民警超生被辞始末，官方:知法违法多次教育拒配合

近日，广东云浮民警因生三胎被单元单子辞退一事激发存眷。当事民警薛师长敷陈新京报记者，老婆谢密斯生孩子前，他曾去本地卫健部门咨询相关政策，其时对方复原称仅会被处分，不会解雇，故夫妻二人决意将孩子留下。究竟，不光他本人是以丢掉工作，作为教师的老婆也被学校辞退。 [本文来自：www.ii77.com]

薛锐权在整顿申诉材料。彭湃新闻记者 陈绪厚 摄

客岁5月底，广东省点窜了计生条例，删除了“超生即解雇”的明确表述。回首薛、谢夫妻因“超生”被辞退、解雇一事，不难发现，争议的核心首要在于单元单子自定顶格惩罚是否合适。

不测怀孕，曾筹算堕胎

被辞退前，44岁薛锐权已经当了19年的民警。1999年从北京体育大学卒业，随后进入云浮市公安局工作，于2015年9月担当市公安局国保支队副支队长。

从警以来，薛锐权获过1次二等功、5次三等功、2次小我奖励、2次进步小我。他自称，在整个本地公安系统中，他都属于买卖能力凸起、获得声誉多的民警。

云浮市公安局。彭湃新闻记者 陈绪厚 摄

2006年8月，薛锐权与前妻育有一女。离婚后孩子母亲。2012年1月，薛锐权与教师老婆谢峥玲娶亲生育一子。

2012年10月，二人离婚，2016年5月复婚后又生育一女，这是薛锐权的第三个孩子。其时二胎政策已周全摊开，本地计生部门认定，这个孩子属于政策内生育，未“超生”。

自2017年9月谢峥玲怀孕，二人均称，这纯属不测，他们没规划再要孩子。薛锐权还注释说，他们上有4个白叟，下有2个孩子，肩负已经很重了，也不具备再要孩子的经济前提。

他们属意到，广东省已点窜计生条例，删除了“超生即解雇”的明确表述。薛、谢二人透露，认识计生条例已点窜后，他们曾向省、市、区的卫计部门咨询，获得的回答是：会被处分，但不消被解雇。

如广东省总工会官方微博在转发相关解读文章时透露，“不管公务员照样国企人员照样私企员工，超生不解雇了”，但更为严谨的表述应为，公职人员“超生”，不必然作解雇处分。

2018年9月起头，因未堕胎，谢峥玲显着感受到，来自学校的压力越来越大了，“那段时间，除了上课，就是（被）做思惟工作”。她透露，曾跟校向导提过最新点窜的计生条例，校向导称学校未收到相关文件，还反问她：若是不消解雇，之前因“超生”被解雇的先生怎么交卸。

薛锐权说，到2018年10月，怀孕已近6个月，再引产属于大月份引产，被大夫示知“不清扫会危及大人的生命平安”，他不克去冒这个风险；他也曾向单元单子要求出证实，证实是单元单子要求其老婆引产，但被单元单子拒绝。

生齿学者何亚福透露，若是在生育前，谢峥玲曾被催促做大月份引产，这也和相关政策有辩说。

未生育前作出辞退决意，被质疑法式违规

2018年12月21日，薛锐权被停职60天。薛锐权说，停职后，他的工作就是“打杂”，还被放置扫地。

薛锐权规划申诉，但材料还没预备好，辞退决意就来了。他记得，2018年12月29日下昼3时许，他正在皮相扫地，接到通知说回单元单子开会。开会前，相关人员问他，采不接纳解救办法，本身辞不告退，他就地拒绝，随后就被公布辞退决意。

被辞退时，薛锐权的第四个孩子还未出生。他认为，孩子出生后，计生部门才会认定其“超生”，而市公安局在孩子未出生前作出辞退决意，法式上已违规。

何亚福也透露，孩子未出生前，卫计部门不会认定“超生”，因而公安机关在孩子未出生前辞退，法式上存在问题。

在此前的传递中，云浮市公安局透露，薛锐权作为民警和公务员，知法违法，市公安局对其多次教育仍无改变，认定其已不适合持续在公安机关工作。

云浮市公安局工作人员此前接管封面新闻采访时透露，“单元单子一定是不会敷衍了事就辞退一位公务员，薛锐权被辞退，是因为他的超生带来了一些衍生问题。在多次沟通无果的情形下，才将他辞退。”

云浮市公安局的答辩书，对孩子未出生前辞退薛锐权作出注释。受访者供图

“走完所有申诉渠道无果，才选择收集曝光”

本年3月，生下孩子2个月后，谢峥玲被行政解雇。

薛、谢二人认为辞退、解雇的处分过于严峻，不服，走上了申诉之路。为了申诉，薛锐权至今未领每月3000元、共20个月的辞退费。

本年3月，薛锐权向云浮市委组织部申诉。3个月后，市委组织部维持了市公安局的辞退决意。之后，薛锐权向云浮市公务员局公务员申诉公平..申诉，后者依旧维持辞退决意。

与此同时，谢峥玲向云城区教育局申请复核，复核维持了解雇决意。之后，她又向云浮市教育局申诉，对方作出不予受理决意。本年9月，谢峥玲向云城区法院提出诉讼，该法院作出不予立案决意。

2019月3月，云城区对谢峥玲作出行政解雇决意。受访者供图

薛、谢二人没有工作后，其家庭经济上陷入难题。薛锐权说，曩昔，他每月工资六七千元，老婆每月工资三四千元，才能肩负一家老少的生活开支以及每月3500多元的房贷、1900多元的装修贷；如今没了工作，还有多个白叟、小孩要养，只能靠以前的蓄积和他人救济过活。

薛锐权称，因手头拮据，家里已停过2次电。11月9日，谢峥玲接到诈骗德律，受愚了5000元，她给丈夫打德律时，不由得哭了。让薛、谢担忧的还有计生罚款，共计15万余元。

薛锐权透露，他们的诉求自始至终都没变过，进展上级有关部门正视、介入，作废辞退、解雇决意，恢复他们夫妻的工作，其他任何处分究竟都能接管。

争议中的顶格惩罚

周全二孩政策实施之前，“超生即解雇”的划定存在于不少处所生齿与计生条例中。周全二孩政策实施后，很多处所点窜后的生齿与计生条例，依然保留了相关划定。

客岁5月底，广东点窜计生条例，删除原第四十条“超生即解雇”的明确表述，对公职人员“超生”接纳行政处分。值得注重到的是，行政处分包含解雇，何种情形下适应解雇处分，并由谁来裁定，没有更为仔细的划定或注释。

同年7月，广东省高院发布的《广东省劳动听事争议仲裁..关于劳动听事争议仲裁与诉讼跟尾多数定见》显露，若是用人单元单子以劳动者违反规划生育政策为由解除劳动合同的，应承担违法解除劳动合同的司法责任。

然而，公职人员“超生”，是否要顶格惩罚，“超生者”和所属单元单子轻易存在不合。

近日，广东区域三名公职人员向彭湃新闻透露，他们均因“超生”被单元单子解雇，今朝正在申诉中；因多种身分考虑，临时不肯意事件曝光。

生齿专家黄文政向彭湃新闻透露，当前，中国生齿出生率低，但实际情形是，规划生育政策并未作废，各地的相关政策也有所差别。公职人员若“超生”就解雇，这种顶格惩罚的体式，从法理上说，也能够说是正当的，但错误情合理，值得商榷。

来源：彭湃新闻、新京报

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