孩子患有癫痫，在校发病两次后，学校提出订立免责书，这份免责书具有司法效力吗？

A1:

你好！即使签署了免责书，学校仍然要承担学生在校时代的教育、治理等责任。

凭据《侵权责任法》第三十八、三十九条划定，学校等教育机构对学生在校时代承担的是教育、治理责任。凭据你的描述，因为你的小孩患有癫痫病，是以学校害怕承担责任，要求您签署免责书，以规避责任。固然不清楚学校免责书的具体内容，但无论双方若何商定，学校对学生在校时代的教育、治理责任是法界说务和责任，免责书无法免除学校的法界说务。具体一点说，若是你的小孩在学校发病，学校若是接纳了相关预防办法、尽到了实时送医救治等义务，学校是不需要承担责任的；然则若是学校疏忽大意，没有接纳预防办法、实时送医救治等，学校仍然要承担响应的责任。至于对孩子伤情学校该当承担多大责任，要凭据学校的过错情形具体判断。

律师提醒，学校的教育、治理责任与未成年人家长的监护责任要处理好。家长不克把平安教育责任全推给学校，学校也不克经由示知书、免责书等规避应负的责任。

A2：

你好！若是无法和公司杀青一致，你们能够向本地劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。

首先，公司采用所谓“人才优化”使你的老婆没有了工作岗位，或者涉嫌违法。然则因为你没有陈述具体情形，难以进行具体剖析。其次，《劳动合同法》第四十二条划定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单元单子不得遵照本法第四十条、第四十一条的划定解除劳动合同。是以，你的老婆能够凭据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、 第八十七条的划定，要求用人单元单子持续履行合同，用人单元单子该当持续履行。若是你的老婆不要求持续履行劳动合同或许劳动合同已经不克持续履行的，用人单元单子该当支出补偿金，补偿金的数额为经济赔偿的两倍，也就是说违法解除劳动合同该当支出给你的老婆六个月的工资作为补偿金。此处所称月工资是指你的老婆在劳动合同解除或许完结前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单元单子地点直辖市、设区的市级人民当局发布的内陆区上年度职工月平均工资三倍的，按照三倍较量。

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Q3

8月27日我在某电商..上批发了一百件中老年女装，30日收到货后发现尺码不符、衣服和图片描述纷歧致，要求退货被拒。9月4日查资料才知道卖家发给我的衣服属于三无产物。一百件衣服有六件被我妈妈婆婆拿去洗过穿了，剩下的94件卖家是否应该退货退款，承担退货运费？

A4:

你好！你们公司无需支出双倍工资。

并非周六周日不放假就必需支出双倍工资。凭据《劳动法》第四十四条划定，只有法定休沐日放置劳动者工作的才支出不低于三倍的工资。对于通俗歇息日，凭据第四十四条的划定，歇息日放置劳动者工作又不克放置补休的，用人单元单子该当支出不低于工资的百分之二百的工资待遇。是以，凭据上述划定，用人单元单子歇息日，除了国度法定沐日外，放置劳动者加班工作的，应首先放置补休；不克补休时，则应支出不低于工资的百分之二百的工资待遇，补休时间应等同于加班时间。从你们公司的情形看，固然你们公司周六日上班，然则你们公司放置了周二、周三补休，所以你们公司无需支出不低于工资的百分之二百的工资待遇。

A5:

你好！上班过程中，因为本身的私事短暂地脱离岗位，在回到当班岗位的途中发生不测，此种情形一样不会被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条划定了该当认定为工伤的七种景遇，个中第五项划定：“因工外出时代，因为工作原因受到危险或许发生事变下落不明的”，以及第六项划定：“在上下班途中，受到非本人首要责任的交通事变或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事变危险的”，能够认定为工伤。

凭据你的陈述，当事人是上班时代，因私脱离工作岗位外出，返回岗位途中发生的不测。这种景遇不克知足《工伤保险条例》第十四条第五项和第六项中的“因工外出时代”和“在上下班途中”任一要件，亦不属于另外视为工伤的景遇。是以，应该不会被认定为工伤。