【重磅】“途牛”降薪变相裁员以节流 员工罢工示抗议

近日，途牛内部员工爆料，途牛目前用降薪的方式逼迫员工离职，降薪波及500人，引起部分员工罢工以作抵抗。据悉，今年6月30日起，途牛对薪酬制度进行调整，单方面给所有客服降低提成，由原来5%的提成点，降低到3%。因此引起部分员工抗议。

7月3日，途牛公关负责人回应称，降薪及罢工一事确实存在，但并未逼迫员工离职，公司在保护员工权益的情况下积极沟通。事实上，这已经不是途牛第一次陷入人事动荡风波。早在2017年12月，途牛便辞退200余名内部员工。

裁员风波背后，途牛“资金亏损”压身，根据财报显示，从2015年到2017年，途牛分别亏损14.6亿元、24.2亿元、7.7亿元，2018年第一季度净亏损为7160万元。

途牛降薪引发员工危机？面对老对手携程、同程，途牛又该如何走上“牛途”？

如何看待途牛降薪问题？

对此，电子商务研究中心特约研究员、上海亿达律师事务所律师董毅智认为，互联网公司的劳动者权益也没有特殊性。与传统行业相比，互联网公司的劳动者仍然无法逃脱弱势的命运。相关法律仍适用于我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释和部门规章，并无特别法律规定。虽然互联网行业具有其不同之处，但在劳动者的权益保护也在现有的法律框架内进行规制。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经三十日以书面形式通知劳动者本人济补偿。”

对此，电子商务研究中心特约研究员、北京志霖律师事务所律师赵占领认为，如果爆料属实，途牛以降薪方式逼迫员工离职，则降薪行为本身没有经过员工同意，就缺乏法律依据。当然，途牛的目的在于以此方式让员工“主动”提出离职，进而避免支付经济补偿金。对此行为，员工可以依法维护自身合法权益。

对此，电子商务研究中心特约研究员、北京盈科(杭州)律师事务所律师方超强认为，员工工资通常都有明确的合同约定，未经与员工单方面的协商一致，用人单位单方面降低工资水平，属于单方面违反《劳动合同法》。依据《劳动合同法》第三十八条之规定，员工有权单方面解除劳动合同；同时，员工就此主动提出离职解除劳动合同的，经济补偿金照样可以拿，不受影响。

对此，电子商务研究中心特约研究员、上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻认为，在未重新签订劳动合同的情况下，公司单方面更改薪酬制度的行为违反相关法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案中适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求预先适用合同约定的，人民法院应予以支持”。当规章制度与劳动合同相关内容不一致的情况下，不论文件形式的先后时间，劳动者要求优先适用劳动合同的规定，劳动合同应当优先适用于规章制度。即使公司想通过新的薪酬制度来调整原有的已经约定在劳动合同中的薪酬政策，在法律层面上也是无法得到支持的。

途牛员工如何维权？

对此，电子商务研究中心特约研究员、浙江泰杭律师事务所律师罗绍康表示，如果今天我们也是途牛中的一员，在面对途牛如此“粗暴”的制度下，是否真要像爆料所称采取的罢工来做抵抗？“罢工不可取，维权需谨慎”，实践中我们经常会碰到员工在受到单位不公正待遇后采取罢工的方式，以示顽强的抵抗。不料，才刚罢工没几天就收到了单位寄来的因旷工而被解除劳动关系的通知书，真真是“赔了夫人又折兵”，有理也没地儿哭。正确的做法是，工作仍需继续，可以找公司协商处理，处理不成的，向公司邮寄解除劳动合同通知书，当然解除的理由应属《劳动合同法》第三十八条的情形。做好这些准备工作，维权也就不难了。故根据上述法条的规定，员工有权以“公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（前提劳动合同约定工资、绩效等）”或“未及时支付劳动报酬”向途牛主张以下权利：第一，要求解除劳动合同；第二，要求支付经济补偿金；第三，要求补发工资。

对此，电子商务研究中心法律权益部助理分析师贾路路认为，对于劳动争议案件，最便捷的就是劳动者直接与用人单位协商，通过协商达成一致意见。协商不成的，可以选择调解。既可以是用人单位内部设立的劳动争议调解..的调解，也可以是外部的调解组织的调解。一般而言，协商和调解不具备国家强制执行力，但是这种方式比较便捷，经济成本也比较低。当调解不成时，可以申请劳动仲裁..进行仲裁，对于仲裁的结果，没有正当理由当事人必须履行，这是由国家强制执行力进行保障的。在不服仲裁裁决的情况下，在法定期限内当事人可以选择向法院起诉。比较协商和调解，仲裁和判决的公正性和执行力更有保证，但是比较费时，成本也较高。具体选择何种维权途径，还要结合当事人具体情况而定。