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▲ 中基层看重薪酬，高管与短缺人才更看重股权； [转载出处：www.ii77.com]
▲ 薪酬再高也觉得是在打工，股权再少也是为自己干；
▲ 薪酬与工作价值挂钩，员工很少考虑成本，股权与利润挂钩，自动控制成本；
▲ 薪酬只关注自己，股权更关注全局，因为公司“有我一份子”；
▲ 薪酬让人才更多的追求短期回报，股权让人才更关注企业未来成长！企业购买的不是员工的时间、体力，而是员工创造的价值！
大部分企业重视考勤管理与固定薪酬的模式，其实只是在购买员工付出的时间传统的激励结构，只体现了收入的刚性、规范性、持续性，却缺乏弹性、激励性、增长性，对经营者、管理者及员工本人其实都是缺乏创造力的模式。
刚开始企业老板创业者是技术能手，是产品能手，是..能手，但是大家可以看到，越做越大，越做越好，越做越强的时候，所有的老板都逃不出是一个股权运作的能手，缺技术，技术人才股权激励，缺资金，股权融资，要并购，股权运作，缺..手段，通过一些客户上下游，通过股权的绑定等等。
所以企业刚开始，老板刚开始是某方面的专家，但是最后不约而同走到资本家、股转家，我们当然希望大家成为某方面的专家。但是当一个企业版图越做越大，老板要考虑吸引一些专家加入到这里面来，吸引一些资源和要素加入企业发展当中来。
这样老板才是从经营产品、经营技术向经营人才的转变，这样的企业才能借助的力量，一方面股权的力量，一方面做正，一方面做快、做强、做大。所以，在未来，优秀的老板、企业家必将是一位股权运作的高手。
单爷千古~
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