多少海归回国后变成了海带，留学生该怎么办？

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随着社会对综合型、创新型人才需求的增大，越来越多的家长把孩子送到国外去读书，以适应时代发展的潮流。无论是想摆脱应试教育的负担，培养孩子的国际视野，还是让孩子尽情发挥所长，体验真正的快乐学习都是最好的选择。

八成海归

毕业后选择回国

2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，同比增长14.90%。

统计显示，1978年到2017年间，我国各类出国留学人员中，313.20万名留学生在完成学业后选择回国发展，占已完成学业留学生人数的83.73%。

留学美国≠留在美国

留学美国及留学后留在美国工作的中国申请人，近几年越来越感受到申请H1-B签证期间的繁琐、不确定性、成功率低等问题困扰。大部分申请人根本留不下，然后被迫无奈只好选择回国发展。

H1-B工作签证一直牵动着中国留学生的心，2017财年多达23.6万个人争夺仅8.5万张的签证名额。先从有硕士以上学位的申请者中抽出2万个豁免名额，剩下的再和获得本科学位的普通申请者一起竞争剩下的6.5万个一般名额。对于今年本科学历申请人而言，中签率不足三成！

可以看出，从2014财年以来，H1-B中签率持续降低，在配额不变的情况下，想要H-1B工作签证被抽中，可以说“没有最难只有更难”！并且H-1B工作签证的申请是针对某一指定企业的，如果跳槽，则意味着要递交变更申请；而H-1B的最长年限一般为6年，超过这个年限仍想留在美国的，则需要雇主愿意为该外籍人士向移民局提出工作绿卡的申请，并等待相当长的排期。然而，持有绿卡的学生则丝毫不用担心工作签证的事儿。不仅不用担心，在面试世界500强等知名企业时，更多了一层优势。

六成海归

遭遇水土不服

然而，众多“海归”人员回国就业及生活的情况却不像想象中那么顺利。2017年中国与全球化智库(CCG)发布的“中国海归就业与创业报告”显示，仅有32.7%的海归能较快地融入社会，54.4%是渐渐地融入，而12.9%一直很难融入。超过六成以上海归人员回国遭遇到了水土不服的问题。

对于海归出现的大面积的“水土不服”问题，有专家表示，由于国内外巨大的文化差异，很多海归人员在思维模式、生活习惯等问题上很难适应国内环境。但更主要的原因是，海归们不了解国内市场环境和企业需求，很多海归并没有完善的职业规划，也不了解国内的就业形式，选择专业和学校失当，回国之后很难找到自己满意的工作，有很多海归甚至是硕士博士级别的海归都会陷入“海带”的尴尬境地。

“海龟”变“海带”

中国留学生选择回国就业的人数越来越多。但“海龟”回国就业市场已是今非昔比。不少“海龟”们游到中国才真正体尝到，原来本是香饽饽的“海龟”的优势已大不如前。

“海龟”成群回国直接导致“海龟”之间的竞争日益激烈，而中国本身就业市场的严峻形势——今年中国应届毕业生突破8百万。又造成“土鳖”与“海龟”之间的竞争加剧，很多“海龟”被迫在中国搁浅，成为“海带”。

海归变成海带的原因是什么？

根据《2016年中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》），超过八成的海归认为自己“学非所用”。另外，部分回到中国的留学人员薪资水平达不到期望值，约50%的硕士生、67%的本科生以及约78%的专科生薪资在5000元以下。海归人员对工作的满意度水平整体偏低，“满意”及“非常满意”的仅为33.2%。

不论是在国外还是国内，找工作已经成为留学生必须面对的头号难题。国外就业市场饱和早已成为普遍问题，留学生更是因为其外籍身份受到种种限制。可是让他们没想到的是，大家都说的“国内机会多”也不能让找工作变得更容易。这更多的是因为没有海外工作经验，大部分公司都不会聘用没有经验且水土不服的刚刚毕业的留学生，而更多的机会则是留给有工作经验的优质海归。

然而，这些“含着洋汤匙”的海归却发现，由于不了解国内的就业情况，自己的时间安排与国内招聘流程不同步，加上眼光过于“挑剔”，沦为“海带”已经成为海归们不忍面对却不得不接受的状态。在这样的形势下，留学是否仍是值得投资的“镀金”方式？

海归变海带，留学意义何在？

“海带”群体的不断扩大，不仅引起了网络舆论的关注，也让正在海外求学的，以及即将出国留学的学生心态发生了动荡。随着国内高校国际化程度不断加深，加上不少学校开办中外合作办学项目，很多国内高校的毕业生同样具有海外学习经历，这对海归来说，更是一种冲击。

海归变成了“海带”，留学真的就是一个赔本的买卖吗？对此，不少曾有过留学经历的人表示，留学的意义不仅是换来一个高薪工作和一个海归的光环那么简单。

其实留学文凭贬值，海归竞争力下降，已是不争的事实。教育本身就是潜移默化的过程，仅从毕业一年薪资判断留学的意义和海归价值本身就是一个思维误区。

《2017海归就业力调查报告》同样显示，尽管处于基层岗位的海归占比高达61.3%，但在具有1-3年和3-5年工作经验的海归中，基层管理者的比例随着工作年限的提升有显著升高，海归毕业5年后会体现出更大的发展潜力。

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*婶儿的小心愿*

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