营商中坚挺下来的供应商专业程度和脾气都让人佩服）

3.工资待遇，比同行业低，比市场水平低，比你任何一个正儿八经找工作的同学低。然而工作强度并不低，加班费？没听过。岗位制度，大概就是两三年升一次岗位，涨一次工资。你甚至觉得这个工资还不如出去刷盘子。

4...方面，话费补贴，五险一金，各种节假日小小的..，健身房体操房，书吧，这些和自己以前在外企得到的员工..是差不多。当然，忍不住吐槽一句，尽管买了充分的商业保险，然而由于繁琐的内部审核环节，员工很难享受到，我偶尔一次问过保险公司，对方回答，并不是我们不想弄，主要是贵司流程不知道怎么回事，不提交过来。

5.围城外面的人很想进来，里面的人有的想出去，有的没有。毕竟老国企，在这里如果你没有生活压力和事业野心，可以选择员工轻松工作，想结婚生孩子的可以安心生孩子。大部分人并没有把这份工作作为事业或者主要工资。听他们讲前几年运营商“待遇”真的不错，我周围的老员工几乎每个家里都有车有房。

评价前途，在公司内部的前途和随时可以跳槽的能力。内部说了这么多，随时跳槽我一直认为是环境带动个人和个人的自主性，自律性。有自主性和自律性的人在哪里都可以成为自己，可以找到前途。

小的时候觉得长大了一定不要成为某种人，自己还年轻（最近大家都说90后步入中年，尴尬），有时候真害怕自己成为自己讨厌的人。我是先在外面工作两三年后误打误撞进入这个体制，有时候特别怀念在异地工作的日子，不知道自己太年轻还是社会经历太少有了以上这些想法。

有时候觉得不可思议，明明大家都感觉不舒服，觉得某种制度和文化结构都是非常不合理的，但是也不会反抗，异议，最后都默默的接受。最可怕的是，到了若干年后，你连觉得这种不合理的存在性都没有了。年轻的时候有年轻的选择权，若干年后发现连选择的余地都没有。