国家出手了：招聘不得询问女性婚育情况

2月21日深夜，新华社发文：人社部、教育部等九部门近日印发通知，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准。 [原文来自：www.ii77.com]

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关于保障女性就业，国家层面，终于出手了。

关于这次新政，内容很多，详细可以查询国家人社部官网。总体来说，新政内容可以明确的有5个点：

1. 国家层面出手，进而正式发文通知，这透露出女性就业歧视问题已不是偶发性事件，而是在高频发生着的不公平事件。

2. 人社部、教育部等九部门联合印发通知。注意，这次新规不单单是人社部发文，强调重视女性就业问题那么简单。九部门联合发文，就意味着这一举措是一件举国上下都要联动的大事。

3. 国企、事业单位等率先实施。那么国企和事业单位的HR要注意了，如果在工作中出现：拒绝录用女性，招聘中询问妇女婚育状况，那你的工作可能就不保了，你所在的单位也可能被罚。
   

4. 这次新规与2012年4月18日公布的《女职工劳动保护特别规定》附《女职工禁忌从事的劳动范围》内容并不冲突。高危职业，高体力劳动强度的职业，依然保护女性，不允许女性就职。
   

5. 二胎政策开放以来，相关配套政策缺失一直是一个大问题，本次新政出台，可以理解为二胎政策的配套政策，接下来预计还会有相关配套政策陆续出台。
   

从新政上可以看到，国家层面捍卫女性核心利益的立场始终坚定不移。

政策通稿说得很清楚：

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准。

发现了没有，和以往不一样的是，这次的政策是细化到了常见场景中，规定的很明确，和以往笼统强调保护女性权益很不一样。

强悍的中国女人在承担生儿育女重任的同时，早出晚归，摸爬滚打，在企业、在工厂、甚至是在工地，在任何有男人出现的地方，承担丝毫不逊于男人的责任。

而另一方面，公司招聘了女性，如果她一入职就怀孕，过了哺乳期就辞职，换成哪家公司都很难接受。

总的来说：一分部署，九分落实。政策好不好，还是要看落实到位不到位，一切落实后见分晓。

*内容来源：HR范，HRoot

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