职场 | 两个日常经验总结

我想到什么就说什么了，不然太费脑子。

我是一个挺容易相信别人的人，因为我总觉得这个世界上讨厌的人很多，但是所谓‘坏人’，往往只是和自己利益相背的人。

也就是说，你这边的‘坏人’可能是别人那边的‘好人’。

之前我曾经很讨厌一个同事，很久前了，因为觉得他坑过我。

于是他做的很多事情，我都觉得是针对我的，气得牙痒痒。

后来隔了一段时间，我不得不和他有更多接触，终于发现他原来是个很耿直的人，很多事情是没想那么多做出来的。

也就是说，并不是针对我。

而我再回去想这些事的前因后果，觉得自己完全被自己误导了，从各种细枝末节中去找这个人坑我的痕迹。

实际人家并没有那个心思。

我的心情大起大落、吹胡子瞪眼的时候，他完全不知情。

最近我看了‘局面’做的关于周立波..非法持枪事件的访谈，王志安（调查记者）刚开始的时候采访了周立波、胡洁（周立波太太）。

我看了这个访谈，然后和蛋总说：“我觉得周立波真的被坑了，看访谈觉得这人不错。”

后来王志安又采访了事件的另外一个当事人：唐爽。

我又看了唐爽的访谈，然后和蛋总说：“我更信唐爽的了。”

所以基本看了谁的访谈就信谁说的话，我不是好的侦探剧迷。

这就是罗生门，外人根本看不出谁对谁错来，听谁的都有理。

而为什么看了周立波就相信周立波，看了唐爽就相信唐爽呢？

因为大多数人并没有深入去分析这些对话之间的逻辑，主要看到的是态度。说这话时你是否自信、是否真诚。

前几天一个外地的同事到北京来出差，我到酒店咖啡厅约他谈点事情，他是刚升任合伙人没多久。

他总结：“我现在和人沟通，就是有什么话直接说，因为越是拐弯抹角，人家越觉得话里有话，怀疑背后有别的事情，其实根本没有。”

我也是这样。

以前觉得沟通是语言的艺术，后来觉得沟通更重要的是态度。

让别人感知到你真诚的态度是最关键的。

在我和这个同事聊天的过程中，我们还彼此交流了一下升合伙人之后的感受。

他最痛苦是做经理和高级经理的时候，职业道路曲折，单打独斗，升了合伙人之后感觉自己无缝衔接。

我最痛苦是合伙人的第一二年，因为突然间角色转换不过来了，心态不稳，经理和高级经理的时候倒是觉得自己手到擒来。

所以我又有总结了：

一个人到一个级别，总要经历该经历的东西，只是或早或晚而已。

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